ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ.! 

Την ώρα που η πανδημία βρίσκεται στο χειρότερο σημείο, η κυβέρνηση προαναγγέλλει και καλά <<εμβληματικές μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά>>, με στόχο την απορρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων στη χώρα μας σε βάρος του κόσμου της εργασίας, κατ’ απαίτηση των συμφερόντων που εκπροσωπεί.

   Πρόκειται για πραξικόπημα που αλλάζει το εργασιακό τοπίο, στοχεύει στην αποδιάρθρωση του ωραρίου εργασίας και στη κατάργηση του οκταώρου, προτάσσει τις ατομικές συμβάσεις, θεσπίζει την απλήρωτη υπερωριακή εργασία χωρίς κανόνες, ακόμη και το Σαββατοκύριακο, ενισχύει τις ελαστικές και κακοπληρωμένες μορφές εργασίας, και καθιστά τους εργαζόμενους έρμαια των ορέξεων των εργοδοτών.

   Με τη δικαιολογία του δήθεν <<εκσυγχρονισμού της εργατικής νομοθεσίας>> και τη προαναγγελθείσα αλλαγή του Ν. 1264/82, σχεδιάζει την υπονόμευση κάθε έννοιας συνδικαλιστικών ελευθεριών, συλλογικών διαπραγματεύσεων και διεκδίκησης, καθώς και του δικαιώματος στην απεργία.  

   Και όλα αυτά σε μια δύσκολη περίοδο λόγω της αυξημένης διασποράς του κορωνοϊού, με τα νοσοκομεία και το δημόσιο σύστημα υγείας να προσπαθεί να ανταπεξέλθει, αθωράκιστο από τη πολιτική που έχει ακολουθήσει η Κυβέρνηση και ένα λαό έγκλειστο σε συνεχή lockdown, με τη μετάθεση σε αυτόν το μπαλάκι της ατομικής ευθύνης, εκμεταλλευόμενοι με το χειρότερο τρόπο τη πανδημία και το φόβο των ανθρώπων.

   Και ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, έρχεται σήμερα και τη μόνη συνέπεια που επιδεικνύει ο κ. Μητσοτάκης και η κυβέρνηση του είναι ο εργασιακός οδοστρωτήρας που φέρνει για ψήφιση, εξυπηρετώντας τα εργοδοτικά συμφέροντα, μιας και όλες αυτές τις αλλαγές που φέρνει ζητούσαν πάντοτε διαχρονικά οι εργοδότες. 

   Και σίγουρα όσοι τολμήσουν να διαμαρτυρηθούν θα κατηγορηθούν ότι διασπείρουν το κορωνοϊό και λειτουργούν μικροπολιτικά.  

   Είναι όμως σίγουρο ότι θα μας βρει αποφασιστικά απέναντι και όλος ο κόσμος της εργασίας θα δώσει τη μητέρα των μαχών και θα αγωνιστεί να μη περάσει αυτός ο εργασιακός μεσαίωνας..!!!

 

 

                                                                         7 Απριλίου 2021

                                                                  Η Γραμματεία της ΑΣΚ ΟΤΑ

 

Προφύλαξη και προστασία της Υγείας και της Ασφάλειας των Εργαζομένων των ΟΤΑ  

 

   Με τη κατάσταση της μετάδοσης της πανδημίας του Κορωνοϊού να έχει ξεφύγει, τα κρούσματα καθημερινά αυξάνονται και παρά το γεγονός ότι οι επιστήμονες έχουν τονίσει την επιβεβλημένη ανάγκη μαζικών τεστ, έρχεται η κυβέρνηση δια στόματος του κ. Σκέρτσου να εξαγγέλλει την διενέργεια rapid test με «ατομική ευθύνη» των πολιτών.

   Με το νέο αφήγημα της κυβέρνησης που παρουσιάστηκε ως «φοβερό επίτευγμα» ενώ έχουν απαντήσει για όλα, για τους εργαζομένους στις υπηρεσίες αποκομιδής απορριμμάτων αίρονται εύλογα ερωτήματα.

   Πρώτον που θα πετιούνται τα απορρίμματα και πως θα γίνεται η συλλογή των rapid test, καθώς υπόκεινται στην κατηγορία των ιατρικών αποβλήτων. 

   Eφιστούμε τη προσοχή και εγκαλούμε τη κυβέρνηση πριν ξεκινήσει η διαδικασία να απαντήσει στους εργαζομένους των δομών αποκομιδής σκουπιδιών τον τρόπο συλλογής, το αν θα υπάρχουν ξεχωριστοί κάδοι συλλογής των ιατρικών αποβλήτων, αν θα δοθεί έστω και τώρα προτεραιότητα στον εμβολιασμό, ή θα εξακολουθήσουν να παίζουν με τη ζωή τους. 

   Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ καθημερινά δίνουν μια άνιση μάχη και ειδικά στη καθαριότητα. 

   Πριν ξεκινήσει η διαδικασία, η κυβέρνηση και οι δήμοι θα πρέπει να προβλέψουν ειδικά ασφαλή σημεία και κάδους συλλογής ιατρικών αποβλήτων για τα μεταχειρισμένα τεστ και ειδικά μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους. Με διαστάσεις σε βάρος του λαού, η κυβέρνηση επιμένει ακόμα πιο έντονα στην «ατομική ευθύνη» την αστυνομοκρατία και τη καταστολή.

   Με την επιβαρυντική για την υγεία των εργαζομένων διαδικασία των ατομικών τεστ, γίνεται ακόμα πιο αναγκαίο η κυβέρνηση να συμπεριλάβει στη προτεραιότητα για τον εμβολιασμό τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων, όπως και σε όλες τις υπηρεσίες που έρχονται σε επαφή με το κοινό (ΚΕΠ, κοινωνικές υπηρεσίες κλπ).

                                                                   ΜΑΡΤΙΟΣ 2021

                                                     

 

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΣΧΕΔΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ

Στο παλαιό Σχέδιο Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου μας προβλεπόταν «Αυτοτελές Τμήμα Επικοινωνίας Πολιτών» στις ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΠΑΓΟΜΕΝΕΣ ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΑΡΧΟ. Στο νέο Σχέδιο Ο.Ε.Υ  το Τμήμα αυτό διατηρείται και μετονομάζεται σε «Αυτοτελές Τμήμα Ανταπόκρισης σε Αναφορές και Προτάσεις των Πολιτών».

Έχουν αφαιρεθεί από το Τμήμα κάποιες εξόφθαλμα κραυγαλέες αρμοδιότητες, όπως οι «περί αξιολόγησης των υπηρεσιών» (από πού κι ως πού άραγε ένα Αυτοτελές Τμήμα, απευθείας υπαγόμενο στο Δήμαρχο, μπορεί να αξιολογεί ολόκληρες Διευθύνσεις με τόσο διαφορετικά, σύνθετα και εξειδικευμένα αντικείμενα;)

Η όλη δομή όμως και το περιεχόμενο των αρμοδιοτήτων του Τμήματος συνηγορεί υπέρ ενός μηχανισμού υπεράνω των οργανικών δομών διοίκησης του Δήμου, που είναι οι διακριτές Διευθύνσεις.

Το Τμήμα αυτό θα λειτουργήσει ως διαμεσολαβητής μεταξύ των δημοτών-πολιτών και των επί μέρους Υπηρεσιών του Δήμου. Οποιοδήποτε αίτημα δημότη-πολίτη θα παραλαμβάνεται από το Τμήμα, θα «φιλτράρεται» κατάλληλα και θα διοχετεύεται κατόπιν σε εκείνους που πρέπει να ενεργήσουν, δηλαδή στις άλλες Διευθύνσεις και στα αυτοτελή Τμήματα. Αυτοί με τη σειρά τους, αφού ασχοληθούν και διεκπεραιώσουν το αίτημα, θα υποβάλουν την απάντηση όχι απ’ ευθείας στον ενδιαφερόμενο, αλλά στον Τμηματάρχη Επικοινωνίας Πολιτών, ο οποίος, αφού ενημερώσει το Δήμαρχο και λάβει τη συγκατάθεση του, θα προωθήσει την απάντηση στον αιτούντα.

Και αυτό θα συμβαίνει και σε υποθέσεις απλές (όπως μια καμένη λάμπα στο δρόμο, μια σπασμένη πλάκα στο πεζοδρόμιο ή ένα κλαδί δέντρου που κρέμεται επικίνδυνα στην Παιδική Χαρά) και σε υποθέσεις σύνθετες (όπως η πορεία ενός τεχνικού έργου, η καταπάτηση κοινόχρηστου χώρου ή οι δοσοληψίες των πολιτών με τις Οικονομικές μας Υπηρεσίες).

Δημιουργείται εν τοις πράγμασι λοιπόν μια υπερδομή υπεράνω των Διευθύνσεων του Δήμου, που θα λειτουργεί απευθυνόμενη (και εξαρτώμενη) αποκλειστικά από τον εκάστοτε Δήμαρχο, με αρμοδιότητες και με εξουσίες πέραν των επιτρεπτών. Μια υπερδομή που «φωνάζει» πως θα μετατραπεί σε μηχανισμό προσωπικών εξυπηρετήσεων των δημοτών-πολιτών-ψηφοφόρων, επηρεασμού τους και προσανατολισμού τους προς συγκεκριμένους αυτοδιοικητικούς σχηματισμούς. Με απλά λόγια, Μαυρογιαλουρισμός και πεδίον δόξης λαμπρόν για κάθε τύπου ρουσφετολογική εξυπηρέτηση. Και, βέβαια, πρόσθετες καθυστερήσεις στη διεκπεραίωση της καθημερινής δουλειάς και διόγκωση της γραφειοκρατίας.

Εμείς λέμε: το Τμήμα αυτό να καταργηθεί από το Νέο Ο.Ε.Υ. Η επικοινωνία των πολιτών με τις Υπηρεσίες του Δήμου να μη διαμεσολαβείται από το Δήμαρχο. Να γίνεται άμεσα είτε με πενταψήφιο νούμερο, είτε απευθείας με τα τηλέφωνα και τα e-mails των Υπηρεσιών, είτε με την υπάρχουσα σε λειτουργία Γραμμή Δημότη, που πρέπει να αναβαθμισθεί και να εκσυγχρονισθεί.

Σε ό,τι αφορά τη στελέχωση των Υπηρεσιών (δηλαδή τους κλάδους και τις ειδικότητες των υπαλλήλων που θα μπορούν να τοποθετηθούν σε θέσεις επιπέδου Προϊσταμένων Διευθύνσεων ή Προϊσταμένων Τμημάτων) η κατάσταση παρουσιάζεται βελτιωμένη σε σχέση με το προηγούμενο Σχέδιο, χωρίς όμως να είναι ακόμη αποδεκτή. Αφαιρέθηκαν ορισμένες άσχετες ειδικότητες από συγκεκριμένες Διευθύνσεις και Τμήματα (όπως οι Κοινωνικοί Λειτουργοί και οι Κοινωνιολόγοι από τις Διευθύνσεις και τα Τμήματα Καθαριότητας & Βιώσιμης Διαχείρισης Απορριμμάτων ή Συντήρησης Πρασίνου & Παιδικών Χαρών). Παραμένουν όμως οι εξίσου άσχετες ειδικότητες των Καθηγητών Φυσικής Αγωγής και των Γυμναστών. Παραμένει επίσης το πρόβλημα ότι, για να τοποθετηθεί ως Προϊστάμενος στο Τμήμα Πρασίνου της νέας Διεύθυνσης Ανάπτυξης – Συντήρησης Πρασίνου & Παιδικών Χαρών Γεωπόνος (έχουμε δύο εξαιρετικούς και επαρκέστατους ΤΕ Γεωπόνους, από τους οποίους η μία, με μεταπτυχιακές σπουδές, είναι ήδη Προϊσταμένη εδώ και πολλά χρόνια), με το Νέο Κλαδολόγιο, για να συνεχίσει να είναι επικεφαλής του Τμήματος Πρασίνου, πρέπει πρώτα να τελειώσουν όλοι οι ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ, όλοι οι ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ και όλοι οι ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ του Δήμου. Είναι λοιπόν πολύ πιθανόν επικεφαλής στο Τμήμα Πρασίνου να μήν είναι Γεωπόνος!

Η Δημοτική Συγκοινωνία αποτελεί αφ΄εαυτής μιά ολόκληρη Υπηρεσία, η οποία (σε πλήρη ανάπτυξη) θα απασχολεί περισσότερους από δεκαπέντε οδηγούς και θα απαιτεί στελέχωση σε διοικητικό προσωπικό. Η Υπηρεσία αυτή στο Σχέδιο του Νέου Ο.Ε.Υ. δεν αναφέρεται πουθενά! Απλή παράλειψη ή σκόπιμος σχεδιασμός, ώστε το λειτουργικό της κόστος να συνεχίσει να επιβαρύνει τα δημοτικά (και ανταποδοτικά) τέλη;

Τέλος (και από τα πλέον σημαντικά) οι προβλεπόμενες στο Σχέδιο του Νέου Ο.Ε.Υ. οργανικές θέσεις υπολείπονται κατά πολύ των ελάχιστων αναγκαίων, ώστε συγκεκριμένες Υπηρεσίες να μπορέσουν να λειτουργήσουν αποδοτικά, με πληρότητα και αποτελεσματικότητα. Για παράδειγμα, κρίσιμες ειδικότητες όπως οδηγοί, δενδροκηπουροί, εργάτες καθαριότητας, εργάτες κήπων κλπ. πρέπει να ενισχυθούν αριθμητικά και όχι να απομειώνονται. Οι αυξημένες ανάγκες της εξυπηρέτησης της καθημερινότητας της πόλης, οι νέες αρμοδιότητες που διαρκώς αναλαμβάνουν οι δήμοι και οι απαιτήσεις παροχής ποιοτικών υπηρεσιών προς τους δημότες δεν συνάδουν με «ψαλιδισμένα» οργανογράμματα ούτε μπορούν να εξυπηρετηθούν με την ανακύκλωση της ανεργίας του χαμηλά αμειβόμενου και ανειδίκευτου προσωπικού, που προσλαμβάνει ο Δήμος με τα προγράμματα του ΟΑΕΔ ή με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Χαϊδάρι 26 Μαρτίου 2021

Για την ΑΣΚ-ΟΤΑ Χαϊδαρίου

Δημήτρης Σταυρίδης

Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου

 

Τί γίνεται με το Νέο Ο.Ε.Υ. ;

Απ' ό,τι φαίνεται, στη διοίκηση του Δήμου μας δεν διδάχθηκαν και πολλά από την πανωλεθρία τους σχετικά με το νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας. Τόσο το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όσο και η Αποκεντρωμένη Διοίκηση, τους τον γύρισαν πίσω.

Προσπαθούν όμως να τον επαναφέρουν, χωρίς ουσιαστικές τροποποιήσεις και με πασαλείμματα. Χωρίς να έχουν ενσωματώσει σ'αυτόν καμία πρόταση απ' όσες κατατέθηκαν στην (περιορισμένη χρονικά) διαβούλευση, που είχε προηγηθεί. Και κυρίως χωρίς να παίρνουν υπόψη τις ουσιαστικές αντιρρήσεις τόσο των εργαζομένων, όσο και του συνόλου των Δημοτικών Παρατάξεων της αντιπολίτευσης.

Μαθαίνουμε πως θα επιχειρήσουν και πάλι να τον περάσουν στο επόμενο Δημοτικό Συμβούλιο. Με τηλεδιάσκεψη και με αποκλεισμό των εργαζομένων, που δεν έχουν καμία επίσημη ενημερωση. Η Δημοκρατία στο μεγαλείο της!

Εμείς λέμε πως στην προσπάθεια τους αυτή θα μας βρούν εμπόδιο.

Γιατί ο Ο.Ε.Υ. που πάνε να περάσουν δεν αποτελεί πόνημα ούτε της Ομάδας Εργασίας (που ο ίδιος ο Δήμαρχος συγκρότησε το Σεπτέμβρη του 2019 και που τη λειτούργησε μόνο για τα μάτια του κόσμου) ούτε των Υπηρεσιακών παραγόντων του Δήμου (τους περισσότερους δεν τους ρώτησαν κάν) ούτε του Συλλόγου των Εργαζομένων (αυτός κι άν ρωτήθηκε, αυτόν κι αν τον έλαβαν υπόψη) ούτε του συνόλου των Δημοτικών Παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου.

Γιατί ο Ο.Ε.Υ. που πάνε να περάσουν είναι προϊόν της “Σοφής Σκέψης” και του “Βαθέος Διαλογισμού” του προηγούμενου Γεν. Γραμματέα, του Δήμαρχου και μιάς δράκας συμβούλων του. Μακριά από τις πραγματικές ανάγκες της πόλης, των δημοτών και των εργαζομένων. Με αυθαίρετες δημιουργίες υπηρεσιακών δομών, με κατασκευή μηχανισμών ελέγχου και χειραγώγησης, με εντελώς αντιεπιστημονικές και φωτογραφικές διατάξεις για τις τοποθετήσεις Προϊσταμένων Τμημάτων και Διευθύνσεων, με μείωση οργανικών θέσεων εργαζομένων σε νευραλγικές Υπηρεσίες, όπως η Καθαριότητα.

@@@@@@@@@@@@@@

Γιατί επιμένουν το νεοσύστατο Τμήμα Επικοινωνίας Πολιτών να αντικαταστήσει και να υποκαταστήσει την άμεση και απευθείας επικοινωνία των πολιτών με τις επιμέρους Διευθύνσεις του Δήμου; με την πληθώρα των τόσο διαφορετικών και τόσο εξειδικευμένων λειτουργιών καθεμιάς απ΄αυτές;

Γιατί προσθέτουν μία ακόμη βαθμίδα μεταξύ των πολιτών και των Υπηρεσιών, που θα περιπλέξει τα πράγματα, θα μεγαλώσει τις καθυστερήσεις και θα διογκώσει τη γραφειοκρατία;

Το μόνο σίγουρο είναι πως το Τμήμα αυτό θα λειτουργήσει ως ένας καλός ρουσφετολογικός μηχανισμός για το Δήμαρχο, ένας μηχανισμός που θα δρομολογεί όλες τις υποθέσεις των πολιτών έτσι, ώστε να περνούν από το Γραφείο του και που, ακόμη και για μιά καμένη λάμπα στο δρόμο, ακόμη και για μιά σπασμένη πλάκα στο πεζοδρόμιο, ο πολίτης-δημότης-ψηφοφόρος πρέπει να μάθει να τον ευχαριστεί προσωπικά και να του χρωστά ευγνωμοσύνη. Πού είσαι Μαυρογιαλούρο, να δεις τα εγγόνια σου!

Το Τμήμα αυτό να καταργηθεί από το Νέο Ο.Ε.Υ. Η επικοινωνία των πολιτών με τις Υπηρεσίες του Δήμου να μη διαμεσολαβείται από το Δήμαρχο. Να γίνεται άμεσα είτε μέ πενταψήφιο νούμερο, είτε απευθείας με τα τηλέφωνα και τα e-mails των Υπηρεσιών, είτε με την υπάρχουσα σε λειτουργία Γραμμή Δημότη, που πρέπει να αναβαθμισθεί και να εκσυγχρονισθεί.

Μας λένε ότι ο νέος Ο.Ε.Υ δεν έχει φωτογραφικές διατάξεις.

Τί δουλειά έχουν, λοιπόν, οι Κοινωνικοί Λειτουργοί, οι Κοινωνιολόγοι, οι Καθηγητές Φυσικής Αγωγής και οι Γυμναστές στη Διεύθυνση Καθαριότητας και με ποιά επιστημονικά κριτήρια μπορούν να τοποθετούνται ως Διευθυντές ή ως Τμηματάρχες εκεί;

Τί δουλειά έχουν οι Καθηγητές Φυσικής Αγωγής και οι Γυμναστές στο Τμήμα Ελέγχου Κοινοχρήστων Χώρων; Εκτός αν τους θέλουν να κάνουν τον παιδονόμο!

Στο Τμήμα Πρασίνου υπηρετούν σήμερα δύο υπάλληλοι ΤΕ ΓΕΩΠΟΝΩΝ, με μακρά εργασιακή εμπειρία και πολύ αξιόλογη προσφορά. Η μία εκ των δύο είναι σήμερα Τμηματάρχης με μεταπτυχιακές σπουδές και τη θέση αυτή την κατέχει πάνω από δεκαετία. Με το Νέο Κλαδολόγιο, για να συνεχίσει να είναι επικεφαλής του Τμήματος Πρασίνου, πρέπει πρώτα να τελειώσουν όλοι οι ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ, όλοι οι ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ και όλοι οι ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ του Δήμου. Είναι λοιπόν πολύ πιθανόν επικεφαλής στο Τμήμα Πρασίνου να μήν είναι Γεωπόνος!

Αυτά είναι λίγα μόνον από τα ευτράπελα του νέου Ο.Ε.Υ. που θέλουν να ψηφίσουν. Αν έμπαιναν στον κόπο και να τον διαβάσουν τουλάχιστον, θα έβλεπαν τις επικαλύψεις αρμοδιοτήτων μεταξύ διαφορετικών Διευθύνσεων, θα έπαιρναν χαμπάρι το copy-paste που έχουν κάνει και θα αναρωτιόντουσαν, αν έχουμε στο Δήμο γεωκτηνοτροφικές, γεωπτηνοτροφικές ή υδατοκαλλιεργητικές εγκαταστάσεις ή αν λειτουργούν εδώ ιχθυοτροφεία και εγκαταστάσεις σφαγής ζώων.

Και θα καταλάβαιναν πως έχουν αφήσει απέξω μιά ολόκληρη δομή, μιά ολόκληρη Υπηρεσία, που τόσο πολυδιαφήμισαν, που τόσο διατυμπάνισαν, που τόσο φωτογραφήθηκαν στην έναρξη της: τη Δημοτική Συγκοινωνία - δεν αναφέρεται πουθενά!

13 Μαρτίου 2021

Αυτόνομη Συνδικαλιστική Κίνηση Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου

 

             8 Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.!

   8 Μαρτίου 1857, από τις πρώτες κινητοποιήσεις γυναικών για διεκδίκηση δικαιωμάτων και καλύτερων συνθηκών εργασίας.

   8 Μαρτίου, παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας, ημέρα τιμής για όλες τις γυναίκες και μνήμης των αγώνων του γυναικείου κινήματος, για τη διεύρυνση των δικαιωμάτων και την ουσιαστική κατοχύρωση της ισότητας των δύο φύλων, σε όλες τις εκφράσεις της εργασιακής, οικογενειακής και κοινωνικής ζωής.

   Παρά τις νίκες του φεμινιστικού κινήματος για τη κοινωνική καταξίωση της γυναίκας, εξακολουθούν να είναι επίκαιρα και διαχρονικά, αιτούμενα για τη δημοκρατική συγκρότηση της κοινωνίας:

·        Το δικαίωμα στη ζωή, την ελευθερία, την ασφάλεια, τις ισότιμες συνθήκες εργασίας και την αξιοπρεπή διαβίωση.

·        Την εξαφάνιση της βίας και της φτώχιας, την ισότιμη προστασία από τους νόμους και την ισότιμη συμμετοχή στη λήψη των πολιτικών αποφάσεων.

   Οι πολιτικές λιτότητας έχουν πλήξει ιδιαίτερα το γυναικείο φύλο και η ενδοοικογενειακή βία και η βία ανάμεσα σε συντρόφους δεν έχει εξαλειφθεί.

   Η έλευση της οικονομικής κρίσης και της πανδημίας, βρίσκει εκτεθειμένες τις γυναίκες στις ελαστικές σχέσεις εργασίας καθώς και στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

   Οι αποκαλύψεις σεξιστικών διακρίσεων και καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης και βιασμού σε χώρους εργασίας, θα πρέπει να μας ενεργοποιήσει για να εξαλειφθούν αυτού του είδους τα φαινόμενα και να απαιτήσουμε τη παραδειγματική τιμωρία αυτών που τα πράττουν.

   Θα πρέπει να υπερασπιζόμαστε την αξιοπρέπεια στη ζωή και στην εργασία και να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για ισότητα, ίσες ευκαιρίες με αλληλοσεβασμό και χωρίς διακρίσεις φύλου.

   Συμμετέχουμε στη Πανελλαδική στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ για τη Δευτέρα 8 Μαρτίου 2021, από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου και στη συγκέντρωση που θα γίνει την ίδια μέρα στις 13:00 στη πλατεία Κλαυθμώνος, τηρώντας όλα τα μέτρα υγειονομικής προστασίας.

                                                                                5 Μαρτίου 2021

                                                                      Η Γραμματεία της ΑΣΚ ΟΤΑ

9 ακόμη εργαζόμενοι στην ανεργία,

με απόφαση της Διοίκησης του Δήμου.

 

3 Νοεμβρίου 2020: το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαιώνει εννιά συμβασιούχους εργαζόμενους του Δήμου Χαϊδαρίου στην Υπηρεσία Καθαριότητας, οι οποίοι ζητούσαν να αναγνωριστούν οι επαναλαμβανόμενες συμβάσεις εργασίας που είχαν με τον Δήμο, ως συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Η αιτιολογία σαφής και απλή: κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι συντηρούν τρίτεκνες ή πολύτεκνες οικογένειες, ήταν μακροχρόνια άνεργοι (3 έως 5 χρόνια) και δούλεψαν στην καθαριότητα του Δήμου για περίπου δύο χρόνια. Δούλεψαν ως εργάτες στα απορριμματοφόρα και στους δρόμους της πόλης, σε μιά Υπηρεσία με τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό (η ίδια η Διοίκηση του Δήμου το παραδέχεται).

 Αντί λοιπόν η Διοίκηση του Δήμου να δεχτεί με ανακούφιση μιά απόφαση δικαστηρίου, που δικαιώνει 9 εργαζόμενους και τους τοποθετεί στην Υπηρεσία Καθαριότητας ως μόνιμο προσωπικό, εργαζόμενους που έχουν ήδη δουλέψει στο Χαϊδάρι, που ξέρουν το Δήμο και που ξέρουν καλά τη δουλειά,  προτιμά να ασκήσει έφεση στην απόφαση του δικαστηρίου και να τους στείλει στην ανεργία.

 Η Διοίκηση του Δήμου, μη έχοντας την αναγκαία πλειοψηφία στο Δημοτικό Συμβούλιο, πήρε την απόφαση αυτή μέσω της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου, σε μια συνεδρίαση εξ αποστάσεως και δια περιφοράς, χωρίς δυνατότητα διαλόγου και αντιλόγου. Και αυτό, παραβιάζοντας κατάφωρα

·        και την προηγούμενη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου, περί στήριξης του αιτήματος των εργαζομένων

·        και την τωρινή, που ζητά να εφαρμοστεί η απόφαση του δικαστηρίου και να ενταχθούν οι  9 αυτοί εργαζόμενοι  στο προσωπικό του Δήμου, με συμβάσεις αορίστου χρόνου.

 Η Διοίκηση του Δήμου αγνοεί δύο αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου και κάθε έννοια δημοκρατίας. Με τη λογική του  «αποφασίζομεν και διατάζομεν», καταδικάζει σε ανεργία εννιά εργαζόμενους και σε ανέχεια τις οικογένειές τους, στερώντας ταυτόχρονα από την Καθαριότητα του Δήμου τις υπηρεσίες τους. Δείχνει το άδικο και απάνθρωπο πρόσωπο της σε εννιά εργαζόμενους, που τους αναγνωρίστηκε δικαστικά το δικαίωμα στη δουλειά, επικαλούμενη αστεία επιχειρήματα, μεταξύ των οποίων και η αδυναμία κάλυψης της μισθοδοσίας τους. Γιατί την ίδια στιγμή που διώχνει τους 9, η Διοίκηση του Δήμου προχωρεί σε πρόσληψη άλλων 22 εργαζομένων για τις Υπηρεσίες Καθαριότητας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που θα πληρωθούν από τα ανταποδοτικά τέλη.

 

Καταγγέλλουμε τη στάση της Δημοτικής αρχής και εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στους συναδέλφους. Απαιτούμε να εφαρμοσθούν οι αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου, ως ανώτατου οργάνου Δοίκησης του Δήμου. Να ανακληθεί η έφεση που κατατέθηκε ενάντια στην πρωτόδικη, θετική για τους 9 εργαζόμενους απόφαση του δικαστηρίου. Να εφαρμόσει η Δοίκηση του Δήμου την απόφαση του δικαστηρίου και να εντάξει τους εργαζόμενους αυτούς στο προσωπικό της Υπηρεσίας Καθαριότητας.

Είναι αδιανόητο οι εργαζόμενοι να κερδίζουν το δίκιο τους στα δικαστήρια και το δίκιο αυτό να τους το αρνείται η μειοψηφία στο Δημοτικό Συμβούλιο, μέσω της πλασματικής πλειοψηφίας που της έδωσε η Κυβέρνηση στην Οικονομική Επιτροπή!

  

Χαϊδάρι 11 Φεβρουαρίου 2021 

Για την ΑΣΚ-ΟΤΑ Χαϊδαρίου 

Δημήτρης Σταυρίδης,

Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Χαϊδαρίου

 

 

            Για τις πρόσφατες μετακινήσεις υπαλλήλων στο Δήμο Χαϊδαρίου

Στις 15 Ιανουαρίου 2021 δημοσιεύθηκε στη «διαύγεια» η υπ’αρ. πρωτ. 716/14-01-2021 απόφαση δημάρχου περί μετακίνησης υπαλλήλων.

Με την απόφαση αυτή παύονται δύο διευθυντές (Α.Γαλαζούλα-διευθύντρια Οικονομικών Υπηρεσιών & Ανάπτυξης και Μ.Πιτσικούλης-διευθυντής Νεολαίας, Αθλητικών & Πολιτιστικών Υπηρεσιών).  Παύονται επίσης δύο τμηματάρχες (Β.Ντεβέ-προϊσταμένη Τμήματος Προϋπολογισμού & Λογιστηρίου και Χ. Μπενέκος-προϊστάμενος Τμήματος Εσόδων).

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι (πρώην διευθυντές και τμηματάρχες) υποβιβάζονται και μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις ως απλοί υπάλληλοι (εκτός του Μ.Πιτσικούλη, που παραμένει στην ίδια διεύθυνση, αλλά με υποβιβασμό του από διευθυντή σε τμηματάρχη).

Με την ίδια απόφαση μετακινούνται υπάλληλοι από άλλες Υπηρεσίες, τους οποίους ο δήμαρχος τοποθετεί ως νέους διευθυντές και τμηματάρχες, στις θέσεις όσων καταργεί.

Οι μετακινήσεις αυτές έγιναν από το δήμαρχο χωρίς να έχουν γίνει συζητήσεις, χωρίς εισηγήσεις (ή τη γνώμη τουλάχιστον) των εμπλεκόμενων Υπηρεσιών, χωρίς να έχουν ενημερωθεί όλοι οι ενδιαφερόμενοι, χωρίς να έχουν προηγηθεί αιτιολογήσεις για το λόγο της παύσης τους και της μετακίνησης τους, με τρόπο αυταρχικό, ετσιθελικό και (σε κάποιες περιπτώσεις) τιμωρητικό.

Δεν αποτελούν προϊόν κανενός σχεδιασμού και καμίας πρόβλεψης, απόδειξη είναι ότι στους καταργούμενους διευθυντές και τμηματάρχες καμία εξήγηση δε δόθηκε και από τους υπαλλήλους που τοποθετούνται ως νέοι διευθυντές και τμηματάρχες τουλάχιστον οι μισοί αρνούνται εγγράφως την ανάληψη των θέσεων ευθύνης. Αποτέλεσμα όλων αυτών είναι σήμερα (και κυρίως στη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών & Ανάπτυξης) να επικρατεί αλαλούμ.

Αυτού του είδους την αντιμετώπιση τη γνωρίζουμε καλά εμείς οι εργαζόμενοι. Στον ενάμιση χρόνο της θητείας της η διοίκηση του Δήμου μας πολλάκις την έχει παρουσιάσει.

Δικαιολογίες που ψελλίζουν κάποιοι δεξιά και αριστερά, πως οι μετακινήσεις αυτές έχουν σχέση με τη εφαρμογή του νέου Οργανισμού Εσωτερικής  Υπηρεσίας του Δήμου, είναι εντελώς ανεδαφικές, απλούστατα γιατί ο νεοψηφισμένος Ο.Ε.Υ. επιστράφηκε στο Δήμο από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής προς επανασύνταξη, έπειτα και από την απόρριψη του από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κύριος οίδε πότε η διαδικασία αυτή θα τελεσφορήσει και ο νέος Ο.Ε.Υ. θα τυπωθεί σε ΦΕΚ!

Εχθές, 20 Ιανουαρίου, συνήλθε σε έκτακτη συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου και (αφού συζητήσαμε το θέμα διεξοδικά) καταλήξαμε ομόφωνα  στα εξής:

·        να καταγγείλουμε τη συμπεριφορά αυτή της διοίκησης του δήμου ως αντιδημοκρατική, ετσιθελική, αυταρχική και τιμωρητική

·        να την εγκαλέσουμε για να τηρεί τις νόμιμες διαδικασίες, οι μόνες τοποθετήσεις προϊσταμένων διευθύνσεων και τμημάτων που δε μπορούν να αμφισβητηθούν είναι αυτές που προκύπτουν, έπειτα από κρίσεις, από τις αποφάσεις των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Μέχρι τότε ας είναι περισσότερο προσεκτική

·        να απαιτήσουμε από τη διοίκηση του δήμου να μην αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως δουλοπάροικους ή υπηκόους της και να έχει τη στοιχειώδη ευαισθησία αυτούς, που για χρόνια προσφέρουν τις υπηρεσίες τους από θέσεις ευθύνης και που αποδεδειγμένα έχουν «βάλει πλάτη» για να μείνει ο Δήμος όρθιος, να μην τους απαξιώνει και να μην τους μειώνει ηθικά. Γιατί, όταν διευθυντές και τμηματάρχες παύονται χωρίς καμία αιτιολόγηση και όταν εργαζόμενοι μετακινούνται από το πόστο τους σε άλλη Υπηρεσία σαν να είναι έπιπλα, το όλο κλίμα μυρίζει εκφοβισμό

·        να ενημερώσουμε όλες τις Παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου για την κατάσταση και να ζητήσουμε τη στήριξη τους, ώστε τέτοια φαινόμενα να σταματήσουν και τέτοιες αποφάσεις να ανατραπούν

·        να ζητήσουμε να τεθεί το θέμα των αυθαίρετων αυτών και ετσιθελικών μετακινήσεων των συναδέλφων μας στο επόμενο Δημοτικό Συμβούλιο, στο οποίο Σύλλογος Εργαζομένων να παραστεί και να τοποθετηθεί

·        να ενημερώσουμε την Ομοσπονδία μας, την ΠΟΕ-ΟΤΑ και να ζητήσουμε την παρέμβαση της, με κάθε δυνατό μέσο, ακόμη και με τη νομική στήριξη της για την προσβολή της απόφασης αυτής

·        να γίνει γνωστή η όλη αυτή κατάσταση στον Τύπο, έντυπο και ηλεκτρονικό και στα μέσα επικοινωνίας και κοινωνικής δικτύωσης

·        να ζητήσουμε από τους εργαζόμενους να είναι σε εγρήγορση και σε επιφυλακή για αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων

 

Χαϊδάρι, 21 Ιανουαρίου 2021

ΑΣΚ-ΟΤΑ Χαϊδαρίου