ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ , ΚΑΛΑ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΑ

ΑΦΙΣΑ ΤΗΣ ΑΣΚ - ΟΤΑ ΓΙΑ ΤΙΣ 

ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΕΚΛΟΓΗΣ ΔΥΟ (2) ΑΙΡΕΤΩΝ  ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 

ΣΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΟΤΑ 

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ

για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των εργαζομένων στους ΟΤΑ

(Μονίμων και Αορίστου Χρόνου)

Ασφάλεια και Υγιεινή των Εργαζομένων στους ΟΤΑ - Να ανοίξει επιτέλους η συζήτηση για το θέμα αυτό!

Στη χθεσινή ανάρτηση μας με θέμα: "Ακόμη ένας συνάδελφος νεκρός σε ώρα εργασίας. Ποιός φταίει γι αυτό;" απάντησε σήμερα μέσω fb ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας της     Ε. Ε. της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Γιάννης Τσούνης.

Επειδή το θέμα της Ασφάλειας και Υγιεινής των Εργαζομένων στους ΟΤΑ είναι και φλέγον και τεράστιο και επίκαιρο, θεωρώ σκόπιμο και παραγωγικό για όλους μας να ανοίξει η συζήτηση σε όλα τα επίπεδα και σε όλα τα μέσα επικοινωνίας. Αρκεί να είναι συζήτηση και όχι πολεμική. Αρκεί να παραθέτουμε επιχειρήματα και όχι να εκσφενδονίζουμε κατηγορίες. Αρκεί οι γνώμες να περνούν τη βάσανο της κριτικής και όχι να γίνονται αφορμή για blame game.

Άλλωστε, στο μεγάλο αυτό ζήτημα της Ασφάλειας και Υγιεινής των εργαζομένων στους ΟΤΑ είμαστε όλοι από την ίδια πλευρά.

Παραθέτω λοιπόν αυτούσια την απάντηση του Γιάννη Τσούνη και αμέσως πιο κάτω παραθέτω την ανταπάντηση μου σ' αυτόν.

@@@@@

Γιάννης Τσούνης:
Καλη η κριτική αλλά με μέτρο. Η ΠΟΕ ΟΤΑ είναι ίσως η μόνη Ομοσπονδία που δεν μένει σε ... διαπιστώσεις... Και αυτό μπορούν να το πιστοποιήσουν όλες οι Κυβερνήσεις ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια που... πονοκεφαλιάζουν απο την δραση της. Το νομοθετικό πλαίσιο παρότι χρειάζεται προσθήκες και εκσυγχρονισμό είναι επαρκές αλλά δεν εφαρμόζεται. Και σε αυτό ευθυνόμαστε και όλοι εμείς που ενώ γνωρίζουμε στους χώρους εργασίας τις ελλείψεις και παρανομίες πετάμε την ευθύνη αλλού. Μήπως στο Χαϊδάρι λειτουργούν όλα ρολόι; Μήπως στο Αιγαλεω; Σε όλους τους Δήμους λίγο ή πολύ η Νομοθεσία δεν τηρείται. Και πέρα από... τις διαπιστώσεις η ΠΟΕ ΟΤΑ εδώ και 2 χρόνια έχει καταθέσει μηνυτήρια αναφορά κατά παντός υπευθύνου στον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου και έχει καταθέσει προς το ΣΕΠΕ ουκ ολίγες καταγγελίες συγκεκριμένων Δήμων που παρανομούν. Δύο χρόνια μετά κάνεις δεν έχει διωχθεί ή τιμωρηθεί και ας υπάρχουν νεκροί. Κανενός Δημάρχου το αυτί δεν ιδρώνει για τις καταγγελιες γιατί απλά γνωρίζει πως ακόμη και εάν οι ευθύνες είναι εγκληματικές... δεν θα διωχθεί. Γιατί η Νομοθεσία δεν το προβλέπει. Η ΠΟΕ ΟΤΑ λοιπόν έχει ζητήσει εδώ και καιρό μια τροπολογία που θα προβλέπει την ποινική και πειθαρχική ευθύνη όσων Αιρετών δεν εφαρμόζουν την Νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια. Στο σκαμνί λοιπόν... Και τότε θα βλέπαμε ποιος θα αγνοούσε τις καταγγελίες. Αυτή είναι η κυρία και ουσιαστική πρόταση που θα δώσει λυση στο μπαλάκι ευθυνών. Και μετά ας μην βάλει καινούρια λάστιχα ο Δημος, ας μην συντηρήσει τα αυτοκίνητα, ας μη προμηθεύσει τα ΜΑΠ και τα λέμε. Άφαντη λοιπόν η διάταξη. Και γι'αυτό δεν φταίει η ΠΟΕ ΟΤΑ. Φταίνε οι Κυβερνήσεις που κάνουν τον Πόντιο Πιλάτο. Τελεία και παύλα...

@@@@@

Και η ανταπάντηση μου:
(Με αφορμή το χθεσινό θανατηφόρο ατύχημα του συνάδελφου οδηγού στο Δήμο Αλίμου) Μιά απάντηση στο Γιάννη Τσούνη.

Η κριτική που κάνουμε αγαπητέ Γιάννη, εμείς ως ΑΣΚ-ΟΤΑ, είναι και καλή, είναι και με μέτρο.

Δεν απαξιώνουμε την Ομοσπονδία ούτε προσπαθούμε να δυσφημήσουμε τη δράση της. Δεν αποσιωπούμε τις επιτυχίες των κοινών αγώνων όλων των συναδέλφων που καλύπτονται συνδικαλιστικά μέσα από αυτή. Δεν είμαστε ΔΑΣ ούτε ΠΑΜΕ, δεν αλληθωρίζουμε προς άλλους συνδικαλιστικούς φορείς (βλέπε ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ). Ξέρουμε καλά πως ό,τι καλό είναι να γίνει για τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ, μέσα από τις πρωτοβουλίες και τη δράση της ΠΟΕ-ΟΤΑ θα περάσει.

Επέτρεψε μου όμως να έχω διαφορετική άποψη, για το αν η Ομοσπονδία (και μιλώ για την Εκτελεστική Επιτροπή και το Γενικό Συμβούλιο, όπου η Παράταξη σου έχει τον πρώτο λόγο και την κύρια ευθύνη) έχει κάνει όσα χρειάζονται για το μεγάλο θέμα της Ασφάλειας και Υγιεινής των εργαζομένων στους ΟΤΑ.

Ισχυρίζεσαι πως :"Το νομοθετικό πλαίσιο παρότι χρειάζεται προσθήκες και εκσυγχρονισμό είναι επαρκές αλλά δεν εφαρμόζεται." Πες μου όμως, αυτό το νομοθετικό πλαίσιο που "είναι επαρκές", τί προβλέπει για τις διαδικασίες σωστής και ασφαλούς εκπαίδευσης των εργαζομένων στους ΟΤΑ; Ιδιαίτερα στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, Αποκομιδής Απορριμμάτων και Ανακύκλωσης των Δήμων. Που πληρώνουν το πιο βαρύ τίμημα, που τα ατυχήματα είναι και συχνά και θανατηφόρα. Και ακόμη πιό ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργάτες και οδηγούς. Ας μην ξεχνάμε πως με την 3Κ ήλθαν και συνεχίζουν να έρχονται στους Δήμους εργαζόμενοι, που με την ολοκλήρωση των διαδικασιών θα υπερβαίνουν τους 8.500 νέους συναδέλφους. Οι οποίοι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία, δεν έχουν δει απορριμματοφόρο από κοντά, δεν έχουν καμία προϋπηρεσία στη μηχανική αποκομιδή απορριμμάτων, δεν έχουν ιδέα πώς λειτουργεί ο μηχανισμός ανύψωσης των απορριμματοδεκτών κάδων, δεν ξέρουν πώς χρησιμοποιούμε το φορτωτή για τα ογκώδη, πώς διαχειριζόμαστε το χύμα σκουπίδι, τα κλαδέματα, τα νοσοκομειακά.

Και μαζί με όλα αυτά δεν ξέρουν και για τους κινδύνους που θα αντιμετωπίσουν στην καθημερινότητα τους, για τους κινδύνους του ατυχήματος και του τραυματισμού, για τους κινδύνους που ελλοχεύουν και που απειλούν την υγεία τους.

Η εκπαίδευση όλων αυτών πώς γίνεται; Με ποιες προτυποποιημένες διαδικασίες; Από ποιους πιστοποιημένους εκπαιδευτές; Με τί πρωτόκολλα ασφαλούς χειρισμού μηχανημάτων και αποφυγής επικίνδυνων καταστάσεων εφοδιάζονται;

Και συνεχίζω. Στα πλαίσια της λειτουργίας των οργάνων της Ομοσπονδίας προβλέπεται και μια Γραμματεία Ασφάλειας και Υγιεινής Εργαζομένων! Ποια είναι μέχρι σήμερα η δράση της; Γιατί δεν την πλαισιώνετε με τους κατάλληλους επιστήμονες, γιατί δεν της επιτρέπετε να δουλέψει με πρόγραμμα και με στοχοπροσήλωση, ώστε να καταλήξει σε συγκεκριμένες και εφαρμόσιμες προτάσεις; Γιατί την έχετε μόνο σαν διακοσμητική;

Γιατί δεν προχωράτε σε σύσταση Διερευνητικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας για τα ατυχήματα στους ΟΤΑ; Που να στελεχώνεται από ειδικούς, που να φθάνει άμεσα στον τόπο του ατυχήματος, να εξετάζει τις συνθήκες και τα αίτια που το προκάλεσαν και να ενημερώνει έγκαιρα και υπεύθυνα την Εκτελεστική Επιτροπή και το Γενικό Συμβούλιο; Τα οικονομικά της ΠΟΕ-ΟΤΑ φθάνουν και με το παραπάνω για την υλοποίηση μιας τέτοιας δράσης. Βούληση χρειάζεται, επαρκής σχεδιασμός και αποφασιστικότητα. Για να μην μένουμε μόνο στις εξαγγελίες, να μην αρκούμαστε στις (εκ των υστέρων των συμβάντων καταγγελίες), να μη σταματάμε στις χιλιοειπωμένες διατυπώσεις.

Και κλείνω αυτή την παρέμβαση θυμίζοντας σε όλους πως στο μεγάλο αυτό ζήτημα της Ασφάλειας και Υγιεινής των εργαζομένων στους ΟΤΑ είμαστε όλοι από την ίδια πλευρά. Που πρέπει να την ενισχύσουμε. Κι αυτό το σημείωμα να το εκλάβεις ως δίκαιη κριτική κι όχι ως πολεμική αντιπαράθεση.

17 Νοεμβρίου 2018
Δημήτρης Σταυρίδης
Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου

μέλος της Πανελλαδικής Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ.

Ακόμη ένας συνάδελφος νεκρός σε ώρα εργασίας.

Ποιός φταίει γι αυτό;

Στο μακρύ κατάλογο θανατηφόρων ατυχημάτων εργαζομένων σε υπηρεσίες αποκομιδής απορριμμάτων στους ΟΤΑ, σήμερα είχαμε δυστυχώς και νέα προσθήκη. Στις 5 τα ξημερώματα, συνάδελφος μας οδηγός του Δήμου Αλίμου έχασε τη ζωή του σε ανατροπή απορριμματοφόρου στη λεωφόρο ΝΑΤΟ, κοντά στο ΧΥΤΑ Φυλής.

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής ζητά τα αμαξοστάσια των Υπηρεσιών Καθαριότητας όλων των Δήμων της χώρας να παραμείνουν κλειστά την Δευτέρα 19 Νοεμβρίου 2018, "ως ελάχιστη ένδειξη διαμαρτυρίας, θυμού και αγανάκτησης για τις τραγικές απώλειες συναδέλφων μας κατά την εκτέλεση του καθήκοντος."

Προσυπογράφουμε τη συγκεκριμένη απόφαση και θα την υλοποιήσουμε στο Δήμο μας.

Εκφράζουμε βαθιά θλίψη για το χαμό του συναδέλφου και τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια και τη συμπαράσταση μας στην οικογένεια του.

Ας μην ξεχνάμε όμως.

Τόσα πολλά θανατηφόρα ατυχήματα στις Υπηρεσίες Αποκομιδής Απορριμμάτων των ΟΤΑ δεν μπορεί να είναι αποτέλεσμα της “κακιάς στιγμής”. Ούτε αποτέλεσμα “στιγμιαίας απροσεξίας των εργαζομένων”.

Λέμε πως δε μπορεί να φορτώνεται ο θάνατος τόσων συναδέλφων μας και ο σοβαρός τραυματισμός ακόμη περισσότερων ούτε στους ίδιους ούτε στον παράγοντα “τύχη”.

Λέμε πως πίσω από αυτά τα “δυστυχήματα” κρύβονται τα εξοντωτικά ωράρια εργασίας, που επιβάλλονται στους εργαζόμενους λόγω της έλλειψης προσωπικού.

Λέμε πως κρύβεται η εντατικοποίηση της δουλειάς και η πίεση των αιρετών “για να βγει το πρόγραμμα”.

Λέμε πως κρύβονται οι γερασμένοι και κακοσυντηρημένοι στόλοι των οχημάτων και ο απαρχαιωμένος μηχανολογικός εξοπλισμός.

Λέμε πως κρύβονται οι καθυστερήσεις στον εφοδιασμό των εργαζομένων με τα απαραίτητα Μέσα Ατομικής Προστασίας και οι χρονοβόρες γραφειοκρατικές διαδικασίες, που απαιτούνται γι αυτά.

Κι αν προσθέσουμε στους θανάτους από εργατικά ατυχήματα στις Υπηρεσίες Αποκομιδής Απορριμμάτων και τους πρόωρους θανάτους από τις επαγγελματικές ασθένειες, οι προσπάθειες δικαιολόγησης αυτής της κατάστασης είναι όχι απλά γραφικές, αλλά και επικίνδυνες και ανήθικες.

Εμείς, το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα στους ΟΤΑ, έχουμε υποχρέωση να αναδείξουμε το πρόβλημα σε όλο το μέγεθος του και να καταγγείλουμε τις φωνές συγκάλυψης του εγκλήματος.

Έχουμε την ευθύνη να προτείνουμε μέτρα, να απαιτήσουμε την εφαρμογή της νομοθεσίας για την ασφάλεια και την υγειινή στους χώρους δουλειάς, να απαιτήσουμε τη βελτίωση και την επικαιροποίηση της. Η ζωή, η υγεία και η σωματική ακεραιότητα των συναδέλφων μας δεν είναι διαπραγματεύσιμο μέγεθος.

Στην προμετωπίδα της Ομοσπονδίας μας το έτος 2018 παρουσιάζεται ως έτος υγιεινής και ασφάλειας της Εργασίας.

Εμείς, η ΑΣΚ-ΟΤΑ, θα δώσουμε τη μάχη η διακήρυξη αυτή να μη μείνει στα λόγια!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ-ΟΤΑ πρέπει άμεσα να συγκληθεί και να συζητήσει σε βάθος και εμπεριστατωμένα ποιές πρωτοβουλίες πρέπει να πάρει η Ομοσπονδία για να ανατραπεί αυτή η κατάσταση! Οι γενικές διαπιστώσεις και οι αφορισμοί δεν αρκούν. Το ζήτημα της υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς πρέπει να αξιολογηθεί ως πρώτο! Αυτό που χρειάζεται είναι δράση!

Εμείς, η ΑΣΚ-ΟΤΑ, με τις δυνάμεις που διαθέτουμε μέσα στο Γενικό Συμβούλιο, αλλά κυρίως έξω, στους χώρους δουλειάς, στα πρωτοβάθμια σωματεία, στα αμαξοστάσια και στα εργοτάξια, θα δώσουμε τις μάχες που πρέπει να δοθούν. Με έλεγχο, με καταγγελίες, με κινητοποιήσεις, αλλά και με προτάσεις, με καθημερινές παρεμβάσεις και με την αταλάντευτη και αδιαπραγμάτευτη απαίτηση να εφαρμόζεται στην πράξη η εργατική νομοθεσία για τα μέτρα ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους δουλειάς, να ελέγχονται και να τιμωρούνται αυτοί που τα υπονομεύουν και να παίρνονται όλα εκείνα τα απαραίτητα μέτρα, ώστε να σταματήσουμε πιά να θρηνούμε θύματα.

Εμείς, η ΑΣΚ-ΟΤΑ, δεν θα πάψουμε να συγκρουόμαστε με τις κατεστημένες νοοτροπίες, με τις στάσεις αδιαφορίας και με τις παρελκυστικές τακτικές. Είτε αυτές εκπορεύονται από τις κυβερνητικές πρακτικές είτε από τις αβελτηρίες αιρετών αρχόντων είτε από τις αγκυλώσεις σε νοοτροπίες υπηρεσιακών παραγόντων.

16 Νοεμβρίου 2018

Αυτόνομη Συνδικαλιστική Κίνηση Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου.

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΑΜΑΤΙΑΣ ΤΣΟΥΜΕΑ

ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΤΗΣ ΑΣΚ-ΟΤΑ

 ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 18 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2018

ΑΠΕΡΓΙΑ: Έχουμε μπροστά μας την προκηρυγμένη απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 14 Νοεμβρίου 2018, εμείς ως παράταξη συμφωνούμε με το διεκδικητικό πλαίσιο έτσι όπως  έχει τεθεί.  Διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις, τον υπολογισμό της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική εξέλιξη, νέο μισθολόγιο που θα αποκαθιστά τα εισοδήματα και θα άρει τις αδικίες, την επαναφορά 13^ου  & 14^ου μισθού, την κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου για το ασφαλιστικό, τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις Υπηρεσίες, την επέκταση και τη μη περικοπή σε κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, την κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Οι μνημονιακές πολιτικές μέσω των σκληρών δημοσιονομικών μέτρων, δημιούργησαν  τεράστια πλήγματα τόσο στα εργασιακά - ασφαλιστικά όσο και στις  απολαβές μας, που είδαμε να συρρικνώνονται. Στη νέα μεταμνημονιακή περίοδο, που ανοίγεται μέσα από τις συλλογικές μας διαδικασίες και τις κινηματικές μας δράσεις, οφείλουμε να  διεκδικήσουμε όσα στερηθήκαμε εμείς και οι οικογένειές μας, για αυτό ο στόχος μας πρέπει να είναι η προετοιμασία του κλάδου για την επιτυχία αυτής της απεργίας, για να πάρουμε στην πράξη αυτά που μας έκλεψαν τα προηγούμενα χρόνια λόγω των μνημονιακών περικοπών.

Όσον αφορά το 13^ο & 14^ο μισθό, πρέπει να διεκδικήσουμε όχι μόνο την επαναφορά του στα προ μνημονίων επίπεδα, αλλά ΖΗΤΑΜΕ να καλυφθούν αναδρομικά οι απώλειες στους μισθούς μας.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ: Επιμένουμε στην κατάργηση της τιμωρητικής τροπολογίας Γεροβασίλη για την αξιολόγηση και σε μια διαφορετική μορφή αξιολόγησης για τους ΟΤΑ.

Και επειδή πολλές φορές το συζητάμε εδώ, θα πρέπει ως Ομοσπονδία να έχουμε πρόταση, να συμφωνήσουμε λοιπόν και να συζητήσουμε μεταξύ μας.

Η παράταξη μας έχει τη διάθεση να συνδράμει σε μια πρόταση ολοκληρωμένη, που θα συναποφασίσουμε και θα καταθέσουμε στο Υπουργείο, διεκδικώντας την υλοποίηση της.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ: Έχουμε ανακηρύξει το 2018 έτος Υγιεινής & Ασφάλειας, πέραν όμως από την καταγραφή των ατυχημάτων και των θανάτων συναδέλφων, όπως έχω ξαναπεί εδώ στην προηγούμενη συνεδρίαση μας, δεν έχουμε κάνει κάτι ουσιαστικό.

Είχαμε αποφασίσει να υπάρξει γραμματεία Υγιεινής & Ασφάλειας, μάλιστα εμείς ως παράταξη έχουμε προτείνει μέλος μας για αυτή, αλλά ουδέποτε συστάθηκε. Στη πρόσφατη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής κάναμε και παρέμβαση ζητώντας την ενεργοποίηση της.

ΖΗΤΑΜΕ έστω και τώρα να ενεργοποιηθεί, όπως επίσης να ενεργοποιηθούν οι γραμματείες για τη διαχείριση των απορριμμάτων και των παιδικών σταθμών, που επίσης έχει παρθεί απόφαση να συσταθούν (εμείς και σε αυτές τις γραμματείες έχουμε προτείνει τα μέλη μας που θα συμμετέχουν).

ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ: Είχαμε πρόσφατα την απεργία για το «Βοήθεια στο σπίτι» (εδώ πρέπει να πούμε, τοποθετήθηκα για αυτό και στην συνεδρίαση της εκτελεστικής επιτροπής, για τη λάθος τακτική που ακολούθησαν τα συντονιστικά των συναδέλφων και με την ανοχή κάποιων και πραγματοποίησαν συνάντηση με τους Υπουργούς, χωρίς θεσμικό εκπρόσωπο).

Μιλάνε για μια προκήρυξη που συζήτησαν, θα πρέπει όμως να διασφαλίσουμε ότι δεν μπορεί να έχει τη μορφή της 3Κ, οι συνάδελφοι είναι χρόνια στους ΟΤΑ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, υπάρχει αποδεδειγμένα ομηρία, όπως ομηρία υπάρχει και στους συναδέλφους των ΚΗΦΗ, ΚΔΑΠ, ΕΣΠΑ παιδικών σταθμών και καθαρίστριες με συμβάσεις έργων στα σχολεία.

Πρέπει να διεκδικήσουμε συνολικά για όλους την παραμονή στην εργασία τους, με μόνιμη και σταθερή εργασία. 

ΔΗΜΟΤΙΚΟΙ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΟΙ – ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΙΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ:  Θα σταθώ στο πρόβλημα που έχει υπάρξει με τη μη επιστροφή ακόμα των συναδέλφων από τις φυλακές, παρότι έχει ψηφιστεί ο νόμος που το επιτρέπει, τώρα πρέπει να περιμένουν τη πρόσληψη ατόμων από προκήρυξη, που θα στελεχώσουν πρώτα την υπηρεσία τους και μετέπειτα θα μπορέσουν να αποχωρήσουν.

Είναι μια αδικία προς αυτούς, όπως αδικία ήταν η διαδικασία της διαθεσιμότητας, που υπέστησαν και οι σχολικοί φύλακες, εγκλωβισμένοι έως σήμερα ως τραυματιοφορείς στα νοσοκομεία.

Είναι πολύ σημαντικό που συμμετέχουμε ως Ομοσπονδία στην επιτροπή στο Υπουργείο για την υγιεινή και ασφάλεια και για τα ΜΑΠ.

Εμείς ως παράταξη είμαστε υπέρ στο να συμμετέχουμε σε τέτοιου είδους όργανα, για να καταθέτουμε προτάσεις προς επίλυση προβλημάτων, που αφορούν τους εργαζόμενους που εκπροσωπούμε.

ΔΕΥΤΕΡΟΛΟΓΙΑ

Πάμε για την απεργία στις 14 Νοέμβρη, καλώντας και συσπειρώνοντας τους συναδέλφους, φροντίζοντας για την επιτυχία της.

Είναι υποκριτικό να μιλάμε και να λέμε ότι πρέπει να διεκδικήσουμε ένα άλλο μοντέλο αξιολόγησης για τους ΟΤΑ και να μην καταθέτουμε προτάσεις για αυτό.

Αυτό που είπα για τους συναδέλφους «Βοήθεια στο σπίτι» κλπ, είναι ότι θα πρέπει να οργανώσουμε ένα πρόγραμμα δράσης, γιατί το 2020 είναι κοντά και δεν θέλουμε να δούμε να απολύονται μετά από τόσα χρόνια εργασιακής ομηρίας. 

            

             ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

       ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2018

Η ΑΣΚ-ΟΤΑ καλεί τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ και να συμμετάσχουν μαζικά στην πανελλαδική απεργία της 14ης Νοεμβρίου 2018.

Κεντρικές διεκδικήσεις της απεργιακής κινητοποίησης είναι:

• Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις.
• Υπολογισμό της διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη.
• Νέο μισθολόγιο για το 2019 που θα αποκαθιστά σταδιακά τα εισοδήματα, θα αίρει τις αδικίες και θα επαναφέρει το 13ο και 14ο μισθό.
• Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (ν. 4387/16) για το ασφαλιστικό και όλων των αντιασφαλιστικών – αντισυνταξιοδοτικών νόμων.
• Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων.
• Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή και η καταλήστευση του εισοδήματός μας.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ.
• Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ.
• Μείωση των συντελεστών του ΦΠΑ στο 15%.
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά (Παιδεία, Υγεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ).
• Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας.
• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους.
• Όχι στις απολύσεις συμβασιούχων συναδέλφων.
• Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα.
• Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – ανθυγιεινών στο Δημόσιο με ευνοϊκές ρυθμίσεις στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας.
• Λήψη μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.
• Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη (άρθρο 24Α Ν. 4396/2016) για την αξιολόγηση. Συνέχιση της απεργίας – αποχής.
• Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών
• Όχι στην εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας στο Υπερταμείο.
• Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον.
• Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν.
• Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία. Θα καταργήσουμε στην πράξη την τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.
• Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

                     ΟΛΕΣ και ΟΛΟΙ στην Απεργία

                     την ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2018

                     και στην Απεργιακή Συγκέντρωση

                     Πλ. Κλαυθμώνος, ώρα 11:00πμ

                     Η Γραμματεία της ΑΣΚ-ΟΤΑ.

  Διαχείριση απορριμμάτων Αττικής - SOS 

Η διαχείριση αποβλήτων στη χώρα μας γίνεται κάτω από Εθνικό Πλαίσιο, που κάθε φορά ενσωματώνει τις ευρωπαϊκές οδηγίες. Πρέπει επομένως να είναι εντός του Εθνικού Σχεδίου Διαχείρισης Αποβλήτων (ΕΣΔΑ) (εγκρίθηκε Δεκέμβρη 2015 με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου). Στο πλαίσιο αυτού του σχεδιασμού αναθεωρήθηκαν τα Περιφερειακά Σχέδια Διαχείρισης Αποβλήτων (ΠΕΣΔΑ) και της Αττικής μέχρι το τέλος 2016.

Η επαναφορά στον δημόσιο λόγο του προηγούμενου σχεδίου στην Περιφέρεια Αττικής για τέσσερα μεγάλα εργοστάσια βιοξήρανσης είναι επιστροφή στο παρελθόν. Δεν βοηθά στη λύση. Ο σχεδιασμός του παρελθόντος είναι έξω από το πλαίσιο των αναθεωρημένων ευρωπαϊκών οδηγιών στην κατεύθυνση της κυκλικής οικονομίας.

Σύμφωνα, λοιπόν, με τους νόμους και τις ευρωπαϊκές οδηγίες ο σχεδιασμός στη διαχείριση των απορριμμάτων θα πρέπει να ξεκινά με δράσεις που έχουν ιεραρχηθεί κατά σειρά σπουδαιότητας από την Ε.Ε. και εγκριθεί από το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο ως εξής:

• α) πρόληψη

• β) προετοιμασία επαναχρησιμοποίησης

• γ) ανακύκλωση και οργανική ανακύκλωση – κομποστοποίηση

• δ) ανάκτηση - μηχανική και ενεργειακή

• ε) υγειονομική ταφή.

Οι δράσεις, σύμφωνα με αυτές τις οδηγίες και το ΕΣΔΑ, θα πρέπει να ξεκινούν από την πιο επιθυμητή και όταν εξαντληθούν οι δυνατότητές της να περνάνε στην επόμενη.

Στα πλαίσιο αυτό η πρωτοβάθμια τοπική αυτοδιοίκηση είναι υποχρεωμένη μέχρι το 2020 με τις δράσεις της επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης, κομποστοποίησης να ανακτά το 50% των αστικών αποβλήτων, που παράγονται εντός των ορίων του δήμου. Είναι λοιπόν υποχρεωμένος κάθε δήμος να ενισχύσει τη διαλογή στην πηγή (κάδους τεσσάρων ρευμάτων ανακυκλώσιμων αποβλήτων ξεχωριστό ρεύμα για οργανικά απόβλητα, γωνιές ανακύκλωσης, πράσινα σημεία).

Πέρα από τα απαραίτητα χρηματοδοτικά εργαλεία προς τους δήμους για υλοποίηση και τις δυσκολίες εκταμίευσης, κάποιες αποκεντρωμένες δράσεις μπορούν να ξεκινήσουν από τώρα με αναδιάρθρωση των προϋπολογισμών των δημοτικών τελών. Αλλωστε οι δήμοι της Αττικής έχουν Τοπικά Σχέδια Διαχείρισης Αποβλήτων. Απομένει να τα βγάλουν από το συρτάρι και να προχωρήσουν στη σταδιακή εφαρμογή τους, επικαιροποιώντας τα όπου χρειάζεται.

Με τις παραπάνω μεθόδους πρέπει μέχρι το 2020 οι δήμοι να ανακτούν το 50% των αστικών αποβλήτων που παράγονται στον δήμο. Το υπόλοιπο 50% σύμμεικτων αποβλήτων θα πηγαίνει από τον δήμο σε Μονάδες Επεξεργασίας Αποβλήτων, που είναι υπόχρεος να φτιάξει ο Ειδικός Διαβαθμιδικός Σύνδεσμος Νομού Αττικής (ΕΔΣΝΑ), ο φορέας διαχείρισης αποβλήτων στην Περιφέρεια Αττικής. Ο Διαβαθμιδικός Σύνδεσμος αποτελείται από την αυτοδιοίκηση πρώτου και δεύτερου βαθμού. Στις μονάδες αυτές θα γίνεται ανάκτηση ανακυκλώσιμων υλικών κατά 10% των εισερχομένων αποβλήτων και κομποστοποίηση του 40% των εισερχομένων αποβλήτων. Απομένει ένα ποσοστό από το σύνολο των παραγόμενων αποβλήτων σε κάθε δήμο κάτω του 30%, που αναγκαστικά θα πάει προς τελική διάθεση ως δευτερογενές καύσιμο για παραγωγή ενέργειας και σε υγειονομική ταφή υπολειμμάτων.

Το μοντέλο Φυλή, δηλαδή ΧΥΤΑ, χώρος υγειονομικής ταφής σύμμεικτων απορριμμάτων, δεν υπάρχει στον σχεδιασμό και απαγορεύεται από τους νόμους και τις ευρωπαϊκές οδηγίες. Οι ΧΥΤΥ είναι οργανωμένος χώρος ταφής μόνο υπολειμμάτων. Οι δήμοι θα είναι αντιμέτωποι με αυξημένη τιμολογιακή πολιτική, ως τιμωρία, αν δεν πετυχαίνουν τους στόχους ανάκτησης στη διαχείριση των αποβλήτων που τους αφορά και αυτό θα επηρεάσει το ύψος των δημοτικών τελών καθαριότητας.

Από την άλλη, έχει πλέον επικαιροποιηθεί η νομοθεσία, ώστε να μπορούν οι ίδιοι οι δήμοι να στήνουν συστήματα εναλλακτικής διαχείρισης, να μπορούν να εμπορεύονται τα υλικά, που ανακτούν και το βιοαέριο που παράγεται από την κομποστοποίηση και αυτό σημαίνει επιπλέον εισόδημα, καινοτομία, θέσεις εργασίας και ελάφρυνση του βάρους των δημοτικών τελών για τους κατοίκους.

Στην Αττική, ο φορέας διαχείρισης των απορριμμάτων, ο ΕΔΣΝΑ, για το υπόλοιπο 50% του συνόλου των αστικών αποβλήτων, που υπολείπεται από τα τοπικά σχέδια των δήμων, έχει σχεδιάσει αποκεντρωμένη διαχείριση με έξι Μονάδες Επεξεργασίας Αποβλήτων (ΜΕΑ), τρεις Μονάδες Επεξεργασίας Βιοαποδομήσιμων Αποβλήτων (ΜΕΒΑ) και τρεις ΧΥΤΥ, προφανώς χωρικά διασκορπισμένους σε όλη την Αττική. Η συζήτηση του τύπου «Οχι εδώ, καλύτερα εκεί» πρέπει να τελειώνει και να περάσουμε στην υλοποίηση. Η οποιαδήποτε άρνηση χωροθέτησης σε κάποιο χώρο θα πρέπει να συνοδεύεται και από την εναλλακτική πρόταση. Η άρνηση από μόνη της είναι συντηρητική.

Τον Σεπτέμβρη 2018, η Ε.Ε. με έκθεσή της προειδοποιεί δεκατέσσερις χώρες, μεταξύ αυτών και την Ελλάδα, ότι παρουσιάζουν μεγάλη καθυστέρηση στην υλοποίηση του σχεδιασμού. Επισημαίνει το χρονικό όριο του 2020 και θέτει αυτές τις χώρες σε επιτήρηση.

Η αλλαγή στον τρόπο διαχείρισης των απορριμμάτων στην Αττική δεν επιβάλλεται μόνο από την επαπειλούμενη επιβολή προστίμων από Ε.Ε. Είναι κυρίως ζήτημα πολιτισμού, προόδου, αλλαγής του καταναλωτικού και παραγωγικού μοντέλου. Είναι δίκαιη ανάπτυξη.

Μπάμπης Μπιλίνης:

μέλος Δ . Σ . Ελληνικού Οργανισμού Ανακύκλωσης

επικεφαλής Ριζοσπαστικής Δημοτικής Κίνησης Μοσχάτου – Ταύρου

« Πολίτες σε Δράση για την Ανατροπή »

Για τη δικαστική διεκδίκηση 13ου & 14ου μισθού, του Γ. Πετρόπουλου - αντιπρόεδρου της ΑΔΕΔΥ.

Με αφορμή πρωτοσέλιδα και δημοσιεύματα που βρίσκονται στα όρια των fake news, είναι χρήσιμο να διευκρινίσουμε τα παρακάτω.

1) Υπάρχουν πρωτόδικες αποφάσεις πολιτικών δικαστηρίων (ειρηνοδικείων) στα οποία έχουν δικαίωμα να προσφύγουν οι εργαζόμενοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου(το μόνιμο προσωπικό προσφεύγει στα διοικητικά δικαστήρια σε μια περισσότερο χρονοβόρα διαδικασία).

2) Ολες (από όσο γνωρίζουμε) οι παραπάνω αποφάσεις, δικαιώνουν σε πρώτο βαθμό την αναδρομική απόδοση των 13ου και 14ου μισθού, με το αιτιολογικό: ότι ένα μισθολογικό δικαίωμα, μπορεί να περικόπτεται, κάτω από ιδιαίτερες συνθήκες, αλλά όχι να καταργείται, καθ΄ότι αυτό ορίζεται ως αντισυνταγματικό. Υπενθυμίζω, πως υπήρξε μια αρχική περικοπή το 2011 κατά την οποία το συνολικό ποσό έφτασε τα 1000 Ε ετησίως, και λίγο αργότερα η οριστική κατάργησή του.

3) Στην πλειονότητά τους, οι παραπάνω υποθέσεις έχουν παραπεμφθεί σε δεύτερο βαθμό, ΕΚΤΟΣ από τις περιπτώσεις ορισμένων Δήμων, καθώς για τους αιρετούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δεν ισχύει, με πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση, η υποχρέωση προσφυγής σε δεύτερο βαθμό για εργασιακά ζητήματα. Σε αυτές τις περιπτώσεις και κατόπιν αποφάσεων των Δημοτικών Συμβουλίων γίνεται αποδεκτή η απόφαση και ήδη έχει αρχίσει η τμηματική καταβολή των ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ για τους 13ο και 14ο μισθό. Σε ΟΛΕΣ τις άλλες περιπτώσεις ακολουθείται η συνήθης διαδικασία εξέτασης σε δεύτερο βαθμό.

4) H ΑΔΕΔΥ ΟΥΔΕΠΟΤΕ έστειλε υπόδειγμα αίτηση, με το οποίο οι εργαζόμενοι, απευθυνόμενοι στην υπηρεσία τους, θα μπορούσαν να λάβουν(!) τα αναδρομικά. Αντίθετα, συνέστησε ψυχραιμία και αναμονή των αποφάσεων σε δεύτερο βαθμό. Το υπόδειγμα αίτησης, αφορούσε τους εργαζόμενους, που εν όψει της μακροχρόνια δικαστικής διερεύνησης, θα ήθελαν να εξασφαλίσουν τη μη παραγραφή του ποσού.

5) Η περικοπή των 13ου και 14ου μισθού, από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, συνέβαλε στην περαιτέρω οικονομική εξαθλίωση των εργαζομένων στο Δημόσιο. Είναι χαρακτηριστικό(όπως αναδεικνύεται και σε έρευνα του Κοινωνικού Πολύκεντρου) πως οι Έλληνες Δημόσιοι Υπάλληλοι, είναι από τους χειρότερα αμοιβόμενους σε όλη την Ευρώπη. Πιο κάτω και από χώρες που εντάχθηκαν σε Μνημόνιο, χώρες της Βαλκανικής ή της Ανατολικής Ευρώπης.

6) Είναι προφανές, πως η μισθολογική ανάταξη των εργαζόμενων στο Δημόσιο, πρέπει να αποτελέσει βασικό διεκδικητικό στόχο. Απέναντι στον ΣΕΒ, ο οποίος προτείνει την περικοπή των συντάξεων, έτσι ώστε να αυξηθούν οι φοροαπαλλαγές τους, και άρα τα κέρδη που θα διοχετεύσουν στους φορολογικούς παραδείσους, οι εργαζόμενοι οφείλουν να επιδιώξουν την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών τους. Πρόκειται για αίτημα κοινωνικά δίκαιο, και κοινωνικά ανταποδοτικό, καθώς οι αυξήσεις μισθών, ή η επαναφορά των «Δώρων» θα ενισχύσει, μέσω την αύξησης της κατανάλωσης τους ρυθμούς ανάπτυξης, συνολικά την οικονομία, και άρα την κοινωνία.

Πηγή: ΑΡΚΙ 

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΤΕΤΑΡΤΗ 3 OΚΤΩΒΡΙΟΥ 2018

 

Η ΑΣΚ-ΟΤΑ καλεί τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ και να συμμετάσχουν μαζικά στην πανελλαδική απεργία της 3ης Οκτωβρίου 2018.

            ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ενωμένοι,  αγωνιστικά διεκδικούμε :

• Καμία περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα.
• Επέκτασή του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλες τις κατηγορίες και τις ειδικότητες που το δικαιούνται και που έχουν εξαιρεθεί.
• Επέκταση του επιδόματος και στους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου.
• Προσμέτρηση των ΒΑΕ για μείωση του χρόνου συνταξιοδότησης.
• Γιατροί εργασίας και τεχνικοί ασφαλείας σε όλους τους εργασιακούς χώρους.
• Λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων για την ασφάλεια και υγιεινή των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.

            ΟΛΕΣ και ΟΛΟΙ στην Απεργία την ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2018 και στην Απεργιακή Συγκέντρωση έξω από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (Πανεπιστημίου 37), ώρα 12:00 π.μ.

Γενική Συνέλευση – Τροποποίηση Καταστατικού – Επικαιρότητα και “Κλεισθένης”.

Αύριο 11 Ιουλίου 2018 εκδικάζονται (με επισπεύδοντες μέλη της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής Χαϊδαρίου”) τα ασφαλιστικά μέτρα εναντίον της σημερινής διοίκησης του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου, όπως αυτή προέκυψε από τις πρόσφατες εκλογές. Ο βασικός ισχυρισμός της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής ”είναι πως στις εκλογές αυτές κακώς ψήφισαν οι συμβασιούχοι συνάδελφοι. Έπρεπε (κατ' αυτούς) να ψηφίσουν μόνον οι μόνιμοι και οι αορίστου χρόνου.

Εμείς θα υπενθυμίσουμε πως, από θέση αρχών η Παράταξη μας, η “ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ” (ΑΠΣ), μέσα από την οποία εκφράζονται και οι δυνάμεις της “ΑΣΚ-ΟΤΑ”, υποστήριξε και υποστηρίζει ότι, για την εκλογή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, δικαίωμα ψήφου είχαν και έχουν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους με το Δήμο, όπως μάλιστα είχαμε αποφασίσει και στην τελευταία πριν τις εκλογές Γενική μας Συνέλευση. Ιδιαιτερα οι συνάδελφοι συμβασιούχοι, με συνεχείς ανανεώσεις συμβάσεων και πολλά, πολλά χρόνια υπηρεσίας στο Δήμο, όπως οι εργαζόμενοι με ανανεούμενες συμβάσεις στους Παιδικούς Σταθμούς, οι εργαζόμενοι στις κοινωνικές δομές του Δήμου, οι εργαζόμενοι στην Κοινωφελή Επιχείρηση, οι εργαζόμενοι στις Υπηρεσίες Περιβάλλοντος, στην Αυτεπιστασία κ.ο.κ.
Αυτούς τους εργαζόμενους αποκλείει από το Σύλλογο και από τις εκλογές η στενή, επιλεκτική και κατά γράμμα ανάγνωση του ισχύοντος Καταστατικού του Συλλόγου, κάτι που έκανε (για τους δικούς της λόγους) η Παράταξη της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής Χαϊδαρίου”.

Είναι κοινό μυστικό στο Σύλλογο πως το Καταστατικό του είναι ιστορικά ξεπερασμένο και συνδικαλιστικά απαρχαιωμένο. Όλοι το αναγνωρίζουμε αυτό και όλοι έχουμε δεσμευθεί για σύγκληση Καταστατικής Γενικής Συνέλευσης με σκοπό την τροποποίηση του. Μέχρι τότε, όμως, δεν έχουμε ούτε το ηθικό ούτε το συνδικαλιστικό δικαίωμα να αποκλείουμε τους συμβασιούχους εργαζόμενους συναδέλφους μας από τη ζωή του Συλλόγου, από τις Γενικές Συνελεύσεις, από τη συζήτηση και τη λήψη αποφάσεων σε αυτές, από τους κοινούς αγώνες. Ας μην ξεχνάμε πως όλες τις μάχες των τελευταίων ετών, ενάντια στη μνημονιακή λαίλαπα, μαζί τις δώσαμε. Και σε πολλές περιπτώσεις με νικηφόρα αποτελέσματα.

Και φθάνουμε σήμερα, την παραμονή της συζήτησης των ασφαλιστικών μέτρων εναντίον της σημερινής διοίκησης του Συλλόγου, να αποφασίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο μόνη της η ΔΑΣ-ΟΤΑ και για δευτερη συνεχόμενη φορά (έχει την απόλυτη πλειοψηφία των εδρών βλέπετε) για εσπευσμένη σύγκληση Καταστατικής Γενικής Συνέλευσης, με μοναδικό θέμα την τροποποίηση του Καταστατικού και ενσωμάτωση όλων των συμβασιούχων στο σώμα των μελών του Συλλόγου με πλήρη δικαιώματα.

Στις ερωτήσεις μας: γιατί αυτή η σπουδή; γιατί τόση βιασύνη; γιατί δεν περιμένουμε αύριο να ξεκαθαρίσει το τοπίο με τα ασφαλιστικά μέτρα; θα είναι νόμιμη η σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης από το σημερινό ΔΣ του Συλλόγου αν τα ασφαλιστικά μέτρα δείξουν το αντίθετο; ποιοί συμβασιούχοι θα μπορούν να γίνουν μέλη του Συλλόγου; ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης; ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης τους είναι ο ΟΑΕΔ ή ο Δήμος; ανεξάρτητα από το αν και πώς θα πληρώνουν τη συνδρομή τους, αφού μηχανισμός παρακράτησης της στην πηγή δεν υπάρχει (κάτι που γίνεται με τους μονίμους και τους αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δήμου);
Αυτά και πολλά άλλα, απαντήσεις όμως δεν πήραμε!

Η Γενική Συνέλευση δεύτερη κατά σειρά και προγραμματισμένη για σήμερα, 08.30 π.μ. δεν έγινε, λόγω έλλειψης απαρτίας. Αντ' αυτής πραγματοποιήθηκε ενημέρωση των παρευρισκομένων συναδέλφων και ανταλλαγή απόψεων για την τρέχουσα επικαιρότητα.

Εμείς επαναλάβαμε την πάγια θέση μας, της αναμονής της απόφασης για τα ασφαλιστικά μέτρα και της προετοιμασίας του Συλλόγου για την τροποποίηση του Καταστατικού, μέσα από μιά ανοιχτή, διαφανή και συλλογική διαδικασία, με κορύφωση της σε Καταστατική Γενική Συνέλευση μετά το καλοκαίρι. Όπου όλα τα μέλη του Συλλόγου και όλες οι Παρατάξεις θα συνομιλήσουν, θα σταθμίσουν τα επιχειρήματα και θα καταλήξουν σε μιά ολοκληρωμένη πρόταση για ένα νέο, σύγχρονο, δημοκρατικό Καταστατικό, προσαρμοσμένο στις ανάγκες του σημερινού συνδικαλιστικού κινήματος, βοηθό και σύμμαχο στην καλύτερη οργάνωση των εργασιακών μας διεκδικήσεων και αγώνων.

Μιλήσαμε ακόμη για τα μεγάλα ζητήματα που πρέπει να απασχολήσουν το συνδικαλιστικό κίνημα στους ΟΤΑ και στο Σύλλογο μας ιδιαίτερα.

Για τη μη ύπαρξη Τεχνικού Ασφαλείας στο Δήμο από την αρχή της χρονιάς, για την αναγκαιότητα συγκρότησης Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων.

Για τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) των εργαζομένων και τα ατυχήματα στους ΟΤΑ.

Για την παρελκυστική τακτική τη Διοίκησης του Δήμου στο θέμα της αλλαγής του απαρχαιωμένου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ).

Για τη συνέχιση της απεργίας/αποχής από την αξιολόγηση και για την τροπολογία Γεροβασίλη.

Για τον αγώνα ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων τομέων στους ΟΤΑ, όπως είναι η καθαριότητα και ο ηλεκτροφωτισμός.

Για την επαναφορά του 13ου & 14ου μισθού (δώρα και επίδομα αδείας).

Μιλήσαμε και για τον “Κλεισθένη”, που συζητείται αυτές τις ημέρες στη Βουλή και για την μεγάλη τομή που δημιουργεί στο αυτοδιοικητικό τοπίο, με την καθιέρωση της απλής αναλογικής ως το νέο εκλογικό σύστημα για την ανάδειξη των δημοτικών και περιφερειακών συμβούλων. Και εκεί καταλάβαμε πως είμαστε εντελώς μόνοι! Όχι απέναντι στο σώμα των εργαζομένων και στις αντιλήψεις που αυτοί έχουν για την αναγκαιότητα της απλής αναλογικής, αλλά απέναντι στην επιχειρηματολογία των υπολοίπων Παρατάξεων, της “Συνδικαλιστικής Ανατροπής” και της ΔΑΣ-ΠΑΜΕ, που ούτε μιά λεξούλα δεν βρήκαν να ψελλίσουν για την μεγάλη αυτή αλλαγή, μπρος στην πρεμούρα τους να θάψουν και να απαξιώσουν συνολικά τον “Κλεισθένη”.

Παρακολουθούμε και βλέπουμε με λύπη πώς ένα τόσο παλλαϊκό, τόσο κομβικό και τόσο διαχρονικό αίτημα του δημοκρατικού και αριστερού αυτοδιοικητικού κινήματος (και όχι μόνο), πετιέται κυριολεκτικά στα σκυλιά, από κείνους που θάπρεπε πρώτοι, με σθένος και με αποφασιστικότητα να το υπερασπισθούν.

Ας είναι! Έστω και μόνοι, θα συνεχίσουμε. Γιατί εμείς την απλή αναλογική δεν την έχουμε ξεχάσει και δεν την καταβαραθρώνουμε σε δύσοσμες συγκυριακές συμμαχίες ενάντια σε μιά κυβέρνηση, που ούτε αλάθητη είναι ούτε άμοιρη ευθυνών για όσα σήμερα ταλαιπωρούν την Τοπική Αυτοδιοίκηση και στο σύνολο της τη Χώρα.

10 Ιουλίου 2018

Δημήτρης Σταυρίδης
Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου

και μέλος της Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ