Τετάρτη, 20 Δεκεμβρίου 2017

Δε θα μας φιμώσετε κύριε Δήμαρχε. του Δημήτρη Σταυρίδη



Με κατάπληξη άκουσα μαγνητοφωνημένο απόσπασμα από την ομιλία του Δημάρχου Χαϊδαρίου κ. Μιχάλη Σελέκου στο χθεσινό Δημοτικό συμβούλιο της 19-12-2017, όπου γίνεται ευθεία αναφορά προς το πρόσωπο μου, ως προϊσταμένου Τμήματος της Τεχνικής Υπηρεσίας και μέλους της Επιτροπής Πόλης των “Πολιτών σε Δράση Χαϊδαρίου”, κατά τρόπο σκαιό, προσβλητικό και άκρως παραπλανητικό.
Μη έχοντας στη διάθεση μου το πλήρες, απομαγνητοφωνημένο κείμενο της τοποθέτησης του κ. Δημάρχου δεν μπορώ να έχω ολοκληρωμένη την εικόνα για όλα όσα εκεί ειπώθηκαν. Με το πρόσχημα, όμως, της δήθεν καθυστέρησης από πλευράς μου στην παράδοση μίας συγκεκριμένης τεχνικής μελέτης (από όσα μπόρεσα να ακούσω στο μαγνητοφωνημένο απόσπασμα) ο κ. Δήμαρχος μου αφαιρεί το δικαίωμα να έχω άποψη, να την υπερασπίζομαι και να την κοινοποιώ σε όποιον έχει την καλή διάθεση (ή την υπομονή) να την προσέξει.

Παρασκευή, 15 Δεκεμβρίου 2017

ΑΣΚ-ΟΤΑ : Διακήρυξη για τις εκλογές αντιπροσώπων στο 46ο συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ



Διακήρυξη
 για τις εκλογές αντιπροσώπων στο 46ο συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Συνάδελφοι
Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ καλούνται από σήμερα και μέχρι το Απρίλιο 2018 να εκλέξουν τους αντιπροσώπους τους για το 46ο συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ. ΟΙ εκλογικές διαδικασίες  διεξάγονται σε ιδιαίτερες πολιτικές συνθήκες  και πρωτίστως με την προσμονή της  εξόδου της Χώρας από την επιτήρηση των δανειστών.

Τρίτη, 24 Οκτωβρίου 2017



Αξιολόγηση στο Δημόσιο – Μια ακόμη χαμένη ευκαιρία;






Στις 27 Φεβρουαρίου του 2016 δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ ο Νόμος 4369/2016.Στο «ΜΕΡΟΣ Β΄ - ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» με υπότιτλο : «Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή», παραδόθηκε στην κοινωνία ολόκληρη, στο σώμα της Δημόσιας Διοίκησης, στο σύνολο των Δημοσίων Υπαλλήλων και στις συνδικαλιστικές τους ηγεσίες το νέο πλαίσιο (υποχρεωτικο πιά), προς το οποίο το Δημόσιο έπρεπε να προσαρμοσθεί.
Από την πρώτη στιγμή της δημοσίευσης του ο Νόμος αυτός ξεσήκωσε σφοδρότατες αντιδράσεις και έτυχε συνολικής, σχεδόν, απόρριψης τόσο από τις ηγεσίες των κομμάτων της αντιπολίτευσης, όσο και από τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών παρατάξεων, προεξάρχουσας της τριτοβάθμιας ΑΔΕΔΥ, αλλά και του συνόλου των δευτεροβάθμιων Ομοσπονδιών του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος.
Είναι, όμως, ο Νόμος πράγματι τόσο κακός;
Είναι τόσο κακός, όσο και εκείνος του Κυριάκου Μητσοτάκη; Θυμίζω πως με τις διατάξεις του Νόμου Μητσοτάκη προβλέπονταν (μεταξύ άλλων) συνθήκες ακραίου ανταγωνισμού μεταξύ των Δημοσίων Υπαλλήλων και αξιολογήσεις που οδηγούσαν σε υποχρεωτικές ποσοστώσεις και σε απολύσεις.
Είναι, λοιπόν, εξίσου κακός;
Δεν είμαι νομοτεχνικός, ούτε μεγάλη εξειδίκευση διαθέτω γύρω από τη σχετική νομοθεσία. Γράμματα όμως γνωρίζω και μπόρεσα να διαβάσω και να καταλάβω πως ο επίμαχος Νόμος 4369/2016 ούτε για τα σκουπίδια είναι ούτε ολοκληρωτική κατάργηση και πλήρη απόσυρση του αξίζει. Παρατήρησα μάλιστα πως ενσωματώνονται σ’ αυτόν και κάποιες καινοτομίες (για τις οποίες δε φαντάζομαι να έχει αντίρρηση το συνδικαλιστικό δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα).
Εισάγει, για παράδειγμα, την αμφίδρομη αξιολόγηση του προσωπικού, που σημαίνει ότι οι υφιστάμενοι όχι μόνο κρίνονται, αλλά πλέον κρίνουν και οι ίδιοι και αξιολογούν τους προϊσταμένους τους.
Εισάγει την έννοια της Ολομέλειας, Τμήματος.
Δίνει έμφαση στην αξιολόγηση των δομών.
Θα μου πείτε: υπερασπίζεσαι το Νόμο;
Όχι, σας απαντώ! Δεν είναι αυτός ο σκοπός μου.
Γιατί, ο Νόμος και διορθώσεις θέλει και αποσαφηνίσεις ζητά και βελτιώσεις απαιτεί.
Και δεν μπορώ να συμφωνήσω με τη σπουδή του Υπουργείου να αξιολογήσει το δημοσιοϋπαλληλικό προσωπικό, χωρίς να ασχολείται καθόλου με την αξιολόγηση των δομών μέσα στις οποίες αυτό εργάζεται.
Ούτε μπορώ να δικαιολογήσω την αβελτηρία, τις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και την αδράνεια ετών στη δημιουργία νέων Οργανισμών και Οργανογραμμάτων των Υπηρεσιών, που αντί να συνάδουν με τις ταχύτητες που επιβάλλει η Πληροφορική, προσιδιάζουν μάλλον σε εποχές που κυριαρχούσε η ταχύτητα του αραμπά.
Ούτε μπορώ να μη σχολιάσω ειρωνικά το γεγονός ότι οι Προϊστάμενοι Τμημάτων και Διευθύνσεων, που καλούνται να πραγματοποιήσουν τις αξιολογήσεις του προσωπικού των Υπηρεσιών στις οποίες προϊστανται, είναι τοποθετημένοι με ανάθεση και δεν έχουν αναδειχθεί μέσα από μια διαδικασία αξιοκρατικών κρίσεων.
Επιβάλλεται, όμως, να καυτηριάσω την αψυχολόγητη προσπάθεια της κυβέρνησης, που προσπάθησε να ξεπεράσει τις αντιδράσεις του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος με την ψήφιση της τροπολογίας Γεροβασίλη. Μιας τροπολογίας, που υπονομεύει, αν δεν τιμωρεί, τη συνδικαλιστική δραστηριότητα και ευνοεί την επιλογή λύσεων ατομικών εις βάρος λύσεων συλλογικών.
Πέραν, όμως, όλων αυτών, η ανάγκη για «Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή» (όπως αυτή αναγράφεται στον υπότιτλο του Νόμου) παραμένει. Και επικρέμαται ως ένα μεγάλο ερωτηματικό πάνω από τις συνδικαλιστικές ηγεσίες του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος, ζητώντας από αυτές ξεκάθαρη απάντηση.
Την Αξιολόγηση, τη Στοχοθεσία, την Κοινωνική λογοδοσία και τη συμμετοχή, τις θέλουμε ή κάνουμε πως τις θέλουμε;
Αποδεχόμαστε πως οι έννοιες αυτές είναι βασικές για τη λειτουργία μιας Δημόσιας Διοίκησης σε μια σύγχρονα οργανωμένη δημοκρατική κοινωνία; Κατανοούμε ότι από τη σωστή εφαρμογή τους (εδώ, πεδίον δόξης λαμπρό: όχι οποιαδήποτε εφαρμογή, όχι εκείνη τουλάχιστον που θα συρρικνώσει το δημόσιο τομέα και θα παραδώσει κερδοφόρους τομείς του βορά σε επιχειρηματικά συμφέροντα) θα βγεί ωφελημένος ο πολίτης, η κοινωνία, η χώρα και (μέσα σ’ όλους) και εμείς;
Εδώ, κατά την ταπεινή μου άποψη, τόσο η ΑΔΕΔΥ, όσο και το σύνολο των δευτεροβάθμιων Ομοσπονδιών του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος δεν απαντούν με τρόπο πειστικό.
Δε μπαίνουν στον κόπο να αντιπροτείνουν κάποιο εναλλακτικό, συγκεκριμένο και συνεκτικό πλαίσιο αρχών.
Δεν προβάλλουν κάποιον εναλλακτικό ρεαλιστικό τρόπο αξιολόγησης της λειτουργίας του Δημοσίου, τόσο συνολικά, όσο και επιμέρους και της αποτίμησης των παρεχομένων προς τους πολίτες υπηρεσιών από αυτό.
Χάνεται η ευκαιρία να μπούμε σε έναν συντεταγμένο, ανοικτό και ειλικρινή διάλογο με την Πολιτεία, ώστε να καταλήξουμε και να αποδόσουμε στους όρους «Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή» ένα νόημα συμπεφωνημένο.
Ένα νόημα, από το οποίο θα προκύπτουν με σαφήνεια οι δικές μας υποχρεώσεις και τα δικά μας δικαιώματα, αλλά και οι αντίστοιχες υποχρεώσεις της πολιτείας προς τις δομές τις οποίες υπηρετούμε.
Μόνο έτσι είμαστε συνακόλουθοι με τις διακηρύξεις μας και μόνον έτσι στα αιτήματα μας τείνει ευήκοα ώτα η κοινωνία.
Τα υποστηρίζω αυτά.
Και δηλώνω, για να μην υπάρξει παρεξήγηση, πως συνεχίζω και σήμερα να υλοποιώ την ειλημμένη απόφαση της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ για «Απεργία - Αποχή από την αξιολόγηση του Νόμου 4369/2016», άσχετα με τις προσωπικές μου επιφυλάξεις, παραμερίζοντας την προσωπική μου οπτική, γιατί έχω μάθει να λειτουργώ υπερασπιζόμενος τις συλλογικές διαδικασίες και όχι τις ατομικές επιλογές.

Χαϊδάρι 24 – 10 – 2017
Δημήτρης Σταυρίδης
Γραμματέας του Συλλόγου Υπαλλήλων
Δήμου Χαϊδαρίου

Τρίτη, 10 Οκτωβρίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  ΤΗΣ ΑΣΚ – ΔΗΜΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΣ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΚΑΤΑΔΙΚΗ ΠΟΛΥΜΕΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΠΛΑΣΤΟ ΠΤΥΧΙΟ


Πέμπτη, 14 Σεπτεμβρίου 2017

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΓΙΑ ΑΝΤΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΩΣ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΛΟΓΟΔΟΣΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
Με την κατάθεση της τροπολογίας για την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων, εμπεδώνεται πλέον στη συνείδηση της κοινής γνώμης και φυσικά των εργαζομένων στο Δημόσιο, πως η Αξιολόγηση, δεν είναι παρά μηχανισμός πειθάρχησης, εντατικοποίησης και τιμωρίας των εργαζομένων. Πρόκειται για πρακτική, που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την πάγια αντίληψη των πολιτικών και συνδικαλιστικών δυνάμεων της Αριστεράς, για την Αξιολόγηση του Δημοσίου, ως έκφραση κοινωνικής λογοδοσίας, με συναίνεση και συμμετοχή των εργαζομένων και θεσμούς κοινωνικού ελέγχου, με μοναδικό στόχο την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς την κοινωνία, και ιδιαίτερα στις πλέον ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Είναι ένα πρωτοφανούς σύλληψης σχέδιο, που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τον πυρήνα του αξιακού φορτίου της Αριστεράς, του κόσμου της μισθωτής εργασίας, των υπέρτατων αξιών της κοινωνικής συγκρότησης.

Τρίτη, 5 Σεπτεμβρίου 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ THΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΣΥΚΟΦΑΝΤΙΚΌ ΔΗΜΟΣΊΕΥΜΑ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΙΣ 5/9/2017


Είναι γνωστό και δεν το κρύβουν άλλωστε, πως επιθυμία και διακαής πόθος ενός «συστήματος» το οποίο απαρτίζεται από πολιτικά και επιχειρηματικά πρόσωπα και στηρίζεται από συγκεκριμένα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (Μ.Μ.Ε.) υπονομεύει συστηματικά τους αγώνες των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και επιθυμεί το ξεπούλημα των υπηρεσιών της στους ιδιώτες εργολάβους.
Τα εργολαβικά συμφέροντα δια των «εκπροσώπων τους» απορούν γιατί έως σήμερα οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εφαρμόζονται στην χώρα δεν «σάρωσαν» τον Δημόσιο και Κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ιδιαίτερα της Καθαριότητας των Δήμων. Και αφού δεν κατάφεραν να κάμψουν τους αγώνες των εργαζομένων έχουν βάλει ένα άλλο σχέδιο σε εφαρμογή με την εκτόξευση τόνους λάσπης και ασύστολης προπαγάνδας για να πετύχουν τον στόχο τους.
Ξεσπαθώνουν και εξεγείρονται συστημικά Μ.Μ.Ε. γιατί η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. κατάφερε  να υπογράψει Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) για τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Ήταν ένα μήνα πριν που η εφημερίδα «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ» του κ. Αλαφούζου δημοσίευσε άρθρο, το οποίο εμφάνιζε τους εργαζόμενους της καθαριότητας ως «προνομιούχους». Στο προκλητικό δημοσίευμα η συντάκτρια αναφέρονταν στους εργαζόμενους στην Καθαριότητα αποκαλώντας τους πολλές φορές υποτιμητικά... «σκουπιδιάρηδες».
Μήπως για τους τριάντα τέσσερις (34) θανάτους συναδέλφων τα δυο (2) τελευταία χρόνια. Μήπως για τα αναρίθμητα εργατικά ατυχήματα που από τύχη δεν κατέληξαν… Μήπως γιατί πολλοί εξ’ αυτών δεν καταφέρνουν να χαρούν την σύνταξή τους, αφού θερίζει ο καρκίνος; Φυσικά και ΟΧΙ. Γιατί ο στόχος ήταν και είναι να παραπληροφορήσουν, να διχάσουν και να δηλητηριάσουν την κοινωνία. Να την στρέψουν κατά των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και να εξυπηρετήσουν τα αλλότρια συμφέροντα τους.
Την σκυτάλη πήρε χθες η εφημερίδα «ΤΑ ΝΕΑ» του κ. Μαρινάκη η οποία επίσης εκφράζει «θυμό και αγανάκτηση» γιατί η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. υπέγραψε Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.). Δεν ρωτήσαμε πριν το Συγκρότημα αν έπρεπε να υπογράψουμε Ε.Σ.Σ.Ε.
Συκοφαντώντας και παραπληροφορώντας «ΤΑ ΝΕΑ» χαρακτηρίζουν «πελατειακό κράτος» όσους υπογράφουν Ε.Σ.Σ.Ε. γράφοντας μία σειρά αναληθή, ανακριβή και ψευδή στοιχεία όπως, ότι, θα χρειαστεί αθροιστικά 30% επιπλέον προσωπικό λόγω του ωραρίου και των αδειών που αυτή προβλέπει, ενώ η ρύθμιση της Ε.Σ.Σ.Ε. του 2002 για επιπλέον κανονική άδεια τριών (3) ημερών στους εργαζόμενους στην καθαριότητα το 2017, σύμφωνα με το δημοσίευμα των «ΝΕΩΝ»… «10% περισσότερο προσωπικό εκτιμάται ότι θα χρειαστεί στον τομέα της καθαριότητας λογω της αύξησης των ημερών αδείας» και δεν έχουν ούτε ίχνος ντροπής για όσα γράφουν.

«Τυχαία» μάλλον τοποθετήθηκε την ίδια στιγμή και για το ίδιο θέμα ο αρμόδιος Τομεάρχης του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης  κ. Μάκης Βορίδης χαρακτηρίζοντας «ρουσφέτια και κολλητούς» τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Που ήταν ο κ. Βορίδης όταν οι εργαζόμενοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης μάζευαν τα σκουπίδια από τους δρόμους και έχαναν τη ζωή τους ελλείψει των μέτρων ασφαλείας; Μήπως στις ξαπλώστρες της Μυκόνου;
Γιατί κόπτεται τόσο πολύ για τις προσλήψεις στην καθαριότητα των Δήμων ο κ. Μάκης Βορίδης και βγάζει τέτοιο μένος; Μήπως αυτές στέκονται εμπόδιο στα σχέδια των συμφερόντων; Γιατί δεν είχε αντιδράσει όταν επί Νέας Δημοκρατίας υπογράφονταν το 2009 μεταξύ κυβέρνησης και Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. η ίδια σχεδόν Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Ως εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση γνωρίζουμε πως η «ομοφωνία» αυτή δεν είναι τυχαία. Δεν είναι η πρώτη φορά που οι οπαδοί των ιδιωτικών συμφερόντων μέσων των «συστημικών» Μέσων προσπαθούν να δρομολογήσουν εξελίξεις της αρέσκειας τους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Δεν θα τους περάσει. Για την αποκατάσταση της αλήθειας όμως και για την σωστή ενημέρωση της κοινής γνώμης επισημαίνουμε τα εξής:
1.       Βάση της ισχύουσας νομοθεσίας δίνεται η δυνατότητα Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και υπογραφής Σ.Σ.Ε. Προφανώς το «σύστημα» που περιγράψαμε στηρίζει την άποψη ότι πρέπει να καταργηθούν οι Συλλογικές Διαπραγματεύσεις ώστε οι περικοπές να γίνονται απευθείας από τους «δανειστές». Εκτός και εάν επιθυμούν νομοθετικά να προβλεφθεί πως Σ.Σ.Ε. θα υπογράφεται μόνο όταν πρόκειται για περικοπή δικαιωμάτων και μισθών..!!!
2.       Η Ε.Σ.Σ.Ε. που υπέγραψε  η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τον Αύγουστο του 2017 αποτελεί στην πλειοψηφία της επικαιροποίηση των όσων ήδη ισχύουν. Η μοναδική τροποποίηση είναι ότι εντάσσονται κάποιες επιπλέον κατηγορίες προσωπικού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που επιβαρύνονται υπέρμετρα λόγω της φύσης του αντικειμένου τους προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις ανάγκες των πολιτών. Η φυσική εξόντωση των εργαζομένων ελπίζουμε πως δεν αποτελεί την επόμενη  «μεταρρύθμιση» των  νοσταλγών των απολύσεων  και των  διωγμών του προηγούμενου χρονικού διαστήματος.
3.       Καλά θα κάνουν επίσης οι λαλίστατοι πολιτικοί που χαρακτηρίζουν «ρουσφέτι» την υπογραφή της Ε.Σ.Σ.Ε. να είναι πιο προσεκτικοί και να γνωρίζουν πως εν πολλοίς η ίδια σχεδόν Ε.Σ.Σ.Ε. είχε υπογραφεί το 2009 επί κυβέρνησης Ν.Δ. και παλαιότερα, το 2002 επί κυβέρνησης ΠΑ.ΣΟ.Κ.
Ο πολιτικός καιροσκοπισμός και οι συστημικοί εντολοδόχοι δεν πτοούν τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τον διακαή τους πόθο, που δεν είναι άλλος από την εκχώρηση των Δημοτικών Υπηρεσιών στα μεγάλα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα, αλλά δεν θα τους περάσει...
Αξιοσημείωτο είναι επίσης πως «το σύστημα» διάλεξε να επιτεθεί στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης την ημέρα της κατάθεσης Μηνυτήριας Αναφοράς στον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου για τους 34 νεκρούς και τους αμέτρητους τραυματίες στις υπηρεσίες Καθαριότητας των  Δήμων για τους οποίους τηρούν... σιγή ιχθύος.
Την δουλειά τους κάνουν!!! Να γνωρίζουν πως οι εργαζόμενοι θα είναι απέναντι τους, εμπόδια στα σχέδια τους και υπέρ του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.


ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.


Τετάρτη, 2 Αυγούστου 2017



ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΥΠΕΣ & ΠΟΕΟΤΑ




Υπεγράφη η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους ΟΤΑ


Η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) για την ρύθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) Α΄ Βαθμού και των ΝΠΔΔ αυτών, υπεγράφη σήμερα, Τετάρτη 2 Αυγούστου 2017, ανάμεσα στο Υπουργείο Εσωτερικών και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ - ΟΤΑ), με την παρουσία, για πρώτη φορά, και της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ).
Με την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ επικαιροποιούνται οι όροι απασχόλησης για τους εργαζόμενους στους Δήμους, καθώς ρυθμίζονται θεσμικά ζητήματα αδειών, αντικειμένου εργασίας και ωραρίου εργασίας. Η σύμβαση αντικαθιστά την αντίστοιχη σύμβαση του Ιουλίου του 2009.
Η υπογραφή της σύμβασης, για την οποία είχε δεσμευθεί απέναντι στους εργαζόμενους ο Υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, συνιστά ένα απτό δείγμα της θετικής πολιτικής στάσης της Κυβέρνησης και του υπουργείου, απέναντι στα δικαιώματα του κόσμου της εργασίας. Ταυτόχρονα, επιβεβαιώνει τον σταθερό προσανατολισμό προς μια ανάπτυξη με κύριο χαρακτηριστικό τη διάχυση των ωφελειών στους πολλούς.

Δευτέρα, 10 Ιουλίου 2017

Ο Δήμος Νίκαιας - Αγιου Ιωάννη Ρέντη αποφάσισε 74 προσλήψεις µόνιµου προσωπικού σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα. 

Κυριακή, 9 Ιουλίου 2017

ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΙΕΛΕ
ΟΝΕΙΔΟΣ: Η ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΤΟΧΟΥΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΝΟΜΩΝ ΤΙΤΛΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΙΟ ΠΑΡΩΧΗΜΕΝΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΣΙΤΙΚΗ ΕΚΔΟΧΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ

Πέμπτη, 6 Ιουλίου 2017

Δ.Μάνδρας:  Νέα ήθη στην αντιμετώπιση των κινητοποιήσεων των εργαζομένων από την Δημοτική Αρχή  (έγγραφο)


Σάββατο, 1 Ιουλίου 2017

Η πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων δήμου Ζωγραφου Σταματία Τσουμέα για τον θάνατο της συναδέλφου Nτανιέλας Πρελορέντζου.



Σήμερα η οικογένεια μας θρηνεί μία συνάδελφο που έφυγε από κοντά μας λίγο πριν ξεκινήσει την εργασία της.
Μία συνάδελφος εξαιρετική, μία συνάδελφος όλο γέλιο και ευγένεια, μία συνάδελφος με ήθος.
Κατέρρευσε στο χώρο του γκαράζ μας, της δώσαμε τις πρώτες βοήθειες μέχρι να έρθει το ασθενοφόρο που την μετέφερε στον Ευαγγελισμό όπου και κατέληξε. Μία συνάδελφος που εργαζόταν μαζεύοντας τα σκουπίδια όλων μας, όπως όλοι οι συνάδελφοι μας που εργάζονται στον ευαίσθητο χώρο της καθαριότητας, ανελλιπώς και με ηρωισμό κάθε νύχτα.
Δυστυχώς, το γεγονός αυτό μας βρίσκει αμέσως μετά από τις κινητοποιήσεις μας, για τη διεκδίκηση της εργασίας των συναδέλφων μας συμβασιούχων και ενώ ο αγώνας μας για να μείνουν μαζί μας δεν έχει τελειώσει.
Είμαστε συντετριμμένοι με το γεγονός, ευχαριστούμε όλους σας για τη συμπαράσταση που μας εκφράζετε, εμείς δεν θα την ξεχάσουμε ποτέ και όλοι μαζί θα την αποχαιρετήσουμε και θα την συνοδεύσουμε στο τελευταίο της ταξίδι.
Ντάνυ μας, να θυμάσαι ότι σε αγαπάμε και θα μας λείψεις πολύ..

 Σταματία Τσουμέα
πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων δήμου Ζωγράφου
 

Τετάρτη, 21 Ιουνίου 2017

Στηρίζουμε τους αγώνες των εργαζομένων για μόνιμη και σταθερή δουλειά, Φτάνουν τα κροκοδείλια δάκρυα



Την Παρασκευή 16 Ιουνίου δημοσιεύθηκε η επίμαχη απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, βγαλμένη από τα σπλάχνα του βαθέως κράτους.
Όλοι αυτοί που με ιδιαίτερη χαιρεκακία και απίστευτο κυνισμό έσπευσαν να πανηγυρίσουν με την νυκτερινή διαρροή, επανήλθαν με κίνητρα τις μικροπαραταξιακές και μικροκομματικές επιδιώξεις τους για να σπεκουλάρουν πάνω στους πιο φτωχούς, αδύναμους και ευάλωτους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τους συμβασιούχους της καθαριότητας.

Πέμπτη, 8 Ιουνίου 2017

Αναρτήθηκε το εγχειρίδιο δομημένης συνέντευξης για επιλογή προϊσταμένων απο το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Συνάντηση της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη





Σήμερα 7-6-2017 πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, με την συμμετοχή και του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου, Γρηγόρη Θεοδωράκη.Στην συνάντηση αυτή από την πλευρά της ΑΔΕΔΥ παραβρέθηκαν όλες οι παρατάξεις που συμμετέχουν στην Ε.Ε.
Από την πλευρά του Προεδρεύοντος της Ε.Ε τέθηκαν εισαγωγικά τα σημαντικότερα ζητήματα , όπως η πορεία της αξιολόγησης προσωπικού και η αντίθεση της ΑΔΕΔΥ σε αυτή την διαδικασία, η ανάγκη επίσπευσης της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων, η του αριθμού των προγραμματισμένων προσλήψεων, της επίλυσης του ζητήματος των συμβασιούχων καθώς και της διασφάλισης των δεδουλευμένων τους, λόγω της διαφαινόμενης απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ζητήθηκε επίσης η ένταξη των ΙΔΑΧ στην κατηγορία των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και το αίτημα για παρέμβαση της Υπουργού έτσι ώστε να αντιμετωπιστούν τα μεγάλα προβλήματα αναφορικά με τα δάνεια των Δημοσίων Υπαλλήλων στο Ταμείο Παρακαταθηκών & Δανείων. Δηλώθηκε ακόμη η επιμονή της ΑΔΕΔΥ στην διεκδίκηση των μισθολογικών απωλειών καθώς και η περιφρούρηση των επιδομάτων στις κατηγορίες βαρέα, ανθυγιεινά και επικίνδυνα, μέσω και της διαδικασίας δημιουργίας των νέων οργανογραμμάτων.
Τέλος ζητήθηκε από την Υπουργό να αντιμετωπιστεί από την πλευρά του Υπουργείου, άμεσα και αποτελεσματικά, κάθε ζήτημα – αν και όποτε αυτό προκύψει – στο θέμα των συνδικαλιστικών αδειών.
Από πλευράς της Ενωτικής Αγωνιστικής Εκ-κίνησης, αναφορικά με την αξιολόγηση, επισημάνθηκε πως είναι απαραίτητη η αποτίμηση του έργου που παρέχει το Δημόσιο, ως και ένα είδος κοινωνικής λογοδοσίας, απέναντι στην κοινωνία και τους πολίτες. Εκτιμήσαμε ως προβληματική την πρώτη εφαρμογή της καθώς περιορίζεται αποκλειστικά στην αξιολόγηση προσωπικού, χωρίς να έχουν προηγηθεί η σχεδίαση οργανισμών, περιγραμμάτων θέσεων η εφαρμογή ενός αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων και η στοχοθεσία. Απουσιάζουν επίσης πλευρές της ίδιας της αξιολόγησης με δημοκρατικό χαρακτήρα, όπως οι ολομέλειες τμήματος και η αμφίδρομη αξιολόγηση αλλά και συνολικά η αξιολόγηση δομών.
Για το ζήτημα των συμβασιούχων, δηλώσαμε την πάγια θέση μας για μία και μοναδική εργασιακή σχέση στο Δημόσιο, ζητώντας την μετατροπή της σχέσης εργασίας, για όλους όσοι, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, και την ταυτόχρονη εξάλειψη των συμβάσεων, μέσω προσλήψεων μόνιμου προσωπικού. Τονίσαμε επίσης την αναγκαιότητα να εξαντληθούν όλα τα περιθώρια για αύξηση του αριθμού των προσλήψεων σε όλους τους τομείς του Δημοσίου, με ιδιαίτερη έμφαση στο χώρο της Εκπαίδευσης, καθώς παραμένει από τους λίγους τομείς στους οποίους δεν έχει γίνει καμία πρόσληψη τα τελευταία χρόνια.
Η τοποθέτηση της Υπουργού στα παραπάνω ζητήματα, συνοπτικά, ήταν η ακόλουθη:
Ξεκίνησε με μια γενική ενημέρωση για τις κυβερνητικές νομοθετικές πρωτοβουλίες που έχουν μέχρι σήμερα ληφθεί και οι οποίες είχαν σαν στόχους, τόσο την κατάργηση της αντιμεταρρύθμισης που εφάρμοζε η προηγούμενη κυβέρνηση, όσο και την ψήφιση νομοθετικού έργου που αποσκοπούσε στην βελτίωση της δημόσια διοίκηση.
Το νομοθετικό αυτό έργο προέβλεπε, αξιολόγηση δομών και προσωπικού, νέα οργανογράμματα και περιγράμματα θέσεων και κινητικότητα. Δήλωσε ότι αυτή η κυβέρνηση επέλεξε να μην ακολουθήσει την πεπατημένη οδό μαζικής αλλαγής των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης αμέσως όταν ανέλαβε , ακόμη και με το πολιτικό κόστος που πληρώσει η ίδια η κυβέρνηση για την επιλογή της αυτή.
Η υπουργός δήλωσε ακόμη ότι θεωρεί δεδομένη την συμφωνία της ΑΔΕΔΥ με την ανάγκη ύπαρξης ενός συστήματος αξιολόγησης στο δημόσιο και θεωρεί ότι οι διαφορές που υπάρχουν σήμερα με την ΑΔΕΔΥ – έστω κι αν αυτές είναι σοβαρές- αφορούν όχι την ίδια την ύπαρξη η μη διαδικασίας αξιολόγησης, αλλά τις διαδικασίες και τους τρόπους πραγματοποίησης αυτής της αξιολόγησης. Ανέφερε επίσης ότι η παρούσα αξιολόγηση δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, όπως η προηγούμενη αξιολόγηση Μητσοτάκη. Επισήμανε ότι ακόμη κι αν είχε έγκαιρα ολοκληρωθεί η διαδικασία των κρίσεων, η αξιολόγηση αυτή που αφορά το 2016, αναγκαστικά θα πραγματοποιούνταν από τους προ κρίσης παλιούς διευθυντές και προϊσταμένους.
Δήλωσε ότι είναι ανοιχτή σε διάλογο πάνω στις διαδικασίες και τους τρόπους πραγματοποίησης της αξιολόγησης αυτής, ότι υπάρχει έδαφος για θετικού χαρακτήρα παρεμβάσεις και ότι αναμένει τις ειδικότερες σχετικές προτάσεις της ΑΔΕΔΥ πάνω σε αυτό . Θεωρεί όμως ότι η διαδικασία της αξιολόγησης για το 2016 δεν είναι εφικτό να σταματήσει.
Ενημέρωσε ακόμη ότι η διαδικασία των οργανογραμμάτων των Υπουργείων αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τέλος Ιουνίου και ότι από 1 Σεπτεμβρίου υπάρχει προγραμματισμός να ξεκινήσει η κινητικότητα.
Εκτίμησε ότι στις δομές και τα οργανογράμματα θα υπάρξει μια αύξηση των οργανικών θεσεων που θα κυμανθεί μεταξύ 8 με 14% .
Για το θέμα των συμβασιούχων είπε ότι η κυβέρνηση δεσμεύεται να διασφαλίσει τα δεδουλευμένα τους καθώς πως είναι πρόθεση κάποια στιγμή οι ανάγκες του δημοσίου τομέα να καλύπτονται στο σύνολό τους μόνο από μονίμους δημοσίους υπαλλήλους και ότι η κυβέρνηση συνολικά και ο Πρωθυπουργός θα εξαντλήσουν κάθε νομική δυνατότητα στην επίλυση του μεγάλου και δύσκολου θέματος των συμβασιούχων.
Εκτίμησε ότι οι κρίσεις στο δημόσιο θα έχουν ολοκληρωθεί τον Αύγουστο του 2018.
Για το ζήτημα των προσλήψεων επανέλαβε ότι υπάρχει ο γνωστός περιορισμός στην αναλογία προσλήψεων – αποχωρήσεων και ότι αυτός ο περιορισμός δεν μετριέται ανά Υπουργείο αλλά συνολικά για τον δημόσιο τομέα.

 πηγη  ΑΡΚΙ     https://arki.gr

Πέμπτη, 1 Ιουνίου 2017

«ΚΟΡΙΟΣ» ΣΤΟ ΒΡΕΦΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ




ΑΣΚ - ΟΤΑ 
ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ





 «ΚΟΡΙΟΣ» ΣΤΟ ΒΡΕΦΟΚΟΜΕΙΟ

Προβληματισμοί, ανησυχίες και ερωτηματικά έχουν προκύψει από την ανακάλυψη κοριού παρακολούθησης παιδαγωγών σε βρεφονηπιακό σταθμό του Δήμου Αθηναίων.
Τέλη Απρίλη, συνάδελφος καθαρίστρια ανακάλυψε τυχαία κοριό παρακολούθησης κρυμμένο σε μπαλκονάκι που κάνουν διάλλειμα συναδέλφισσες στον συγκεκριμένο σταθμό. Παρά τον φόβο, την ανησυχία και τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων η διοίκηση του Βρεφοκομείου Αθηνών καθυστέρησε να ειδοποιήσει την αστυνομία προσπαθώντας αρχικά να λύσει μόνη της το ζήτημα, μέχρι που η παράταξη της «Ανοιχτής Πόλης» έθεσε ερώτημα στο Δημοτικό Συμβούλιο, καταθέτοντας στα πρακτικά τα τεχνικά χαρακτηριστικά του συγκεκριμένου κοριού.
Σοβαρούς προβληματισμούς προκαλεί ότι η διοίκηση του Βρεφοκομείου επέλεξε την άσκηση πίεσης στις εργαζόμενες συναδέλφους, απαγορεύοντας κάθε συζήτηση, ακόμη και αναμεταξύ τους, διώχνοντας συνδικαλιστές ή εμποδίζοντάς τους να λειτουργήσουν σωστά προστατεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων. Για μέρες, οι πόρτες του συγκεκριμένου βρεφονηπιακού σταθμού παρέμεναν κλειδωμένες! Η παράταξή μας έχει τονίσει και στο παρελθόν τις ασάφειες στον κανονισμό λειτουργίας του Βρεφοκομείου, ο οποίος δίνει συγκεντρωτικές εξουσίες σε κάθε προϊστάμενο σταθμού, με αποτέλεσμα, κάποιες φορές, να ασκείται τρομοκρατία σε εργαζόμενες συναδέλφους.
Στους βρεφονηπιακούς σταθμούς όπου παιδαγωγούνται τα παιδιά μας δεν είναι δυνατόν να υπάρχει κλίμα καχυποψίας και απαξίωσης των εργαζομένων που επιτελούν λειτούργημα. Πόσο μάλιστα αυτό να καλλιεργείται και να εντείνεται από τις επιλογές της διοίκησης, ενώ παραβιάζονται ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και παρακολουθούνται παράνομα οι ίδιοι οι συνάδελφοι!
Η παράταξή μας ζητά από τη διοίκηση του Βρεφοκομείου να προστατευτούν οι εργαζόμενοι και να τιμωρηθούν οι ένοχοι. Αρκεί να υπάρξει άρση απορρήτου από τη Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος για να φανεί ποιο ή ποια τηλέφωνα επικοινωνούσαν με τον συγκεκριμένο κοριό, για πόσο χρονικό διάστημα και εάν είναι εργαζόμενοι στον Δήμο Αθηναίων ή όχι.  
  Είναι καιρός όλοι οι συνάδελφοι να αναθαρρήσουν και να διεκδικήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα. Όπως συνάδελφοι και αιρετοί να κατανοήσουν πως δεν έχουν δικαιώματα και εξουσίες στη ζωή των εργαζομένων!



Αυτόνομη Συνδικαλιστή Κίνηση Δήμου Αθηναίων