2018: έτος Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας στους ΟΤΑ Α' Βαθμού ή αλλιώς, ποιός κοροϊδεύει ποιόν.

Τα πολύ πρόσφατα:

27/06/2018 (προχθές) - Δήμος Θεσσαλονίκης - Στην αποκομιδή ανακύκλωσης συσκευασιών (μπλε κάδοι) φιάλη με καυστικό υγρό, που είχε απορριφθεί στον κάδο ανακύκλωσης από κάποιον ασυνείδητο, κατά την συμπίεση από την πρέσα του απορριμματοφόρου έσκασε, εκτοξεύοντας το καυστικό υγρό στο πρόσωπο και στο λαιμό της εργάτριας καθαριότητας, τραυματίζοντας τη σοβαρά.

22/06/2018 (πριν από μία εβδομάδα) - Δήμος Κρωπίας - 45χρονος εργάτης καθαριότητας πέφτει νεκρός από αλλεργικό σοκ έπειτα από τσίμπημα σφήκας, σε εργασία καθαρισμού κοινόχρηστου χώρου από ογκώδη απορρίμματα.

Και από στατιστικά στοιχεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ (μόνο για το έτος 2017):

1) Σοβαροί Τραυματισμοί σε Εργατικά Ατυχήματα στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, Αποκομιδής Απορριμμάτων και Ανακύκλωσης των Δήμων μέσα στο έτος 2017.

03/01/2017 - ΦΩΤΙΑ ΣΕ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ - ΒΟΛΟΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

20/01/2017 - ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ - ΛΟΥΡΟΣ ΠΡΕΒΕΖΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΟΔΗΓΟΥ & ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

21/01/2017 – ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΑ ΔΑΧΤΥΛΑ ΣΕ ΑΠΟΚΟΜΙΔΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ – ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ – ΕΡΓΑΤΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

30/01/2017 - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΚΟΜΙΔΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ – ΔΗΜΟΣ ΒΡΙΛΗΣΣΙΩΝ - ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

31/01/2017 - ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ ΜΕ Ι.Χ. - ΔΗΜΟΣ ΛΕΒΑΔΕΩΝ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΟΔΗΓΟΥ ΚΑΙ ΔΥΟ ΕΡΓΑΤΩΝ

07/02/2017 - ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ – ΔΗΜΟΣ ΑΘΗΝΑΙΩΝ – ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΟΔΗΓΟΥ

14/02/2017 - ΚΑΤΑΠΛΑΚΩΘΗΚΕ ΑΠΟ ΑΝΥΨΩΤΙΚΟ ΜΗΧΑΝΗΜΑ – ΔΗΜΟΣ ΚΕΦΑΛΟΝΙΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΤΗ

18/02/2017 - ΠΤΩΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΡΟΤΣΑ ΦΟΡΤΗΓΟΥ – ΔΗΜΟΣ ΤΡΙΦΥΛΛΙΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΔΥΟ ΕΡΓΑΤΩΝ

06/03/2017 - ΠΤΩΣΗ ΚΑΔΟΥ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΠΟΔΙ ΤΟΥ – ΔΗΜΟΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

06/05/2017 - ΠΤΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ - ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΥΝΟΔΟΥ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ

22/05/2017 - ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ Ι.Χ. ΜΕ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ - ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΡΗΤΗΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

27/05/2017 - ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ Ι.Χ. ΜΕ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ – ΔΗΜΟΣ ΛΕΥΚΑΔΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΥΝΟΔΟΥ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ

01/06/2017 - ΠΤΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ – ΔΗΜΟΣ ΑΜΦΙΛΟΧΙΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΥΝΟΔΟΥ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ

01/07/2017 - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΑ ΔΑΧΤΥΛΑ ΣΕ ΑΠΟΚΟΜΙΔΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ – ΔΗΜΟΣ ΑΡΤΑΣ - ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

10/08/2017 – ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΚΟΜΙΔΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ – ΔΗΜΟΣ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ - ΕΡΓΑΤΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

18/09/2017 - ΠΤΩΣΗ ΑΠΟ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ - ΔΗΜΟΣ ΒΥΡΩΝΑ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

17/10/2017 - ΑΚΡΩΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΧΕΡΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΡΠΟ ΣΕ ΕΚΡΗΞΗ ΚΑΔΟΥ - ΔΗΜΟΣ ΠΑΤΡΑΣ - ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

16/12/2017 - ΠΤΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ – ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΑΡΙΑΣ - ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

2) Θανατηφόρα Εργατικά Ατυχήματα στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, Αποκομιδής Απορριμμάτων και Ανακύκλωσης των Δήμων μέσα στο έτος 2017.

06/03/2017 - ΠΑΡΕΣΥΡΘΗ ΑΠΟ ΤΟ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ – ΔΗΜΟΣ ΝΟΤΙΑΣ ΚΥΝΟΥΡΙΑΣ - ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

04/04/2017 - ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ – ΔΗΜΟΣ ΠΛΑΤΑΝΙΑ ΧΑΝΙΩΝ – ΟΔΗΓΟΣ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟΥ

02/07/2017 - ΕΓΚΛΩΒΙΣΜΟΣ ΣΕ ΡΥΜΟΥΛΚΑ – ΔΗΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ - ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

26/08/2017 - ΠΑΡΕΣΥΡΘΗ ΑΠΟ ΔΙΕΡΧΟΜΕΝΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ – ΔΗΜΟΣ ΜΑΡΑΘΩΝΑ - ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

30/08/2017 - ΠΤΩΣΗ ΑΠΟ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ – ΔΗΜΟΣ ΠΥΡΓΟΥ - ΕΡΓΑΤΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

Και ένα διάγραμμα από το τεύχος 207 / 16-05-2018 της εβδομαδιαίας ενημέρωσης του Κοινωνικού Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ:

Και εμείς αναρωτιόμαστε: ποιός κοροϊδεύει ποιόν;

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ έχει ανακηρύξει το 2018 ως έτος Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας στους ΟΤΑ Α' Βαθμού.

Για την ώρα έχει μείνει, μάλλον, μόνο στην ανακήρυξη και στις καταγγελίες!

Ας προχωρήσει, λοιπόν, σε συγκεκριμένες δράσεις!

Όπως στην άμεση ενεργοποίηση της Γραμματείας Ασφάλειας και Υγιεινής Εργαζομένων στα πλαίσια του Γενικού Συμβουλίου! Που να πλαισιωθεί με τους κατάλληλους επιστήμονες (τέτοιοι υπάρχουν και μάλιστα αρκετοί) και να δουλέψει με πρόγραμμα και με στοχοπροσήλωση, ώστε να καταλήξει σε συγκεκριμένες και εφαρμόσιμες προτάσεις! Όχι μόνο να υπάρχει στα χαρτιά!

Όπως στην άμεση σύσταση Διερευνητικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας για τα ατυχήματα στους ΟΤΑ! Που να στελεχώνεται από ειδικούς (και τέτοιοι υπάρχουν και μάλιστα αρκετοί), που να φθάνει άμεσα στον τόπο του ατυχήματος, να εξετάζει τις συνθήκες και τα αίτια που το προκάλεσαν και να ενημερώνει έγκαιρα και υπεύθυνα την Εκτελεστική Επιτροπή και το Γενικό Συμβούλιο!

Όπως στην άσκηση πίεσης στα συναρμόδια Υπουργεία, ώστε να σκύψουν πάνω στα προβλήματα της Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας και να δρομολογήσουν τη θεσμοθέτηση διαδικασιών σωστής και ασφαλούς εκπαίδευσης εργαζομένων στους ΟΤΑ.

Ιδιαίτερα στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, Αποκομιδής Απορριμμάτων και Ανακύκλωσης των Δήμων. Και ακόμη πιό ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργάτες και οδηγούς.

Ας μην ξεχνάμε πως με την 3Κ/2018 ήλθαν και συνεχίζουν να έρχονται στους Δήμους εργαζόμενοι, που με την ολοκλήρωση των διαδικασιών θα υπερβαίνουν τους 8.500 νέους συναδέλφους. Οι οποίοι, στη μεγάλη τους πλειοψηφία, δεν έχουν δει μέχρι την πρόσληψη τους απορριμματοφόρο από κοντά, δεν έχουν καμμία προϋπηρεσία στη μηχανική αποκομιδή απορριμμάτων, δεν έχουν ιδέα πώς λειτουργεί ο μηχανισμός ανύψωσης των απορριμματοδεκτών κάδων, δεν ξέρουν πώς χρησιμοποιούμε το φορτωτή για τα ογκώδη, πώς διαχειριζόμαστε το χύμα σκουπίδι, τα κλαδέματα, τα νοσοκομειακά.

Και μαζί με όλα αυτά δεν ξέρουν και για τους κινδύνους που θα αντιμετωπίσουν στην καθημερινότητα τους, για τους κινδύνους του ατυχήματος και του τραυματισμού, για τους κινδύνους που ελλοχεύουν και που απειλούν την υγεία τους.

Γιατί, σε πόσες περιπτώσεις η εκπαίδευση τους γίνεται από εξειδικευμένο, έμπειρο και πιστοποιημένο για το σκοπό αυτό προσωπικό;

Σε πόσες περιπτώσεις η εκπαίδευση τους γίνεται από διπλωματούχους μηχανικούς και από Τεχνικούς Ασφαλείας; Υπάρχουν κατ' αρχάς παντού διπλωματούχοι μηχανικοί και Τεχνικοί Ασφαλείας;

Σε πόσες περιπτώσεις πριν “να μπουν πίσω από τη σκουπιδιάρα” έχουν πλήρη και αναλυτική ενημέρωση για τις επαγγελματικές ασθένειες από τον Ιατρό Εργασίας; Υπάρχει κατ' αρχάς παντού Ιατρός Εργασίας;

Σε πόσες περιπτώσεις τους εξηγείται αναλυτικά η χρήση του κάθε Μέσου Ατομικής Προστασίας, γιατί και πώς πρέπει να το φέρουν και να το φορούν, ποιά είναι τα συχνά, αλλά και τα λιγότερο συχνά, επικίνδυνα περιστατικά που θα αντιμετωπίσουν; Υπάρχουν κατ' αρχάς παντού τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία Μέσα Ατομικής Προστασίας;

Πολλά μπορούν και πολλά πρέπει να γίνουν. Αρκεί να υπάρχει από την Εκτελεστική Επιτροπή και από το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ-ΟΤΑ η βούληση για ουσιαστική δουλειά κι όχι μόνο για εκδηλώσεις και ενέργειες με επικοινωνιακό χαρακτήρα.

Δε φτάνουν μόνον οι διαμαρτυρίες και οι καταγγελίες.

Χρειάζεται ιδιαίτερη έρευνα των εργατικών ατυχημάτων στους ΟΤΑ, χρειάζεται ανάδειξη των αιτιών που τα προκαλούν, χρειάζεται κατάθεση προτάσεων και διεκδίκηση λύσεων.

Αν όχι εμείς, οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των συναδέλφων μας στα πρωτοβάθμια και οι εκλεγμένοι συνδικαλιστές στην ΠΟΕ-ΟΤΑ, τότε ποιός θα πάρει τις απαραίτητες πρωτοβουλίες;

Ας σταθεί, λοιπόν, ο καθένας στο ύψος των περιστάσεων και ας αναλάβει τις ευθύνες που του αναλογούν, από τη θέση όπου τον τοποποθέτησε η ψήφος των συναδέλφων.

Κι αυτό ισχύει με μεγαλύτερη έμφαση και με μεγαλύτερη ευθύνη για τους εκλεγμένους συναδέλφους που αποτελούν τη σημερινή ηγεσία της ΠΟΕ-ΟΤΑ, τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και του Γενικού Συμβουλίου!

Γιατί η Ασφάλεια και η Υγιεινή των συναδέλφων μας κοστίζει ακριβά για να μείνει μόνο σε επίπεδο διακηρύξεων, χειραψιών, φωτογραφιών και επικοινωνίας!

Αθήνα, 29 Ιουνίου 2018

Δημήτρης Σταυρίδης

Γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου

του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου

και μέλος της Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ

Ασφαλιστικά μέτρα – Τροποποίηση Καταστατικού

Στις 11 Ιουλίου 2018 εκδικάζονται (με επισπεύδοντες μέλη της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής Χαϊδαρίου”) τα ασφαλιστικά μέτρα εναντίον της σημερινής διοίκησης του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου, όπως αυτή προέκυψε από τις πρόσφατες εκλογές. Ο βασικός ισχυρισμός της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής ”είναι πως στις εκλογές αυτές κακώς ψήφισαν οι συμβασιούχοι συνάδελφοι και επίσης κακώς στο ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ-ΟΤΑ συμμετείχαν συμβασιούχοι ως υποψήφιοι, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον σημερινό Πρόεδρο του Διοικητικού μας Συμβουλίου, συνάδελφο Κώστα Δημουλά.

Δεν θα σταθούμε στα επιχειρήματα και τα αντεπιχειρήματα της κάθε πλευράς. Αυτά είναι γνωστά και έχουν συζητηθεί.

Θα περιορισθούμε απλώς να υπενθυμίσουμε πως, από θέση αρχών η Παράταξη μας, η “ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ” (ΑΠΣ), μέσα από την οποία εκφράζονται και οι δυνάμεις της “ΑΣΚ-ΟΤΑ”, υποστήριξε και υποστηρίζει ότι, για την εκλογή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, δικαίωμα ψήφου είχαν και έχουν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους με το Δήμο, όπως μάλιστα είχαμε ψηφίσει και στην τελευταία πριν τις εκλογές Γενική μας Συνέλευση. Ιδιαιτερα οι συνάδελφοι συμβασιούχοι, με συνεχείς ανανεώσεις συμβάσεων και πολλά, πολλά χρόνια υπηρεσίας στο Δήμο, όπως οι εργαζόμενοι με ανανεούμενες συμβάσεις στους Παιδικούς Σταθμούς, οι εργαζόμενοι στις κοινωνικές δομές του Δήμου, οι εργαζόμενοι στην Κοινωφελή Επιχείρηση, οι εργαζόμενοι στις Υπηρεσίες Περιβάλλοντος, στην Αυτεπιστασία κ.ο.κ.

Αυτούς τους εργαζόμενους αποκλείει από το Σύλλογο και από τις εκλογές η στενή, επιλεκτική και κατά γράμμα ανάγνωση του ισχύοντος Καταστατικού του Συλλόγου, κάτι που έκανε (για τους δικούς της λόγους) η Παράταξη της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής Χαϊδαρίου”.

Το Καταστατικό του Συλλόγου, όμως, αναφέρει κι άλλα πράγματα. Πως για τη λήψη απόφασης για απεργία απαιτείται μυστική ψηφοφορία (με κάλπη). Πως ο Σύλλογος είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί τον εργοδότη – Δήμαρχο για κήρυξη απεργίας τουλάχιστον 7 ημέρες πριν από την έναρξη της. Πως τα μέλη του Συλλόγου ψηφίζουν με εκλογικά βιβλιάρια μέλους. Πως μέλος του Συλλόγου γίνεται κάποιος έπειτα από έγγραφη αίτηση του προς το Σύλλογο, έγκριση και αποδοχή της από το Δ.Σ. και επικύρωση της από τη Γενική Συνέλευση.

Και ερωτούμε: πότε έγιναν στο παρελθόν όλα αυτά; Πότε ακολουθήθηκαν κατά γράμμα οι επιταγές αυτές του Καταστατικού του Συλλόγου τα τελευταία χρόνια;

Ποτέ! Γιατί είναι κοινό μυστικό στο Σύλλογο πως το Καταστατικό του είναι ιστορικά ξεπερασμένο και συνδικαλιστικά απαρχαιωμένο. Όλοι το αναγνωρίζουμε αυτό και όλοι έχουμε δεσμευθεί για σύγκληση Καταστατικής Γενικής Συνέλευσης με σκοπό την τροποποίηση του. Μέχρι τότε, όμως, δεν έχουμε ούτε το ηθικό ούτε το συνδικαλιστικό δικαίωμα να αποκλείουμε τους συμβασιούχους εργαζόμενους συναδέλφους μας από τη ζωή του Συλλόγου, από τις Γενικές Συνελεύσεις, από τη συζήτηση και τη λήψη αποφάσεων σε αυτές, από τους κοινούς αγώνες. Ας μην ξεχνάμε πως όλες τις μάχες των τελευταίων ετών, ενάντια στη μνημονιακή λαίλαπα, μαζί τις δώσαμε. Και σε πολλές περιπτώσεις με νικηφόρα αποτελέσματα.

Και φθάνουμε σήμερα, λίγες μόλις εβδομάδες πριν τη συζήτηση των ασφαλιστικών μέτρων εναντίον της σημερινής διοίκησης του Συλλόγου, να αποφασίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο μόνη της η ΔΑΣ-ΟΤΑ (έχει την απόλυτη πλειοψηφία των εδρών βλέπετε) για εσπευσμένη σύγκληση Καταστατικής Γενικής Συνέλευσης, με μοναδικό θέμα την τροποποίηση του Καταστατικού και ενσωμάτωση όλων των συμβασιούχων στο σώμα των μελών του Συλλόγου με πλήρη δικαιώματα.

Στις ερωτήσεις μας: γιατί αυτή η σπουδή; γιατί τόση βιασύνη; γιατί δεν περιμένουμε λίγες εβδομάδες για να ξεκαθαρίσει το τοπίο με τα ασφαλιστικά μέτρα; θα είναι νόμιμη η σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης από το σημερινό ΔΣ του Συλλόγου, αν τα ασφαλιστικά μέτρα δείξουν το αντίθετο; ποιοί θα ψηφίσουν στη Γενική Συνέλευση; ποιοί συμβασιούχοι θα μπορούν να γίνουν μέλη του Συλλόγου; ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης; ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης τους είναι ο ΟΑΕΔ ή ο Δήμος; ανεξάρτητα από το αν και πώς θα πληρώνουν τη συνδρομή τους, αφού μηχανισμός παρακράτησης της στην πηγή δεν υπάρχει (κάτι που γίνεται με τους μονίμους και τους αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δήμου);

Αυτά και πολλά άλλα, απαντήσεις όμως δεν πήραμε!

Η Γενική Συνέλευση (προγραμματισμένη για σήμερα, 08.30 π.μ.) δεν έγινε, λόγω έλλειψης απαρτίας. Αντ' αυτής πραγματοποιήθηκε ενημέρωση των παρευρισκομένων συναδέλφων και ανταλλαγή απόψεων για τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθηθούν. Νομίζουμε πως, με απλή και μόνον επίκληση στη λογική των πραγμάτων, ένας μόνο δρόμος υπάρχει. Της αναμονής της απόφασης για τα ασφαλιστικά μέτρα και της προετοιμασίας του Συλλόγου για την τροποποίηση του Καταστατικού, μέσα από μιά ανοιχτή, διαφανή και συλλογική διαδικασία, όπου όλες οι απόψεις θα ακουστούν και όλες οι γνώμες θα έχουν σημασία. Όπου όλα τα μέλη του Συλλόγου και όλες οι Παρατάξεις θα συνομιλήσουν, θα σταθμίσουν τα επιχειρήματα και θα καταλήξουν σε μιά ολοκληρωμένη πρόταση για ένα νέο, σύγχρονο, δημοκρατικό Καταστατικό, προσαρμοσμένο στις ανάγκες του σημερινού συνδικαλιστικού κινήματος, βοηθό και σύμμαχο στην καλύτερη οργάνωση των εργασιακών μας διεκδικήσεων και αγώνων.

Κάτι τέτοιο όμως θέλει χρόνο, θέλει προετοιμασία, θέλει ενημέρωση των συναδέλφων και (πάνω απ' όλα) απαιτεί την ειλικρινή ύπαρξη διάθεσης διαλόγου και συνεννόησης, διάθεσης για συγκλίσεις και αποφασιστικότητα για ανάδειξη του “κοινού τόπου”, των κοινών σημείων, των συναντιλήψεων.

Σε αυτή την προσπάθεια, σε αυτή τη διαδικασία, εμείς, η “ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ” (ΑΠΣ) και οι δυνάμεις της ΑΣΚ-ΟΤΑ δεσμευόμαστε να δώσουμε τον καλύτερο μας εαυτό!

Χαϊδάρι, 27 Ιουνίου 2018

Για την ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (ΑΠΣ)

Δημήτρης Σταυρίδης

Γραμματέας στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου

και μέλος της Γραμματείας της “ΑΣΚ-ΟΤΑ”.

Τι θα γίνει, αν ο ΧΥΤΑ Φυλής σταματήσει να λειτουργεί;

Ο ΧΥΤΑ Φυλής, σύμφωνα με Δελτίο Τύπου του ΕΔΣΝΑ της Τρίτης 19 Ιουνίου 2018, θα λειτουργήσει ξανά την Πέμπτη 21 Ιουνίου. Εδώ και δέκα μέρες είναι ουσιαστικά κλειστός.

Το μεγάλο ρήγμα που εδώ και δέκα μέρες παρουσιάσθηκε ξαφνικά στο μοναδικό λειτουργικό κύτταρο εναπόθεσης των απορριμμάτων στο ΧΥΤΑ (με την κατάσταση του να έχει επιδεινωθεί μετά από τις πρόσφατες βροχοπτώσεις) έχει ουσιαστικά σταματήσει την αποκομιδή των απορριμμάτων στο λεκανοπέδιο.

Αυτή τη στιγμή ο Δήμος Αθηναίων αδειάζει καθημερινά 20 απορριμματοφόρα στο εργοστάσιο επεξεργασίας απορριμμάτων στην Φυλή αντί για 120-150 που θα έπρεπε να αδειάζει με κανονική λειτουργία του ΧΥΤΑ. Για τους υπόλοιπους Δήμους του λεκανοπεδίου ισχύει ποσόστωση 2 απορριμματοφόρων την ημέρα.

Το στραγγάλισμα αυτό στην κανονικότητα της αποκομιδής των απορριμμάτων δημιουργεί ήδη σοβαρά προβλήματα, με τους κάδους να έχουν υπερχειλίσει, σε αρκετές γειτονιές τα σκουπίδια να σχηματίζουν βουνά και να χτυπά "κόκκινο" για τη δημόσια υγεία.

Η 10ήμερη διακοπή της λειτουργίας του ΧΥΤΑ Φυλής μας προϊδεάζει για το γιγαντιαίο μέγεθος του προβλήματος της διάθεσης των αποβλήτων στην Αττική και για τις τρομακτικές διαστάσεις που αυτό μπορεί να αποκτήσει, αν ο ΧΥΤΑ (για οποιουσδήποτε λόγους) σταματήσει να λειτουργεί.

Το οξύμωρο είναι πως, αν και όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς συναινούν στη διαπίστωση πως ο ΧΥΤΑ Φυλής είναι ήδη κορεσμένος και θα έπρεπε από καιρό να είχαν δρομολογηθεί οι διαδικασίες για την αποφόρτιση του, οι εγκαταστάσεις της Φυλής συνεχώς μεγαλώνουν. Αυξάνεται η δυναμικότητα του εργοστασίου μηχανικής ανακύκλωσης & κομποστοποίησης κατά 100.000 τόνους τον χρόνο, γίνονται επεκτάσεις των κυττάρων με βαθιές εκσκαφές για την υποδοχή όλο και περισσότερων απορριμμάτων, συνεχίζεται η εναπόθεση σκουπιδιών σε αποκαταστημένους χώρους που έχουν πλέον γεμίσει.

Όμως ο ΧΥΤΑ καταρρέει και μας τιμωρεί!

Η παντελής έλλειψη άλλων χώρων ασφαλούς διάθεσης απορριμμάτων στην Αττική και το υπερβολικό φόρτωμα των εγκαταστάσεων της Φυλής, είναι μιά βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια της δημόσιας υγείας στην Αττική, που αν σκάσει, οι συνέπειες της και θα είναι και τρομακτικές και εξαιρετικά δύσκολα διαχειρίσιμες.

Η βόμβα αυτή εδώ και χρόνια μεταφέρεται σαν καυτή πατάτα από τη μιά κυβέρνηση στην επόμενη, από τον έναν Περιφερειάρχη στον άλλο και από όλους τους χθεσινούς Δήμαρχους και τους λοιπούς αυτοδιοικητικούς στους αυριανούς αντικαταστάτες τους.

Η βόμβα με μαθηματική βεβαιότητα θα σκάσει (το πότε ακριβώς είναι απλώς το ζητούμενο), όταν όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς στρουθοκαμηλίζουν παίζοντας (με περισσότερη ή λιγότερη επιτυχία ο καθένας) εδώ και χρόνια το “blame game”, όταν οι κυβερνήσεις (και η σημερινή) αδρανούν, όταν οι Περιφερειάρχες (και η σημερινή) περιορίζονται απλώς σε διαπιστώσεις και ευχολόγια, όταν όλοι οι Δήμαρχοι (και οι σημερινοί) δείχνουν ο καθένας τον διπλανό του σαν τελικό αποδέκτη των σκουπιδιών που παράγουν οι δημότες-ψηφοφόροι τους.

Και εμείς, είτε ως πολίτες-δημότες-ψηφοφόροι, είτε ως αυτοδιοικητικοί, είτε ως συνδικαλιστές, είτε ως απλοί εργαζόμενοι στους ΟΤΑ, είτε ως Τμηματάρχες και Διευθυντές και Προϊστάμενοι σε Θέσεις Ευθύνης, είτε ως γιατροί, μηχανικοί και επιστήμονες-επαϊοντες στα Περιβαλλοντικά και στην Υγεία, είτε τέλος απλώς ως οικογενειάρχες και ως γονείς τι περιμένουμε;

Να δούμε τελικά (σαν μέσα από γιγαντοοθόνη, σαν μέσα από την τηλεόραση, σαν σε ταινία του χολιγουντιανού σινεμά) σε ποιών τα χέρια θα σκάσει;

Ενδιαφερθείτε! Ρωτήστε! Ενημερωθείτε! Γίνετε ενοχλητικοί στο Δήμαρχο που ψηφίσατε! Στείλτε γράμματα στην Περιφερειάρχη. Απευθυνθείτε στον τοπικό βουλευτή. Ψάξτε για τους φορείς και για τις συλλογικότητες που ασχολούνται ενεργά με το πρόβλημα, πάρτε μέρος στις εκδηλώσεις τους, διαβάστε τα blogs τους, ενισχύστε τη δράση τους.

Ας κάνει ο καθένας ό,τι μπορεί (ή ό,τι νομίζει πως μπορεί).

Ας μη μείνουμε όμως απλοί θεατές μπροστά στο τεράστιο περιβαλλοντικό έγκλημα που συντελείται στη Φυλή, παρακολουθώντας από τον καναπέ του σπιτιού μας την πραγμάτωση αυτού του “χρονικού ενός προαναγγελθέντος θανάτου”.

Αθήνα, 20 Ιουνίου 2018

Δημήτρης Σταυρίδης

Γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου

του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Χαϊδαρίου

και μέλος της Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ

Η 3Κ/2018 και η ασφάλεια των εργαζομένων.

Ορισμένα ερωτηματικά.

Σήμερα, τρεις μήνες σχεδόν από την ολοκλήρωση της υποβολής των αιτήσεων για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού (μέσω της προκήρυξης 3Κ/2018) στις ανταποδοτικές Υπηρεσίες Καθαριότητας των Δήμων, κάποια συμπεράσματα μπορούν να βγουν.

Ότι αυτή η τοποθέτηση μόνιμου προσωπικού στους ΟΤΑ, μετά από πολλά χρόνια και μάλιστα σε τέτοια κλίμακα και με διαφανείς διαδικασίες, είναι επιτυχία του συνδικαλιστικού και του αυτοδιοικητικού μας κινήματος και ότι πιστώνεται στα θετικά της κυβέρνησης.

Ότι από τους προσωρινούς πίνακες κατάταξης φαίνεται πως, ο μεγάλος όγκος των συμβασιούχων/παρατασιούχων, που για πολλούς μήνες έως και χρόνια δούλεψαν στις Υπηρεσίες Καθαριότητας των Δήμων, μένουν απέξω. Κι αυτό συμβαίνει παρά τη μοριοδότηση που είχαν, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας τους.

Οτι πολλοί από τους επιτυχόντες, που περιλήφθηκαν στους προσωρινούς πίνακες, δεν εμφανίστηκαν για την ανάληψη καθηκόντων ή εμφανίστηκαν, αλλά στην πορεία (μετά από ελέγχους δικαιολογητικών που κάνουν οι υπηρεσίες των Δήμων) φάνηκε ότι δεν έχουν τα απαραίτητα τυπικά προσόντα.

Ότι οι προσλήψεις αυτές, παρ' όλο τον όγκο τους και τις καλές προθέσεις, βελτιώνουν μεν, δεν λύνουν όμως τα προβλήματα της διαχείρισης των αποβλήτων στις πόλεις και στην ύπαιθρο.

Ότι οι Δήμοι με την 3Κ/2018 καλύπτουν, προς το παρόν, μερικώς μόνο τις ανάγκες τους και ότι συνεχίζουν να απασχολούν προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου & εργαζόμενους με προσωρινές διαταγές δικαστηρίων.

Και ο κατάλογος συνεχίζεται...

Αυτά είναι λίγο πολύ γνωστά στους παροικούντες στην Ιερουσαλήμ, έχουν συζητηθεί και συνεχίζουν να συζητούνται και σήμερα.

Υπάρχει όμως ένα σοβαρό ζήτημα, που δεν μας έχει απασχολήσει τόσο, όσο από τη σημασία του επιβάλλεται.

Είναι το ζήτημα της ασφάλειας και της υγιεινής αυτών των εργαζομένων στις Υπηρεσίες Καθαριότητας των Δήμων, που αν ολοκληρωθεί η ανάρτηση των οριστικών πινάκων κατάταξης, θα υπερβαίνουν τους 8.000 νέους συναδέλφους. Από τους οποίους η συντριπτική τους πλειοψηφία δεν έχουν δει απορριμματοφόρο από κοντά, δεν έχουν καμμία προϋπηρεσία στη μηχανική αποκομιδή απορριμμάτων, δεν έχουν ιδέα πώς λειτουργεί ο μηχανισμός ανύψωσης των απορριμματοδεκτών κάδων, δεν ξέρουν πώς χρησιμοποιούμε το φορτωτή για τα ογκώδη, πώς διαχειριζόμαστε το χύμα σκουπίδι, τα κλαδέματα, τα νοσοκομειακά.

Και μαζί με όλα αυτά δεν ξέρουν και για τους κινδύνους που θα αντιμετωπίσουν στην καθημερινότητα τους, για τους κινδύνους του ατυχήματος και του τραυματισμού, για τους κινδύνους που ελλοχεύουν και που απειλούν την υγεία τους.

Εδώ μεγάλα ερωτήματα εγείρονται:

οι εργαζόμενοι αυτοί πριν να πιάσουν δουλειά, πώς, για ποιό χρονικό διάστημα και από ποιούς εκπαιδεύονται;

υπάρχει εγκεκριμένο (και από ποιά Υπηρεσία;) εγχειρίδιο οδηγιών για την εκπαίδευση τους και κατάλογος πιστοποιημένων εκπαιδευτών;

υπάρχει εγκεκριμένο (και από ποιά Υπηρεσία;) πρωτόκολλο διαδικασιών για την εκπαίδευση τους;

υπάρχει εγκεκριμένη (και από ποιά Υπηρεσία;) εξέταση αποδεικτική του βαθμού κατανόησης από πλευράς τους της σωστής και ασφαλούς χρήσης των μηχανημάτων/εξοπλισμού που καλούνται να χρησιμοποιήσουν;

Ή απλώς τους βγάζουμε στη δουλειά (μιά δουλειά με δείκτες ατυχημάτων από τους υψηλότερους σήμερα στη χώρα μας) με μιά ολιγόωρη, πρόχειρη και ελλειμματική εκπαίδευση από “τους παληούς”, από τους επιστάτες ή από τους επόπτες καθαριότητας;

Σε πόσες περιπτώσεις η εκπαίδευση τους γίνεται από εξειδικευμένο, έμπειρο και πιστοποιημένο για το σκοπό αυτό προσωπικό;

Σε πόσες περιπτώσεις η εκπαίδευση τους γίνεται από διπλωματούχους μηχανικούς και από Τεχνικούς Ασφαλείας; Υπάρχουν κατ' αρχάς παντού διπλωματούχοι μηχανικοί και Τεχνικοί Ασφαλείας;

Σε πόσες περιπτώσεις πριν “να μπουν πίσω από τη σκουπιδιάρα” έχουν πλήρη και αναλυτική ενημέρωση για τις επαγγελματικές ασθένειες από τον Ιατρό Εργασίας; Υπάρχει κατ' αρχάς παντού Ιατρός Εργασίας;

Σε πόσες περιπτώσεις τους εξηγείται αναλυτικά η χρήση του κάθε Μέσου Ατομικής Προστασίας, γιατί και πώς πρέπει να το φέρουν και να το φορούν, ποιά είναι τα συχνά, αλλά και τα λιγότερο συχνά, επικίνδυνα περιστατικά που θα αντιμετωπίσουν;

Και ο κατάλογος δεν έχει τέλος...

Εδώ λοιπόν, για την Ομοσπονδία μας, την ΠΟΕ-ΟΤΑ, ιδού πεδίον δόξης λαμπρό.

Για να ασχοληθεί ουσιαστικά με το πρόβλημα της ασφάλειας και της υγιεινής των εργαζομένων.

Για να μελετήσει σε βάθος το πρόβλημα της ασφάλειας και της υγιεινής των εργαζομένων.

Για να προτείνει, να διεκδικήσει, να απαιτήσει.

Από τους εμπλεκόμενους φορείς, από τα Υπουργεία, από τις Περιφέρειες, από τους Δήμους, από τους υπηρεσιακούς παράγοντες και από τους ελεγκτικούς κρατικούς μηχανισμούς, να σκύψουν πάνω στο πρόβλημα και να κάνουν σωστά τη δουλειά τους.

Αλλιώς τα ατυχήματα θα συνεχίζονται και το αίμα των συναδέλφων μας θα συνεχίσει να βάφει κόκκινους τους χώρους εργασίας.

Αθήνα, 18 Ιουνίου 2018

Δημήτρης Σταυρίδης

Γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου

του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Χαϊδαρίου

και μέλος της Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ

Εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια

Σχετικά με τις εκλογές για την ανάδειξη των αιρετών εκπροσώπων των υπαλλήλων στα νέα Υπηρεσιακά Συμβούλια:

Κρίσιμες ημερομηνίες:
1) Η κατάρτιση των πινάκων εκλογέων (μονίμων και Ι.Δ.Α.Χ.) πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τη Δευτέρα 2 Ιουλίου 2018.
2) Η υποβολή αιτήσεων υποψηφίων (μεμονωμένων ή συνδυασμών) πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως 10 Ιουλίου 2018.
3) H ψηφοφορία διεξάγεται σε εργάσιμη ημέρα το αργότερο μέχρι τη Δευτέρα 17 Σεπτεμβρίου 2018.

Η Παράταξη μας, η ΑΣΚ-ΟΤΑ, συμμετέχει αυτόνομα στις εκλογές για τα νέα Υπηρεσιακά Συμβούλια μονίμων και Ι.Δ.Α.Χ. και βρίσκεται στη φάση της συγκρότησης των ψηφοδελτίων.

Για οποιαδήποτε απορία, πρόταση ή διάθεση υποστήριξης της Παράταξης σε αυτή την διαδικασία, μπορείτε να απευθύνεστε στα μέλη της Γραμματείας της Παράταξης:

ΣΤΑΜΑΤΙΑ ΤΣΟΥΜΕΑ (μέλος Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕ-ΟΤΑ & επικεφαλής της Παράταξης) stamtsoum@gmail.com.
ΦΩΤΗΣ ΤΖΑΝΕΤΟΣ (μέλος Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕ-ΟΤΑ) tzanetosfotios@yahoo.com
ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΕΡΤΙΝΟΣ mertinosgeo@gmail.com
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΤΑΥΡΙΔΗΣ dimstavridis1959@gmail.com
ΝΙΚΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ npap@neaionia.gr
ΝΙΚΟΣ ΜΠΕΚΙΟΣ nikos_dynamic@yahoo.gr
ΒΙΚΥ ΑΛΙΜΠΕΡΤΗ vicky.aliberti@gmail.com
ΦΩΤΗΣ ΣΑΓΩΝΑΣ fotissag@gmail.com
ΧΡΗΣΤΟΣ ΖΗΣΑΚΟΣ zisakosxr@yahoo.gr

Σας ενημερώνουμε επίσης πως η πρόσβαση στο blog της Παράταξης μπορεί να γίνεται και μέσα από την ιστοσελίδα της ΠΟΕ-ΟΤΑ https://www.poeota.gr/ κάνοντας κλικ στο εικονίδιο της Παράταξης μας.

Η Γραμματεία της ΑΣΚ-ΟΤΑ.