Για τις πρόσφατες μετακινήσεις υπαλλήλων στο Δήμο Χαϊδαρίου

Στις 15 Ιανουαρίου 2021 δημοσιεύθηκε στη «διαύγεια» η υπ’αρ. πρωτ. 716/14-01-2021 απόφαση δημάρχου περί μετακίνησης υπαλλήλων.

Με την απόφαση αυτή παύονται δύο διευθυντές (Α.Γαλαζούλα-διευθύντρια Οικονομικών Υπηρεσιών & Ανάπτυξης και Μ.Πιτσικούλης-διευθυντής Νεολαίας, Αθλητικών & Πολιτιστικών Υπηρεσιών).  Παύονται επίσης δύο τμηματάρχες (Β.Ντεβέ-προϊσταμένη Τμήματος Προϋπολογισμού & Λογιστηρίου και Χ. Μπενέκος-προϊστάμενος Τμήματος Εσόδων).

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι (πρώην διευθυντές και τμηματάρχες) υποβιβάζονται και μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις ως απλοί υπάλληλοι (εκτός του Μ.Πιτσικούλη, που παραμένει στην ίδια διεύθυνση, αλλά με υποβιβασμό του από διευθυντή σε τμηματάρχη).

Με την ίδια απόφαση μετακινούνται υπάλληλοι από άλλες Υπηρεσίες, τους οποίους ο δήμαρχος τοποθετεί ως νέους διευθυντές και τμηματάρχες, στις θέσεις όσων καταργεί.

Οι μετακινήσεις αυτές έγιναν από το δήμαρχο χωρίς να έχουν γίνει συζητήσεις, χωρίς εισηγήσεις (ή τη γνώμη τουλάχιστον) των εμπλεκόμενων Υπηρεσιών, χωρίς να έχουν ενημερωθεί όλοι οι ενδιαφερόμενοι, χωρίς να έχουν προηγηθεί αιτιολογήσεις για το λόγο της παύσης τους και της μετακίνησης τους, με τρόπο αυταρχικό, ετσιθελικό και (σε κάποιες περιπτώσεις) τιμωρητικό.

Δεν αποτελούν προϊόν κανενός σχεδιασμού και καμίας πρόβλεψης, απόδειξη είναι ότι στους καταργούμενους διευθυντές και τμηματάρχες καμία εξήγηση δε δόθηκε και από τους υπαλλήλους που τοποθετούνται ως νέοι διευθυντές και τμηματάρχες τουλάχιστον οι μισοί αρνούνται εγγράφως την ανάληψη των θέσεων ευθύνης. Αποτέλεσμα όλων αυτών είναι σήμερα (και κυρίως στη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών & Ανάπτυξης) να επικρατεί αλαλούμ.

Αυτού του είδους την αντιμετώπιση τη γνωρίζουμε καλά εμείς οι εργαζόμενοι. Στον ενάμιση χρόνο της θητείας της η διοίκηση του Δήμου μας πολλάκις την έχει παρουσιάσει.

Δικαιολογίες που ψελλίζουν κάποιοι δεξιά και αριστερά, πως οι μετακινήσεις αυτές έχουν σχέση με τη εφαρμογή του νέου Οργανισμού Εσωτερικής  Υπηρεσίας του Δήμου, είναι εντελώς ανεδαφικές, απλούστατα γιατί ο νεοψηφισμένος Ο.Ε.Υ. επιστράφηκε στο Δήμο από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής προς επανασύνταξη, έπειτα και από την απόρριψη του από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κύριος οίδε πότε η διαδικασία αυτή θα τελεσφορήσει και ο νέος Ο.Ε.Υ. θα τυπωθεί σε ΦΕΚ!

Εχθές, 20 Ιανουαρίου, συνήλθε σε έκτακτη συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου και (αφού συζητήσαμε το θέμα διεξοδικά) καταλήξαμε ομόφωνα  στα εξής:

·        να καταγγείλουμε τη συμπεριφορά αυτή της διοίκησης του δήμου ως αντιδημοκρατική, ετσιθελική, αυταρχική και τιμωρητική

·        να την εγκαλέσουμε για να τηρεί τις νόμιμες διαδικασίες, οι μόνες τοποθετήσεις προϊσταμένων διευθύνσεων και τμημάτων που δε μπορούν να αμφισβητηθούν είναι αυτές που προκύπτουν, έπειτα από κρίσεις, από τις αποφάσεις των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Μέχρι τότε ας είναι περισσότερο προσεκτική

·        να απαιτήσουμε από τη διοίκηση του δήμου να μην αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως δουλοπάροικους ή υπηκόους της και να έχει τη στοιχειώδη ευαισθησία αυτούς, που για χρόνια προσφέρουν τις υπηρεσίες τους από θέσεις ευθύνης και που αποδεδειγμένα έχουν «βάλει πλάτη» για να μείνει ο Δήμος όρθιος, να μην τους απαξιώνει και να μην τους μειώνει ηθικά. Γιατί, όταν διευθυντές και τμηματάρχες παύονται χωρίς καμία αιτιολόγηση και όταν εργαζόμενοι μετακινούνται από το πόστο τους σε άλλη Υπηρεσία σαν να είναι έπιπλα, το όλο κλίμα μυρίζει εκφοβισμό

·        να ενημερώσουμε όλες τις Παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου για την κατάσταση και να ζητήσουμε τη στήριξη τους, ώστε τέτοια φαινόμενα να σταματήσουν και τέτοιες αποφάσεις να ανατραπούν

·        να ζητήσουμε να τεθεί το θέμα των αυθαίρετων αυτών και ετσιθελικών μετακινήσεων των συναδέλφων μας στο επόμενο Δημοτικό Συμβούλιο, στο οποίο Σύλλογος Εργαζομένων να παραστεί και να τοποθετηθεί

·        να ενημερώσουμε την Ομοσπονδία μας, την ΠΟΕ-ΟΤΑ και να ζητήσουμε την παρέμβαση της, με κάθε δυνατό μέσο, ακόμη και με τη νομική στήριξη της για την προσβολή της απόφασης αυτής

·        να γίνει γνωστή η όλη αυτή κατάσταση στον Τύπο, έντυπο και ηλεκτρονικό και στα μέσα επικοινωνίας και κοινωνικής δικτύωσης

·        να ζητήσουμε από τους εργαζόμενους να είναι σε εγρήγορση και σε επιφυλακή για αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων

 

Χαϊδάρι, 21 Ιανουαρίου 2021

ΑΣΚ-ΟΤΑ Χαϊδαρίου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΚΟΡΔΕΛΙΟΥ ΕΥΟΣΜΟΥ

    Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, χθες Δευτέρα 4 Ιανουαρίου 2021, εξέδωσε ανακοίνωση με συγκεκριμένα προβλήματα. Σχετικά με το θέμα που προέκυψε για την καταβολή σε χρήμα του γάλακτος και των Μέσων Ατομικής Προστασίας, όπως και για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι, με την αντισυναδελφική στάση από το γραφείο προσωπικού της διεύθυνσης διοικητικών υπηρεσιών και την στάση του αρμόδιου αντιδημάρχου κ. Κωνσταντίνου Σωτηράκη. Τελευταίο περιστατικό, η περιπέτεια του Αντιπροέδρου του Σωματείου.

Ότι παραθέσαμε στην ανακοίνωση μας ήταν πέρα για πέρα ακριβές. Αποφύγαμε να επεκταθούμε σε όλα τα προβλήματα, στα εμπόδια που αντιμετωπίζουμε κάθε φορά, στις συνεχείς προσπάθειες που καταβάλλει το Δ.Σ. του Σωματείου μας για να δοθούν λύσεις, διότι δεν θα χωρούσαν σε μια ανακοίνωση, θα έπρεπε να γράψουμε βιβλίο.

                Σ’ αυτή μας την ανακοίνωση, την οποία αναφέρει ως «επιστολή», επέλεξε ο κ. Δήμαρχος να απαντήσει αστραπιαία, την ίδια μέρα, με μια ατυχή ανακοίνωση, χωρίς να δώσει ούτε μια απάντηση επί της ουσίας. Οι ίδιες γενικόλογες υποσχέσεις, η «… πρόθεση να καταβληθούν σε όλους τους εργαζόμενους αυτά που δικαιούνται…», ούτε καν δέσμευση. Ότι στηρίζει τους αιρετούς συνεργάτες του και τις υπηρεσίες γενικά και ότι ενημερώνεται από αυτούς. Τελειώνει με τη γνωστή από το παρελθόν καραμέλα της συνδιοίκησης.

Όταν οι προηγούμενες διοικήσεις ζορίζονταν, για να κρύψουν την ανικανότητα τους, εφεύραν την καραμέλα της «συνδιοίκησης». Και ο λαός τους δήμου στις επόμενες εκλογές, τους αποδοκίμαζε με πάταγο, στέλνοντάς τους στο σπίτι τους.

Τώρα που ο κόμπος έφτασε στο χτένι, δεκαέξι μήνες μετά,  με την απραξία της διοίκησης του κ. Κλεάνθη Μανδαλιανού και ήρθαν τα ζόρια, ανασύρθηκε πάλι η ίδια καραμέλα, «συνδιοίκηση»!

Υποθέτουμε ότι ο κ. Δήμαρχος δεν αναφέρεται στο Σωματείο των εργαζομένων του Δήμου, αλλά σε όλους αυτούς που τόσα χρόνια συνδιοικούσαν τον Δήμο. Διότι, σε ποιο έγγραφο που απευθύναμε ως Σωματείο, σε ποια ανακοίνωση μας, διέκρινε ο κ. Δήμαρχος ψήγματα ή υπόνοιες για συνδιοίκηση; Το Σωματείο μας πάντα διεκδικούσε το δίκιο των εργαζομένων του Δήμου, πάντα στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων, ανυποχώρητα, με αγωνιστικότητα, συνέπεια, αξιοπρέπεια και δυναμισμό.  Έχοντας στο πλευρό του τους ίδιους τους εργαζόμενους του Δήμου, διεκδίκησε δίκαια δικαιώματα και πέτυχε πολλές και σημαντικές νίκες, κόντρα στις διαθέσεις διοικήσεων και μανδαρίνων της διοίκησης. Το ίδιο θα πράξει και τώρα.

Στην ανακοίνωσή του ο κ. Δήμαρχος, εκφράζει την στήριξή του στους συνεργάτες του και στον κ. Κωνσταντίνο Σωτηράκη, ο οποίος, όπως αποδείξαμε, μας εμπαίζει κατ’ εξακολούθηση. Αναφέρει ότι οι συνεργάτες του τον ενημερώνουν. Τότε γιατί στις 31/12/2020 ενώπιον του κ. Κωνσταντίνου Σωτηράκη και χθες στο γραφείο του, είπε ότι για την διαδικασία της καταβολής σε χρήμα του γάλακτος που στάλθηκε στις διευθύνσεις δεν γνώριζε τίποτε; Όπως και όταν έγγραφο που έστειλε η Αποκεντρωμένη Διοίκηση για την ανανέωση των συμβάσεων των εργαζομένων του πρώην ΔΗΚΕΚΠΑΚΕ, ενημερώθηκε πέντε μέρες μετά; Ή γνώριζε και μας εμπαίζει ή πράγματι δεν γνώριζε. Ένα από τα δύο συμβαίνει. Ας επιλέξει ό ίδιος.

Αναφέρει ότι εμπιστεύεται τις υπηρεσίες, ότι θα κάνουν αυτά που πρέπει ώστε οι εργαζόμενοι να πάρουν ότι δικαιούνται!

Να του θυμίσουμε ότι, οι ίδιες συγκεκριμένες υπηρεσίες με τους ίδιους υπηρεσιακούς παράγοντες ήταν αυτές που την προηγούμενη φορά, άφησαν εκτός  από την καταβολή σε χρήμα του γάλακτος και των ΜΑΠ αρκετούς εργαζόμενους, σε κάποιους έγιναν λάθη και παρόλες τις οχλήσεις και παραστάσεις του Σωματείου μας στον ίδιο και τον κ. Κωνσταντίνο Σωτηράκη, οι εργαζόμενοι δεν τα πήραν ποτέ.

Να του θυμίσουμε ότι, όταν το γραφείο προσωπικού δίνει λανθασμένες πληροφορίες και πολλές φορές εις βάρος των εργαζομένων, για τα δικαιώματά του, οι εργαζόμενοι έβρισκαν το δίκιο τους μόνο όταν κατέφευγαν στο Σωματείο τους. Αν δεν το έκαναν αδικούνταν.  Πρόσφατο παράδειγμα που περιγράφουμε αναλυτικά στην τελευταία μας ανακοίνωση, ο Αντιπρόεδρος του Σωματείου μας.

Να του θυμίσουμε ότι, οι ίδιες συγκεκριμένες υπηρεσίες με τους ίδιους υπηρεσιακούς παράγοντες και με τους εκάστοτε αιρετούς, οι οποίοι όπως αναφέρει θα προασπίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, είναι η αιτία που από το 2011 έως σήμερα, οι εργαζόμενοι πήραν όλο και όλο δύο φορές ΜΑΠ, το 2014 και το 2017. Με ότι κινδύνους συνεπάγεται αυτό για την υγεία και την ασφάλειά τους και εάν δεν ερχόταν το κράτος να τα δώσει σε χρήμα, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι δεν θα έπαιρναν τίποτα. Όμως, ο νομοθέτης το γάλα και τα ΜΑΠ τα προέβλεψε για την προστασία των εργαζομένων και όχι να δίνονται σε χρήμα, μετά από νομοθετικές ρυθμίσεις και δικαστικές διεκδικήσεις.

Να του θυμίσουμε ότι, μετά από δεκαέξι μήνες στη διοίκηση του Δήμου δεν κατέστη δυνατόν να δώσουν τα ΜΑΠ στους δικαιούχους εργαζόμενους και όπως φαίνεται δύσκολα θα δοθούν και μέσα στο 2021!

Να του θυμίσουμε ότι, καθ’ όλη τη διάρκεια που οι εργαζόμενες στο ΔΗΚΕΚΠΑΚΕ είχαν μεταφερθεί και εργάζονταν σε υπηρεσίες του Δήμου, λόγω covid-19, δεν έπαιρναν το γάλα όπως το δικαιούνταν.

Να του θυμίσουμε ότι, η παθητική του στάση ήταν μια από τις αιτίες, που έκλεισε το μάτι σε εκείνους που με λύσσα αντιστεκόταν στην ανανέωση των συμβάσεων των εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς και μετέπειτα φόρεσαν τις κουκούλες και έκαναν τις καταγγελίες. Το μήνυμα που στέλνει με την απάντηση του σε αυτούς, είναι ότι τους  επικροτεί, υποκύπτοντας στους κουκουλοφόρους. Έτσι δεν έκανε προσφυγή ο Δήμος για την υπεράσπιση της απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου για τις 24 εργαζόμενες των παιδικών σταθμών. 

Να του θυμίσουμε ότι, η παθητική του στάση και η ανοχή στους υπεύθυνους για τα μεγάλα προβλήματα των εργαζομένων, είναι αυτή που προωθεί την αναξιοκρατία, την άνιση μεταχείριση, τις διακρίσεις και μόνο εργασιακή ειρήνη και καλό κλίμα δεν προωθεί. Αντίθετα γίνεται η αιτία να δυσκολεύουν οι συνθήκες εργασίας για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, οι οποίοι καθημερινά σκέφτονται πως θα φύγουν με μετάταξη σε άλλους δήμους.

Να του θυμίσουμε το ρεύμα φυγής από την διεύθυνση καθαριότητας, του οποίου ο ίδιος έγινε μάρτυς. Εργαζόμενη με πέντε παιδιά που κατοικεί στον Εύοσμο, αγανακτισμένη από τις διακρίσεις, έφυγε στο Δήμο Θέρμης και μετακινείται καθημερινά, με τα λεωφορεία, στην άλλη άκρη της πόλης. Επίσης να του θυμίσουμε ότι και άλλοι εργαζόμενοι βρίσκονται στη διαδικασία φυγής.

Να του θυμίσουμε ότι, στην υπηρεσία καθαριότητας τοποθετούνται σε θέσεις υπευθύνων ημέτεροι, παρακάμπτοντας την αρχαιότητα.

Να του θυμίσουμε ότι, οι ίδιες συγκεκριμένες υπηρεσίες με τους ίδιους υπηρεσιακούς παράγοντες και τους εκάστοτε αιρετούς, εδώ και δέκα χρόνια, καμιά ενέργεια δεν έχουν κάνει για την μετεγκατάσταση των υπηρεσιών που στεγάζονται σε ακατάλληλους, επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χώρους, για τους εργαζόμενους. Συνεχίζουν να στεγάζονται στους ίδιους ακατάλληλους χώρους για τους οποίους, ο προηγούμενος δήμαρχος και συγκεκριμένοι υπηρεσιακοί παράγοντες είναι κατηγορούμενοι και εκκρεμεί η δίκη, μετά από μηνυτήρια αναφορά της επιθεώρησης εργασίας.

Να του θυμίσουμε ότι, ο τεχνικός ασφαλείας είναι άγνωστος στους εργαζόμενους και η γιατρός εργασίας άρχισε να καλεί τους εργαζόμενους μετά από χρόνια και αφού προηγήθηκε έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας και έγιναν συστάσεις. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, δεν πέρασαν ούτε μια φορά από τους χώρους εργασίας για να ενημερώσουν σχετικά τους εργαζόμενους.

Να του θυμίσουμε ότι, τα φαρμακεία στους χώρους εργασίας είναι διακοσμητικά και χωρίς τα απαραίτητα φάρμακα.

Να του θυμίσουμε ότι, ο στόλος των οχημάτων είναι γερασμένος, με προβλήματα, και ότι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια των εργαζομένων. Στην υπηρεσία πρασίνου φορτώνουν το ογκώδες και βαρύ μηχανοκίνητο χορτοκοπτικό, σε μικρό τρικυκλάκι, η χρήση του οποίου είναι για την μετακίνηση του προσωπικού και για τη μεταφορά μικροεργαλείων.

Να του θυμίσουμε ότι, καμιά πρόβλεψη δεν έχει γίνει για τη στέγαση του προγράμματος βοήθεια στο σπίτι και παραμένουν οι εργαζόμενοι στοιβαγμένοι στο κτίριο της οδού Μαβίλη, σε ένα γραφείο το οποίο μοιράζονται με εργαζόμενους άλλης υπηρεσίας.

Να του θυμίσουμε ότι, για το πρόβλημα της καθαριότητας των λαϊκών αγορών δεν έχει κάνει τίποτα, με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται οι εργαζόμενοι και οι περίοικοι.

Να του θυμίσουμε ότι, μετά από δεκαέξι μήνες στη διοίκηση, δεν έχει απαντήσει σχετικά με την τοποθέτηση καμερών στο Δημαρχείο και σε άλλους εργασιακούς χώρους, εάν λειτουργούν, ποιος διαχειρίζεται τα προσωπικά δεδομένα και με ποιόν τρόπο, εάν έχει ληφθεί άδεια από την αρχή προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, παρότι γνωρίζει ότι για την τοποθέτηση τους είναι κατηγορούμενος ο πρώην δήμαρχος και εκκρεμεί η δίκη.

Να του θυμίσουμε ότι, μετά από δεκαέξι μήνες ακόμη δεν έχει γίνει ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας, ούτε έχει προκηρύξει τις θέσεις ευθύνης που έχουν χηρέψει. Συνεχίζει με το καθεστώς των αναπληρωτών προϊσταμένων σε τμήματα και διευθύνσεις. Οι αναπληρώσεις όμως, γίνονται για σύντομο χρονικό διάστημα λίγων μηνών. Στην περίπτωσή μας, σε πολλές μονάδες βρίσκονται τοποθετημένοι χωρίς κρίση, εδώ και πολλά χρόνια τα ίδια πρόσωπα. Όλοι αυτοί αποκτούν αθέμιτο προβάδισμα και θα προηγηθούν στις κρίσεις προϊσταμένων, παίρνοντας μόρια, εις βάρος άλλων και με προσόντα συναδέλφων που δεν είναι αρεστοί στη διοίκηση.

Να του θυμίσουμε ότι, για όλα τα χρονίζοντα προβλήματα τον έχουμε ενημερώσει εγγράφως από την πρώτη μέρα που ανέλαβε, αλλά και στις  πάμπολλες παραστάσεις μας ως Σωματείο. Παρόλα αυτά παραμένουν άλυτα. Και επί πλέον, δεκαέξι μήνες μετά δεν έχει απαντήσει εγγράφως όπως ζητήσαμε και δεσμεύτηκε μετά το πέρας της πρώτης συνάντησης και σε συνεννόηση με τον αντιδήμαρχό του.

Να του θυμίσουμε ότι μπορεί να συνεχίσει να κρύβει τα προβλήματα κάτω από το χαλί, και να στηρίζει τους συνεργάτες του και τους συγκεκριμένους υπηρεσιακούς παράγοντες. Είναι επιλογή του. Πρέπει όμως να ξέρει ότι, κάποια στιγμή αυτά γίνονται βουνό και τότε πέφτουν και σε πλακώνουν.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Το Σωματείο των εργαζομένων περίμενε επί δεκαέξι μήνες να δοθούν λύσεις στα χρονίζοντα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενοι. Όπως φάνηκε μέχρι σήμερα, λύσεις δεν δίνονται και ούτε φαίνεται ότι υπάρχει διάθεση να δοθούν.

Το Σωματείο μας, όπως έχουμε δείξει όλα τα προηγούμενα χρόνια είναι το μόνο που υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζομένων και έτσι σκοπεύουμε να πορευτούμε. Δεν θα αφήσουμε τους εργαζόμενους έρμαια στις διαθέσεις καμιάς διοίκησης και κανενός μεροληπτικού και εχθρικού υπηρεσιακού παράγοντα. Γιατί η εμπειρία μας έχει δείξει ότι αυτοί που δημιούργησαν τα προβλήματα, δεν είναι αυτοί που μπορούν και να τα λύσουν.

                                                                                            Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

                                                              Τρίτη 5 Ιανουαρίου

                                                                                                Το Διοικητικό Συμβούλιο

 

 

 

 

 

 

Η ΑΣΚ ΟΤΑ σας εύχεται Χρόνια πολλά, Καλά Χριστούγεννα και η καινούργια χρονιά να φέρει δικαίωση των αγώνων μας, για μια ζωή με αξιοπρέπεια..!!!

 

 

ΝΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΦΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΔΗΜΟΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 77 ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΓΙΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΑ ΕΝΔΙΚΑ ΜΕΣΑ.!

Στο άρθρο 77 νομοσχεδίου που εισήχθη στη Βουλή, δίνεται η δυνατότητα παραίτησης από ένδικα μέσα και βοηθήματα που έχουν ήδη ασκηθεί  κατά δικαστικών αποφάσεων και αποφάσεων προσωρινών διαταγών, με τις οποίες διατάσσεται  η παραμονή ή η επαναπρόσληψη εργαζομένων σε υπηρεσίες του e ΕΦΚΑ. Μόνο για τον e ΕΦΚΑ.!

Οι Δήμοι που απασχολούν προσωπικό με δικαστικές αποφάσεις για πολλά χρόνια, εξαιρούνται κακώς από τη διάταξη και δεν συμπεριλαμβάνονται.

Η ένταξη στο μόνιμο προσωπικό των Δήμων, συναδέλφων που απασχολούνται με δικαστικές αποφάσεις ή προσωρινές διαταγές, θα έλυνε εν μέρει και το πρόβλημα της απαξίας και απογύμνωσης των υπηρεσιών, από απαραίτητους για τη λειτουργία εργαζόμενους.

Οι συνάδελφοι αυτοί, έχουν αποκτήσει μεγάλη εργασιακή εμπειρία και προσφέρουν ακριβώς το ίδιο έργο με εργαζόμενους που έχουν μόνιμη εργασιακή σχέση, καλύπτουν δε κατά κοινή ομολογία πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Η εξαίρεση των Δήμων από το άρθρο 77 του νομοσχεδίου, εκτός από τη δυσλειτουργία των υπηρεσιών που επιφέρει με την ενδεχόμενη απομάκρυνση αυτών των συναδέλφων, αποτελεί μια διάκριση κατά των εργαζομένων με δικαστικές αποφάσεις στους Δήμους.

Η ΑΣΚ ΟΤΑ ζητάει την ένταξη και των Δήμων στο άρθρο 77 του Νομοσχεδίου, και στη δυνατότητα παραίτησης από τα ένδικα μέσα, που έχουν ήδη ασκηθεί κατά δικαστικών αποφάσεων και αποφάσεων προσωρινών διαταγών, με τις οποίες διατάσσεται η παραμονή των συναδέλφων στις υπηρεσίες των Δήμων.

                                                                                   18 Δεκεμβρίου 2020

                                                                              Η Γραμματεία της ΑΣΚ-ΟΤΑ

 

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Πέλλας καταγγέλλει την δίωξη της Διοίκησης κατά της Προέδρου των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Έδεσσας Ελένης Σταυρουλάκη.

Η Διοίκηση του Νοσοκομείου Έδεσσας, (η διορισμένη από την κυβέρνηση), κυκλοφόρησε μια ανακοίνωση με την οποία αμφισβητεί τα λεγόμενα της Προέδρου των εργαζομένων στο Νοσ. Έδεσσας Ελένης Σταυρουλάκη, σε συνέντευξή της στην εφημερίδα Εδεσσαϊκή της 4ης Δεκεμβρίου 2020.   

Αν η Διοίκηση έμενε στην αμφισβήτηση δεν θα μας έπεφτε λόγος, αλλά προχωράει σε συνδικαλιστικές διώξεις (ΕΔΕ, Απόφαση ΔΣ για ποινική δίωξη για «διασπορά ψευδών ειδήσεων» κλπ) και αυτό μας αφορά! Για την ακρίβεια, αφορά κάθε πολίτη που σκέφτεται ελεύθερα και δημοκρατικά, κάθε εργαζόμενο!

Οι ΑΠΟΚΑΛΥΨΕΙΣ  και οι σοβαρές ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ

των δύο Προέδρων των Εργαζομένων στα Νοσοκομεία Έδεσσας και  Γιαννιτσών για τη διαχείριση της πανδημίας, δεν μας εξέπληξαν, τις βλέπουμε και εμείς είτε ως ασθενείς, είτε συνοδεύοντας συγγενείς και φίλους: Ελλείψεις κλινών, εξειδικευμένου προσωπικού και εξοπλισμού, νοσηλείες σε ράντζα, τριτοκοσμικές καταστάσεις, κακός σχεδιασμός και κίνδυνοι διασποράς του ιού. Δεν έγινε τίποτε όλο το καλοκαίρι. Και στέλνουν ένα σήμα κινδύνου για να μην βρεθούμε απροετοίμαστοι και στο 3^ο κύμα που αναμένεται μετά τα Χριστούγεννα!

 

Η Ελένη Σταυρουλάκη, προϊσταμένη νοσηλεύτρια στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας η ίδια, δηλαδή εργαζόμενη στην πρώτη γραμμή του πολέμου κατά του αόρατου εχθρού του κορωνοϊού, που νόσησε η ίδια και η οικογένειά της, ευχαριστεί και κάνει μια έκκληση μέσω της εφημερίδας που έδωσε συνέντευξη:

 

«Απευθύνω – λέει – ευχαριστίες σε όλο το ιατρικό, νοσηλευτικό και το παραϊατρικό προσωπικό, για την προσπάθεια που καταβάλλουν, γιατί δουλεύουν χωρίς κανένα ρεπό, εδώ και πάρα πολύ καιρό. Έχει κουραστεί όλο το προσωπικό. Έχουν ξεπεράσει τον εαυτό τους οι άνθρωποι. Είναι πάνω από τα όριά τους».

 

«Θα ήθελα να κάνουμε μαζί μια έκκληση – συνεχίζει η κ. Σταυρουλάκη Ελ. – σε άτομα που έχουν την οικονομική άνεση, οργανισμούς, τράπεζες και επιχειρηματίες της πόλης, να συμβάλλουν με όποιο τρόπο μπορούν για να ενισχύσουν το νοσοκομείο, είτε με φορεία, είτε με κρεββάτια, ΜΕΘ, με ό,τι μπορεί ο καθένας. Ή να μαζευτεί ένα ποσό και να ενισχύσουν τη λειτουργία του νοσοκομείου, γιατί δεν φτάνουν τα μέσα που έχουμε».

 

Η Διοίκηση του Νοσοκομείου Έδεσσας – όπως και του Νοσοκομείου Γιαννιτσών – ενοχλήθηκε και εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει «τους υποκινητές του τιτάνιου έργου της» αλλά επιχειρεί να επιπλέον να φιμώσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων με πειθαρχικές και δικαστικές διώξεις. Η ανακοίνωση της Διοίκησης του Νοσ. Έδεσσας βρίθει ανακριβειών αλλά και συκοφαντιών. Λένε ότι «η υπάλληλος κ. Σταυρουλάκη όντας απούσα τις τελευταίες 20 μέρες από την υπηρεσία, προβαίνει σε αυτές τις αναφορές οι οποίες διασπείρουν ψευδείς πληροφορίες». Καμμιά ψευδή πληροφορία δεν διέσπειρε η πρόεδρος των εργαζομένων! Αλλά το χειρότερο είναι το μέγα ψεύδος της διοίκησης ότι απουσίαζε για 20 μέρες από την υπηρεσία της, παρέλειψε μόνο να αναφέρει ότι νοσηλευόταν σπίτι της χτυπημένη η ίδια και η οικογένειά της από τον κορωνοϊό, όπως και άλλοι επτά συνάδελφοί της στην ΜΕΘ. Κοινοί συκοφάντες!

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Πέλλας, εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στην Πρόεδρο των Εργαζομένων του Νοσοκομείου Έδεσσας κ. Ελένη Σταυρουλάκη.

Η λογοκρισία και η φίμωση γιατρών και νοσηλευτών, που παλεύουν συχνά χωρίς όπλα στα δημόσια νοσοκομεία δεν θα περάσει. Οι εργαζόμενοι θα αντικρούσουν την προπαγάνδα, τη λάσπη και τις κατασκευασμένες ειδήσεις των τσομπανόσκυλων της εξουσίας εναντίον των σύγχρονων ηρώων, των γιατρών και νοσηλευτών του Δημόσιου Συστήματος Υγείας. Η πραγματικότητα είναι ότι τα νοσοκομεία αφέθηκαν στην τύχη τους γιατί αυτή ήταν η στρατηγική  επιλογή των κυβερνώντων. Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία της χώρας απαιτούν προσλήψεις στα νοσοκομεία για να καλυφτούν οι ανάγκες των ασθενών κι εμείς είμαστε μαζί τους! Δαπάνες για την υγεία για να μην συνεχίζουμε να θρηνούμε εκατόμβες νεκρών!

Αντί να παρέμβει εισαγγελέας για την διερεύνηση ποινικών ευθυνών για τις κρατικές αστοχίες και τις εγκληματικές παραλήψεις, η Διοίκηση του νοσοκομείου Έδεσσας στρέφει τα βέλη της  εναντίων των εκπροσώπων γιατρών και νοσηλευτών, μην τυχόν και δημοσιοποιήσουν το δράμα που βιώνουν. Είπαμε να φοράμε μάσκες για να προστατευθούμε από τον κορωνοϊό, όχι για να μη μιλάμε και να μην  διεκδικούμε τα αυτονόητα!

Απαιτούμε να σταματήσει η συνδικαλιστική δίωξη σε βάρος της προέδρου του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Έδεσσας Ελένης Σταυρουλάκη.

Καλούμε όλους τους φορείς της πόλης και του νομού να απαιτήσουμε να σταματήσουν όλες οι διώξεις συναδέλφων, που ενώ δίνουν άνιση μάχη με την πανδημία, έχουν να αντιμετωπίσουν και την εκδικητικότητα της Διοίκησης.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Πέλλας

9 ακόμη εργαζόμενοι στην ανεργία

3 Νοεμβρίου 2020: το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαιώνει εννιά συμβασιούχους εργαζόμενους του Δήμου Χαϊδαρίου στην Υπηρεσία Καθαριότητας, οι οποίοι ζητούσαν να αναγνωριστούν οι επαναλαμβανόμενες συμβάσεις εργασίας που είχαν με τον Δήμο ως συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Η αιτιολογία σαφής και απλή: κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι συντηρούν τρίτεκνες ή πολύτεκνες οικογένειες, ήταν μακροχρόνια άνεργοι (3 έως 5 χρόνια) και δούλεψαν στην καθαριότητα του Δήμου για περίπου δύο χρόνια. Δούλεψαν σε μιά Υπηρεσία με τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό, η ίδια η Διοίκηση του Δήμου το παραδέχεται. Το αποδεικνύουν και οι προσλήψεις εργαζομένων στην Καθαριότητα που τώρα προγραμματίζει, πάντοτε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (οκτάμηνες).

Αντί λοιπόν να δεχτεί με ανακούφιση μιά απόφαση δικαστηρίου, που δικαιώνει 9 εργαζόμενους και τους τοποθετεί στην Υπηρεσία Καθαριότητας ως μόνιμο προσωπικό, εργαζόμενους που έχουν ήδη δουλέψει στο Χαϊδάρι, που ξέρουν το Δήμο και που ξέρουν καλά τη δουλιά, προτιμά να ασκήσει έφεση στην απόφαση του δικαστηρίου και να τους στείλει στην ανεργία.

Αντί η Διοίκηση του Δήμου να θωρακίσει την Υπηρεσία Καθαριότητας με 9 ακόμη εργαζόμενους, που αποδεδειγμένα τους έχει ανάγκη, προτιμά να "καλύπτει τις τρύπες" όπως-όπως με έκτακτο προσωπικό.

Η Διοίκηση του Δήμου, μη έχοντας την αναγκαία πλειοψηφία στο Δημοτικό Συμβούλιο, πήρε την απόφαση αυτή μέσω της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου, σε μια συνεδρίαση εξ αποστάσεως και δια περιφοράς, χωρίς δυνατότητα διαλόγου και αντιλόγου. Και αυτό, παραβιάζοντας κατάφωρα προηγούμενη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου, περί στήριξης του αιτήματος των εργαζομένων. Παραβιάζοντας κάθε έννοια δημοκρατίας και με τη λογική του «αποφασίζομεν και διατάζομεν», καταδικάζουν σε ανεργία εννιά εργαζόμενους και σε ανέχεια τις οικογένειές τους, στερώντας ταυτόχρονα από την Καθαριότητα του Δήμου τις υπηρεσίες τους, που τόσο τις έχει ανάγκη. Δείχνει το άδικο και απάνθρωπο πρόσωπο της σε εννιά εργαζόμενους, που τους αναγνωρίστηκε δικαστικά το δικαίωμα στη δουλιά, επικαλούμενη αστεία επιχειρήματα, μεταξύ των οποίων και η αδυναμίας κάλυψης της μισθοδοσίας των 9 αυτών εργαζομένων. Τα υπέρογκα ανταποδοτικά τέλη όμως που εισπράττει ο Δήμος από τους δημότες του για Καθαριότητα & Ηλεκτροφωτισμό άλλα λένε!

Καταγγέλλουμε τη στάση της Δημοτικής αρχής και εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στους συναδέλφους. Απαιτούμε να συζητηθεί το θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο, ως ανώτατο όργανο διοίκησης του Δήμου και να ακυρωθεί η απαράδεκτη απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής. Να μην ασκηθεί καμία έφεση στην πρωτόδικη απόφαση του δικαστηρίου. Είναι αδιανόητο οι εργαζόμενοι να κερδίζουν το δίκιο τους στα δικαστήρια και το δίκιο αυτό να τους το αρνείται μια μειοψηφία στο Δημοτικό Συμβούλιο, μέσω της πλασματικής πλειοψηφίας που της έδωσε η Κυβέρνηση στην Οικονομική Επιτροπή!

Χαϊδάρι 15 Δεκέμβρη 2020

Για την ΑΣΚ-ΟΤΑ Χαϊδαρίου

Δημήτρης Σταυρίδης, Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Χαϊδαρίου

 

   Στη δύσκολη αυτή συγκυρία, όπου η πανδημία του κορονοϊού καλπάζει και επικρατούν συνθήκες λοκνταουν, με υπηρεσίες να υπολειτουργούν, ο υπουργός εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος θέλει να προχωρήσει τη διαδικασία των αρχαιρεσιών για την εκλογή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα υπηρεσιακά συμβούλια.

   Ο Υπουργός παρότι έχει ενημερωθεί για την αντίθεση της ομοσπονδίας και του έχει ζητηθεί συνάντηση, αρνείται πεισματικά να συναντηθεί, παραμένοντας απαξιωτικός απέναντι στους εργαζόμενους.

   Από ότι φαίνεται πρόθεση του είναι να καταργήσει στη πράξη τη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων, εισάγοντας από τη πίσω πόρτα την ηλεκτρονική ψηφοφορία, υπονομεύοντας κάθε έννοια συλλογικότητας.

   Δεδομένων των επιδημιολογικών συνθηκών που επικρατούν και λαμβανόμενου υπόψη του γεγονότος ότι σε αντίστοιχες περιπτώσεις έχει δοθεί παράταση της θητείας των αιρετών οργάνων, όπως στη περίπτωση των Διοικήσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων,

ζητάμε:

   Την αναβολή των εκλογών για την ανάδειξη των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα υπηρεσιακά Συμβούλια, μέχρι να υπάρξουν οι κατάλληλες συνθήκες διεξαγωγής τους.

   Τη παράταση της θητείας των αιρετών Μελών των Υπηρεσιακών και Πειθαρχικών Συμβουλίων κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη λειτουργία τους.

   Η ΑΣΚ ΟΤΑ καλεί όλους μας να υπερασπιστούμε τις συλλογικές διαδικασίες και να καταργήσουμε στη πράξη τις εκλογές, αν δεν υπάρξει επίσημη αναβολή τους.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ

στην ηλεκτρονική ψηφοφορία και απέχουμε από κάθε μορφή  

εκλογικής διαδικασίας.!

 

                                                                                       7 Δεκεμβρίου 2020

                                                                                Η Γραμματεία της ΑΣΚ-ΟΤΑ