ΑΣΚ-ΟΤΑ : Διακήρυξη για τις εκλογές αντιπροσώπων στο 46ο συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Διακήρυξη

 για τις εκλογές αντιπροσώπων στο 46ο συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Συνάδελφοι

Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ καλούνται από σήμερα και μέχρι το Απρίλιο 2018 να εκλέξουν τους αντιπροσώπους τους για το 46^ο συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ. ΟΙ εκλογικές διαδικασίες  διεξάγονται σε ιδιαίτερες πολιτικές συνθήκες  και πρωτίστως με την προσμονή της  εξόδου της Χώρας από την επιτήρηση των δανειστών.

Αξιολόγηση στο Δημόσιο – Μια ακόμη χαμένη ευκαιρία;

Στις 27 Φεβρουαρίου του 2016 δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ ο Νόμος 4369/2016.Στο «ΜΕΡΟΣ Β΄ - ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» με υπότιτλο : «Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή», παραδόθηκε στην κοινωνία ολόκληρη, στο σώμα της Δημόσιας Διοίκησης, στο σύνολο των Δημοσίων Υπαλλήλων και στις συνδικαλιστικές τους ηγεσίες το νέο πλαίσιο (υποχρεωτικο πιά), προς το οποίο το Δημόσιο έπρεπε να προσαρμοσθεί.

Από την πρώτη στιγμή της δημοσίευσης του ο Νόμος αυτός ξεσήκωσε σφοδρότατες αντιδράσεις και έτυχε συνολικής, σχεδόν, απόρριψης τόσο από τις ηγεσίες των κομμάτων της αντιπολίτευσης, όσο και από τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών παρατάξεων, προεξάρχουσας της τριτοβάθμιας ΑΔΕΔΥ, αλλά και του συνόλου των δευτεροβάθμιων Ομοσπονδιών του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος.
Είναι, όμως, ο Νόμος πράγματι τόσο κακός;
Είναι τόσο κακός, όσο και εκείνος του Κυριάκου Μητσοτάκη; Θυμίζω πως με τις διατάξεις του Νόμου Μητσοτάκη προβλέπονταν (μεταξύ άλλων) συνθήκες ακραίου ανταγωνισμού μεταξύ των Δημοσίων Υπαλλήλων και αξιολογήσεις που οδηγούσαν σε υποχρεωτικές ποσοστώσεις και σε απολύσεις.
Είναι, λοιπόν, εξίσου κακός;
Δεν είμαι νομοτεχνικός, ούτε μεγάλη εξειδίκευση διαθέτω γύρω από τη σχετική νομοθεσία. Γράμματα όμως γνωρίζω και μπόρεσα να διαβάσω και να καταλάβω πως ο επίμαχος Νόμος 4369/2016 ούτε για τα σκουπίδια είναι ούτε ολοκληρωτική κατάργηση και πλήρη απόσυρση του αξίζει. Παρατήρησα μάλιστα πως ενσωματώνονται σ’ αυτόν και κάποιες καινοτομίες (για τις οποίες δε φαντάζομαι να έχει αντίρρηση το συνδικαλιστικό δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα).
Εισάγει, για παράδειγμα, την αμφίδρομη αξιολόγηση του προσωπικού, που σημαίνει ότι οι υφιστάμενοι όχι μόνο κρίνονται, αλλά πλέον κρίνουν και οι ίδιοι και αξιολογούν τους προϊσταμένους τους.
Εισάγει την έννοια της Ολομέλειας, Τμήματος.
Δίνει έμφαση στην αξιολόγηση των δομών.
Θα μου πείτε: υπερασπίζεσαι το Νόμο;
Όχι, σας απαντώ! Δεν είναι αυτός ο σκοπός μου.
Γιατί, ο Νόμος και διορθώσεις θέλει και αποσαφηνίσεις ζητά και βελτιώσεις απαιτεί.
Και δεν μπορώ να συμφωνήσω με τη σπουδή του Υπουργείου να αξιολογήσει το δημοσιοϋπαλληλικό προσωπικό, χωρίς να ασχολείται καθόλου με την αξιολόγηση των δομών μέσα στις οποίες αυτό εργάζεται.
Ούτε μπορώ να δικαιολογήσω την αβελτηρία, τις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και την αδράνεια ετών στη δημιουργία νέων Οργανισμών και Οργανογραμμάτων των Υπηρεσιών, που αντί να συνάδουν με τις ταχύτητες που επιβάλλει η Πληροφορική, προσιδιάζουν μάλλον σε εποχές που κυριαρχούσε η ταχύτητα του αραμπά.
Ούτε μπορώ να μη σχολιάσω ειρωνικά το γεγονός ότι οι Προϊστάμενοι Τμημάτων και Διευθύνσεων, που καλούνται να πραγματοποιήσουν τις αξιολογήσεις του προσωπικού των Υπηρεσιών στις οποίες προϊστανται, είναι τοποθετημένοι με ανάθεση και δεν έχουν αναδειχθεί μέσα από μια διαδικασία αξιοκρατικών κρίσεων.
Επιβάλλεται, όμως, να καυτηριάσω την αψυχολόγητη προσπάθεια της κυβέρνησης, που προσπάθησε να ξεπεράσει τις αντιδράσεις του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος με την ψήφιση της τροπολογίας Γεροβασίλη. Μιας τροπολογίας, που υπονομεύει, αν δεν τιμωρεί, τη συνδικαλιστική δραστηριότητα και ευνοεί την επιλογή λύσεων ατομικών εις βάρος λύσεων συλλογικών.
Πέραν, όμως, όλων αυτών, η ανάγκη για «Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή» (όπως αυτή αναγράφεται στον υπότιτλο του Νόμου) παραμένει. Και επικρέμαται ως ένα μεγάλο ερωτηματικό πάνω από τις συνδικαλιστικές ηγεσίες του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος, ζητώντας από αυτές ξεκάθαρη απάντηση.
Την Αξιολόγηση, τη Στοχοθεσία, την Κοινωνική λογοδοσία και τη συμμετοχή, τις θέλουμε ή κάνουμε πως τις θέλουμε;
Αποδεχόμαστε πως οι έννοιες αυτές είναι βασικές για τη λειτουργία μιας Δημόσιας Διοίκησης σε μια σύγχρονα οργανωμένη δημοκρατική κοινωνία; Κατανοούμε ότι από τη σωστή εφαρμογή τους (εδώ, πεδίον δόξης λαμπρό: όχι οποιαδήποτε εφαρμογή, όχι εκείνη τουλάχιστον που θα συρρικνώσει το δημόσιο τομέα και θα παραδώσει κερδοφόρους τομείς του βορά σε επιχειρηματικά συμφέροντα) θα βγεί ωφελημένος ο πολίτης, η κοινωνία, η χώρα και (μέσα σ’ όλους) και εμείς;
Εδώ, κατά την ταπεινή μου άποψη, τόσο η ΑΔΕΔΥ, όσο και το σύνολο των δευτεροβάθμιων Ομοσπονδιών του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος δεν απαντούν με τρόπο πειστικό.
Δε μπαίνουν στον κόπο να αντιπροτείνουν κάποιο εναλλακτικό, συγκεκριμένο και συνεκτικό πλαίσιο αρχών.
Δεν προβάλλουν κάποιον εναλλακτικό ρεαλιστικό τρόπο αξιολόγησης της λειτουργίας του Δημοσίου, τόσο συνολικά, όσο και επιμέρους και της αποτίμησης των παρεχομένων προς τους πολίτες υπηρεσιών από αυτό.
Χάνεται η ευκαιρία να μπούμε σε έναν συντεταγμένο, ανοικτό και ειλικρινή διάλογο με την Πολιτεία, ώστε να καταλήξουμε και να αποδόσουμε στους όρους «Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή» ένα νόημα συμπεφωνημένο.
Ένα νόημα, από το οποίο θα προκύπτουν με σαφήνεια οι δικές μας υποχρεώσεις και τα δικά μας δικαιώματα, αλλά και οι αντίστοιχες υποχρεώσεις της πολιτείας προς τις δομές τις οποίες υπηρετούμε.
Μόνο έτσι είμαστε συνακόλουθοι με τις διακηρύξεις μας και μόνον έτσι στα αιτήματα μας τείνει ευήκοα ώτα η κοινωνία.
Τα υποστηρίζω αυτά.
Και δηλώνω, για να μην υπάρξει παρεξήγηση, πως συνεχίζω και σήμερα να υλοποιώ την ειλημμένη απόφαση της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ για «Απεργία - Αποχή από την αξιολόγηση του Νόμου 4369/2016», άσχετα με τις προσωπικές μου επιφυλάξεις, παραμερίζοντας την προσωπική μου οπτική, γιατί έχω μάθει να λειτουργώ υπερασπιζόμενος τις συλλογικές διαδικασίες και όχι τις ατομικές επιλογές.

Χαϊδάρι 24 – 10 – 2017
Δημήτρης Σταυρίδης
Γραμματέας του Συλλόγου Υπαλλήλων
Δήμου Χαϊδαρίου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  ΤΗΣ ΑΣΚ – ΔΗΜΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΣ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΚΑΤΑΔΙΚΗ ΠΟΛΥΜΕΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΠΛΑΣΤΟ ΠΤΥΧΙΟ

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΓΙΑ ΑΝΤΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΩΣ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΛΟΓΟΔΟΣΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Με την κατάθεση της τροπολογίας για την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων, εμπεδώνεται πλέον στη συνείδηση της κοινής γνώμης και φυσικά των εργαζομένων στο Δημόσιο, πως η Αξιολόγηση, δεν είναι παρά μηχανισμός πειθάρχησης, εντατικοποίησης και τιμωρίας των εργαζομένων. Πρόκειται για πρακτική, που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την πάγια αντίληψη των πολιτικών και συνδικαλιστικών δυνάμεων της Αριστεράς, για την Αξιολόγηση του Δημοσίου, ως έκφραση κοινωνικής λογοδοσίας, με συναίνεση και συμμετοχή των εργαζομένων και θεσμούς κοινωνικού ελέγχου, με μοναδικό στόχο την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς την κοινωνία, και ιδιαίτερα στις πλέον ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Είναι ένα πρωτοφανούς σύλληψης σχέδιο, που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τον πυρήνα του αξιακού φορτίου της Αριστεράς, του κόσμου της μισθωτής εργασίας, των υπέρτατων αξιών της κοινωνικής συγκρότησης.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Ενωτικής Αγωνιστικής Εκκίνησης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ THΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΣΥΚΟΦΑΝΤΙΚΌ ΔΗΜΟΣΊΕΥΜΑ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΙΣ 5/9/2017

Είναι γνωστό και δεν το κρύβουν άλλωστε, πως επιθυμία και διακαής πόθος ενός «συστήματος» το οποίο απαρτίζεται από πολιτικά και επιχειρηματικά πρόσωπα και στηρίζεται από συγκεκριμένα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (Μ.Μ.Ε.) υπονομεύει συστηματικά τους αγώνες των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και επιθυμεί το ξεπούλημα των υπηρεσιών της στους ιδιώτες εργολάβους.

Τα εργολαβικά συμφέροντα δια των «εκπροσώπων τους» απορούν γιατί έως σήμερα οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εφαρμόζονται στην χώρα δεν «σάρωσαν» τον Δημόσιο και Κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ιδιαίτερα της Καθαριότητας των Δήμων. Και αφού δεν κατάφεραν να κάμψουν τους αγώνες των εργαζομένων έχουν βάλει ένα άλλο σχέδιο σε εφαρμογή με την εκτόξευση τόνους λάσπης και ασύστολης προπαγάνδας για να πετύχουν τον στόχο τους.

Ξεσπαθώνουν και εξεγείρονται συστημικά Μ.Μ.Ε. γιατί η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. κατάφερε  να υπογράψει Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) για τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Ήταν ένα μήνα πριν που η εφημερίδα «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ» του κ. Αλαφούζου δημοσίευσε άρθρο, το οποίο εμφάνιζε τους εργαζόμενους της καθαριότητας ως «προνομιούχους». Στο προκλητικό δημοσίευμα η συντάκτρια αναφέρονταν στους εργαζόμενους στην Καθαριότητα αποκαλώντας τους πολλές φορές υποτιμητικά... «σκουπιδιάρηδες».

Μήπως για τους τριάντα τέσσερις (34) θανάτους συναδέλφων τα δυο (2) τελευταία χρόνια. Μήπως για τα αναρίθμητα εργατικά ατυχήματα που από τύχη δεν κατέληξαν… Μήπως γιατί πολλοί εξ’ αυτών δεν καταφέρνουν να χαρούν την σύνταξή τους, αφού θερίζει ο καρκίνος; Φυσικά και ΟΧΙ. Γιατί ο στόχος ήταν και είναι να παραπληροφορήσουν, να διχάσουν και να δηλητηριάσουν την κοινωνία. Να την στρέψουν κατά των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και να εξυπηρετήσουν τα αλλότρια συμφέροντα τους.

Την σκυτάλη πήρε χθες η εφημερίδα «ΤΑ ΝΕΑ» του κ. Μαρινάκη η οποία επίσης εκφράζει «θυμό και αγανάκτηση» γιατί η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. υπέγραψε Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.). Δεν ρωτήσαμε πριν το Συγκρότημα αν έπρεπε να υπογράψουμε Ε.Σ.Σ.Ε.

Συκοφαντώντας και παραπληροφορώντας «ΤΑ ΝΕΑ» χαρακτηρίζουν «πελατειακό κράτος» όσους υπογράφουν Ε.Σ.Σ.Ε. γράφοντας μία σειρά αναληθή, ανακριβή και ψευδή στοιχεία όπως, ότι, θα χρειαστεί αθροιστικά 30% επιπλέον προσωπικό λόγω του ωραρίου και των αδειών που αυτή προβλέπει, ενώ η ρύθμιση της Ε.Σ.Σ.Ε. του 2002 για επιπλέον κανονική άδεια τριών (3) ημερών στους εργαζόμενους στην καθαριότητα το 2017, σύμφωνα με το δημοσίευμα των «ΝΕΩΝ»… «10% περισσότερο προσωπικό εκτιμάται ότι θα χρειαστεί στον τομέα της καθαριότητας λογω της αύξησης των ημερών αδείας» και δεν έχουν ούτε ίχνος ντροπής για όσα γράφουν.

«Τυχαία» μάλλον τοποθετήθηκε την ίδια στιγμή και για το ίδιο θέμα ο αρμόδιος Τομεάρχης του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης  κ. Μάκης Βορίδης χαρακτηρίζοντας «ρουσφέτια και κολλητούς» τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Που ήταν ο κ. Βορίδης όταν οι εργαζόμενοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης μάζευαν τα σκουπίδια από τους δρόμους και έχαναν τη ζωή τους ελλείψει των μέτρων ασφαλείας; Μήπως στις ξαπλώστρες της Μυκόνου;

Γιατί κόπτεται τόσο πολύ για τις προσλήψεις στην καθαριότητα των Δήμων ο κ. Μάκης Βορίδης και βγάζει τέτοιο μένος; Μήπως αυτές στέκονται εμπόδιο στα σχέδια των συμφερόντων; Γιατί δεν είχε αντιδράσει όταν επί Νέας Δημοκρατίας υπογράφονταν το 2009 μεταξύ κυβέρνησης και Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. η ίδια σχεδόν Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Ως εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση γνωρίζουμε πως η «ομοφωνία» αυτή δεν είναι τυχαία. Δεν είναι η πρώτη φορά που οι οπαδοί των ιδιωτικών συμφερόντων μέσων των «συστημικών» Μέσων προσπαθούν να δρομολογήσουν εξελίξεις της αρέσκειας τους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Δεν θα τους περάσει. Για την αποκατάσταση της αλήθειας όμως και για την σωστή ενημέρωση της κοινής γνώμης επισημαίνουμε τα εξής:

1.       Βάση της ισχύουσας νομοθεσίας δίνεται η δυνατότητα Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και υπογραφής Σ.Σ.Ε. Προφανώς το «σύστημα» που περιγράψαμε στηρίζει την άποψη ότι πρέπει να καταργηθούν οι Συλλογικές Διαπραγματεύσεις ώστε οι περικοπές να γίνονται απευθείας από τους «δανειστές». Εκτός και εάν επιθυμούν νομοθετικά να προβλεφθεί πως Σ.Σ.Ε. θα υπογράφεται μόνο όταν πρόκειται για περικοπή δικαιωμάτων και μισθών..!!!

2.       Η Ε.Σ.Σ.Ε. που υπέγραψε  η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τον Αύγουστο του 2017 αποτελεί στην πλειοψηφία της επικαιροποίηση των όσων ήδη ισχύουν. Η μοναδική τροποποίηση είναι ότι εντάσσονται κάποιες επιπλέον κατηγορίες προσωπικού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που επιβαρύνονται υπέρμετρα λόγω της φύσης του αντικειμένου τους προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις ανάγκες των πολιτών. Η φυσική εξόντωση των εργαζομένων ελπίζουμε πως δεν αποτελεί την επόμενη  «μεταρρύθμιση» των  νοσταλγών των απολύσεων  και των  διωγμών του προηγούμενου χρονικού διαστήματος.

3.       Καλά θα κάνουν επίσης οι λαλίστατοι πολιτικοί που χαρακτηρίζουν «ρουσφέτι» την υπογραφή της Ε.Σ.Σ.Ε. να είναι πιο προσεκτικοί και να γνωρίζουν πως εν πολλοίς η ίδια σχεδόν Ε.Σ.Σ.Ε. είχε υπογραφεί το 2009 επί κυβέρνησης Ν.Δ. και παλαιότερα, το 2002 επί κυβέρνησης ΠΑ.ΣΟ.Κ.

Ο πολιτικός καιροσκοπισμός και οι συστημικοί εντολοδόχοι δεν πτοούν τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τον διακαή τους πόθο, που δεν είναι άλλος από την εκχώρηση των Δημοτικών Υπηρεσιών στα μεγάλα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα, αλλά δεν θα τους περάσει...

Αξιοσημείωτο είναι επίσης πως «το σύστημα» διάλεξε να επιτεθεί στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης την ημέρα της κατάθεσης Μηνυτήριας Αναφοράς στον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου για τους 34 νεκρούς και τους αμέτρητους τραυματίες στις υπηρεσίες Καθαριότητας των  Δήμων για τους οποίους τηρούν... σιγή ιχθύος.

Την δουλειά τους κάνουν!!! Να γνωρίζουν πως οι εργαζόμενοι θα είναι απέναντι τους, εμπόδια στα σχέδια τους και υπέρ του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΥΠΕΣ & ΠΟΕΟΤΑ

Υπεγράφη η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους ΟΤΑ


Η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) για την ρύθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) Α΄ Βαθμού και των ΝΠΔΔ αυτών, υπεγράφη σήμερα, Τετάρτη 2 Αυγούστου 2017, ανάμεσα στο Υπουργείο Εσωτερικών και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ - ΟΤΑ), με την παρουσία, για πρώτη φορά, και της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ).
Με την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ επικαιροποιούνται οι όροι απασχόλησης για τους εργαζόμενους στους Δήμους, καθώς ρυθμίζονται θεσμικά ζητήματα αδειών, αντικειμένου εργασίας και ωραρίου εργασίας. Η σύμβαση αντικαθιστά την αντίστοιχη σύμβαση του Ιουλίου του 2009.
Η υπογραφή της σύμβασης, για την οποία είχε δεσμευθεί απέναντι στους εργαζόμενους ο Υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, συνιστά ένα απτό δείγμα της θετικής πολιτικής στάσης της Κυβέρνησης και του υπουργείου, απέναντι στα δικαιώματα του κόσμου της εργασίας. Ταυτόχρονα, επιβεβαιώνει τον σταθερό προσανατολισμό προς μια ανάπτυξη με κύριο χαρακτηριστικό τη διάχυση των ωφελειών στους πολλούς.

Ο Δήμος Νίκαιας - Αγιου Ιωάννη Ρέντη αποφάσισε 74 προσλήψεις µόνιµου προσωπικού σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα.